Buhgalter911

Организация планирует принять на работу работника 16 лет. Почитала КЗоТ, но остался вопрос как на практике это проходит?
Потенциальный работник учится в Техникуме.
Как я поняла, при приеме:
1) Обязательна мед справка
2) Труд дог -только письменно
3) Норма продолжит раб недели - 36 часов или 36/2=18 (т.к. он учится)?
4)Продолжит отпуска 31 кал день и нельзя не предоставлять белее чем за два года?
5) з/та как считать: Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку? либо Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.?

Что еще упустила?

https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2 ... 38376.html
+ каждый год медосмотр до 21 года.

Спасибо! А как все же правильно расчитывать зарплату?

ст. 194 Кодексу законів про працю України
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.