Buhgalter911

weo писав:

Татьяна ТС писав:

weo писав: С понедельника по пятницу-7 часов, суббота-5 часов. Вот и получается если суммировать 158.

152 години в місяць при 5-денному робочому тижні, 17 квітня - не робочий день, після Пасхи.
Якщо у вас 17,04 не робочий день, то повинно бути 153 години при 6-денному робочому тижні.

Как может быть 153,если в апреле 5 суббот?

Точно, вибачайте, не врахувала 01,04 - 5 годин.
То нічого не потрібно зменшувати, оплачувати за відпрацьовані години.

"Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочй тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП України."

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

Подскажите пожалуйста. Возник странный вопрос. У меня есть сотрудница, которая работает неполный рабочий день, она сама написала заявление на 0,5 ставки и работает она по полдня. Я ей в табеле проставляю по 4 часа. Но в табеле нужно проставлять еще и код. Вопрос - какой код ей ставить: Р-години роботи, передбачені колдоговором или РС-Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно з законодавством. По поводу кода РС смущает фраза "згідно з законодавством", может это для тех кто не может работать полный день (например для несовершеннолетних), а те кто просто на полставки, так тех указывать просто с кодом Р. В общем заблудилась в трех соснах. Подскажите, какой код вы ставите в подобных ситуациях.

IrinD писав:Подскажите пожалуйста. Возник странный вопрос. У меня есть сотрудница, которая работает неполный рабочий день, она сама написала заявление на 0,5 ставки и работает она по полдня. Я ей в табеле проставляю по 4 часа. Но в табеле нужно проставлять еще и код. Вопрос - какой код ей ставить: Р-години роботи, передбачені колдоговором или РС-Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно з законодавством. По поводу кода РС смущает фраза "згідно з законодавством", может это для тех кто не может работать полный день (например для несовершеннолетних), а те кто просто на полставки, так тех указывать просто с кодом Р. В общем заблудилась в трех соснах. Подскажите, какой код вы ставите в подобных ситуациях.

Табель - Типова форма № П-5, ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 05.12.2008 № 489
"Примітка. 2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві."

У нас є працівник на 0,5 ставки, ставлю Р і 4 години. Ці цифрові коди нами ніде потім не використовуються, а буквений код зрозуміліший.

Татьяна ТС писав:

IrinD писав:Подскажите пожалуйста. Возник странный вопрос. У меня есть сотрудница, которая работает неполный рабочий день, она сама написала заявление на 0,5 ставки и работает она по полдня. Я ей в табеле проставляю по 4 часа. Но в табеле нужно проставлять еще и код. Вопрос - какой код ей ставить: Р-години роботи, передбачені колдоговором или РС-Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно з законодавством. По поводу кода РС смущает фраза "згідно з законодавством", может это для тех кто не может работать полный день (например для несовершеннолетних), а те кто просто на полставки, так тех указывать просто с кодом Р. В общем заблудилась в трех соснах. Подскажите, какой код вы ставите в подобных ситуациях.

Табель - Типова форма № П-5, ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 05.12.2008 № 489
"Примітка. 2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві."

У нас є працівник на 0,5 ставки, ставлю Р і 4 години. Ці цифрові коди нами ніде потім не використовуються, а буквений код зрозуміліший.

Так в том то и дело. Я тоже всегда ставила буквенный код Р и 4 часа. А сегодня наткнулась на статью и там пишут следующее:
Для неполного рабочего времени в табеле следует использовать два кода: "РС"- в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работника (ст.56КЗоТ) и "НД"- когда неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (ст.32 КЗоТ) и количество часов проставляется (например 4 как в нашем случае), т.е вариант с кодом "Р" даже не рассматривается. Вот я и задумалась, как правильно. Поэтому и спрашиваю, кто какие коды ставит в подобных ситуациях и не было ли каких вопросов по этому поводу со стороны контролирующих органов.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Поразмышляйте вместе со мной, пожалуйста!

Есть у меня ФЛ-П, который принял штатных сотрудников (продавцов), также в штате уже есть наемный директор, который работает по обычному рабочему графику (пон-пятн - рабочие дни, суб. и воскр. выходной, с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 14 до 15).
Вид деятельности ФЛ-П - магазины, торговля.
При приеме на работу продавцов я подала в налоговую уведомление, составила договора трудовые, подготовила приказы на прием.
Фактически продавцы работают на следующих условиях: "позмінно, 2 робочих дня через 2 вихідних дня з 10:00 до 20:00 (пон.-пятниця), перерва на обід з 14:00 до 15:00 та з 10:00 до 18:00 (суб., неділя), перерва на обід з 14:00 до 15:00."

Правильно ли я понимаю порядок своих действий для верного учета и начисления им зароботной платы:
1. Составляю график работы (по сменам) на месяц, утверждаю его приказом поо предприятию.
2. Составляю график выхода на работу.
3. Составляю табель учета рабочего времени (тут нужна Ваша помощь, так как я не совсем понимаю как правильно его составить).
4. Начисляю на основании табеля зарплату, печатаю ведомости начисления и выплаты зарплаты.

Буду благодарна за ваши подсказки и советы!

Елена Карпенко писав: Поразмышляйте вместе со мной, пожалуйста!
Есть у меня ФЛ-П, который принял штатных сотрудников (продавцов), также в штате уже есть наемный директор...

Интересно, а кто кем руководит: ФОП директором или директор ФОПом ???#swoon#

Popen писав:

Елена Карпенко писав: Поразмышляйте вместе со мной, пожалуйста!
Есть у меня ФЛ-П, который принял штатных сотрудников (продавцов), также в штате уже есть наемный директор...

Интересно, а кто кем руководит: ФОП директором или директор ФОПом ???#swoon#

В данном конкретном примере ФОП руководит наемным директором.
Но суть то не в том кто кем руководит, верно же?
Вопрос совсем о другом...

Елена Карпенко писав:

Popen писав:

Елена Карпенко писав: Поразмышляйте вместе со мной, пожалуйста!
Есть у меня ФЛ-П, который принял штатных сотрудников (продавцов), также в штате уже есть наемный директор...

Интересно, а кто кем руководит: ФОП директором или директор ФОПом ???#swoon#

В данном конкретном примере ФОП руководит наемным директором.
Но суть то не в том кто кем руководит, верно же?
Вопрос совсем о другом...

Замечание Popen'а правильное - нет у ФОПа наёмного директора. Может быть менеджер, управляющий (см. по классификатору профессий).
По вопросам:
1,2 - лишние, т.к. в договоре и приказе это уже прописано.
3,4 - да.
Вообще - фактически и по договору (наказу) график работы должен совпадать. Если Вы в договоре прописали: "(пон-пятн - рабочие дни, суб. и воскр. выходной, с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 14 до 15)", то и по табелю тоже также. Если в договоре (наказе) прописано, что рабочие дни и выходные - по отдельному графику, тогда - да, составляете график работы продавцов
По поводу заполнения табеля - открываете производственный календарь на нужный месяц (в интернете), проставляете в клеточках табеля выходные и праздничные - ВВ (по датам, в верхней строке, нижнюю не заполняете).
рабочие дни: сверху буква "Р", под ней - "8" (кол-во часов).
Смотрите, чтобы в неделю получилось не более 40 часов. Перед праздником - "7"

Ежегодный отпуск в табеле:
1. Вместо Р ставлю В, а вместо часов 8 оставить пусто или 0?
2. Неявок по причине отпуска ставлю 24 к.дня, а часов 24*8 или только считать те дни и часы отпуска на которые приходятся раб.дни?

Вита 12 писав:Ежегодный отпуск в табеле:
1. Вместо Р ставлю В, а вместо часов 8 оставить пусто или 0?
2. Неявок по причине отпуска ставлю 24 к.дня, а часов 24*8 или только считать те дни и часы отпуска на которые приходятся раб.дни?

1/ Ставлю В и прочерк часов.
2. Неявки по любым причинам (очереднной отпуск или отпуск по уходу за ребенком) считаю только по дням, у меня в табеле по часам для неявок даже нет граф.