Buhgalter911

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: женщина хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год), уволиться с работы, перейти на другую и на новом месте уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Это возможно? Какие нюансы на новой фирме?

День приема на работу будет рабочим днем. Она имеет право уйти на следующий день в отпуск по уходу за ребенком. Если у нее есть право не дополнительные соцотпуска на детей, то выйдя на работу в году хоть на один день, работница имеет право на него в полном объеме.

Счастливая писав:День приема на работу будет рабочим днем. Она имеет право уйти на следующий день в отпуск по уходу за ребенком. Если у нее есть право не дополнительные соцотпуска на детей, то выйдя на работу в году хоть на один день, работница имеет право на него в полном объеме.

А как быть с этим: строк, на який жінка (інша особа, яка знаходиться у соцвідпустці) виходить на роботу, не повинен бути менше 6 місяців;

Честно мне лень искать, вы откуда эту ссылку выдернули?

приведенная цитата из законоПРОЕКТА...
читали на ресурсах

Аря писав:приведенная цитата из законоПРОЕКТА...
читали на ресурсах

Законопроект это хорошо. Но пока его не примут и он не вступит в силу, нужно ссылаться на действующее законодательство.
Ответ юриста
http://www.jobs.ua/online/consultation/view/65669/

Можно еще переводом, но тогда
увольнение в порядке перевода (п.5 ст.36 КЗоТ) осуществляется на основании ходатайства-гарантии с нового места работы и заявления работника
1. сначала ходатайство-гарантия от нового работодателя типа
"Просим уволить в порядке перевода п. 5 ст. 36 КЗоТ Иванова Р.Л.
Гарантируем трудоустройство Иванова Р.Л. сразу после увольнения его с вашего предприятия. директор ООО "ЛютиК" подпись
2. и заява "прошу уволить 01.04.14 в порядке перевода в ООО "ЛютиК"