Buhgalter911

ната2016 писав:Прочла, что для бюджетников заполняется табель рабочего времени дважды в месяц.
А для коммерческих предприятий это обязательно?

Коммерческие заполняют раз в месяц.

zapit писав: Скажіть будь-ласка, а в Табелі під цифрою 8 що треба ставити?(Якщо 8 годин нормально відпрацював)? Чи можна узагалі спрощеним варіантом - тільки нез явлення ставити?Дякую.

В табеле можно проставлять как буквенный, так и числовой код

Наиболее распространённые коды

Р      01    Години роботи, передбачені колдоговором
РС    02    Години роботи за неповний робочий час, також для совместителей
ВВ    -      Вихідні та святкові дні
ВЧ    03    Вечірні години роботи
РН    04    Нічні години роботи
НУ    05    Надурочні години роботи
РВ    06    Години роботи у вихідні та святкові дні
ВД    07    Відрядження
В      08    Основна щорічна відпустка (ст.6 Закону України "Про відпустки")
ДО    15    Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України "Про відпустки")
ВП    16    Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України "Про відпустки") та відпустка для догляду за дитиною до
                досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»)
ДД    17    Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (ст. 25 п.3 Закону України "Про відпустки")
НА    18    Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (стаття 26 Закону України "Про відпустки")
П      23    Простої
ПР    24    Прогули
ТН    26    Оплачувана тимчасова непрацездатність
І       30    Інші причини неявок

Более подробно в наказе № 489

В предпраздничный день - рабочее время сокращается на 1 час
Например 27.06.17 перед днем Конституции - 7 часов по норме
А вот такая ситуация: 04.06.17 -Троица. Фирма работает в субботу - надо ли здесь сокращать р\день ?
Если да - тогда будет 2 дня в месяце сокращенных и не будет соответствия нормам ? ?
https://buhgalter911.com/uk/spravochnik ... 21039.html ? ? ?
С др. стороны в этих нормах указан в июне только один предпраздничный день - 27

FyDD писав:В предпраздничный день - рабочее время сокращается на 1 час
Например 27.06.17 перед днем Конституции - 7 часов по норме
А вот такая ситуация: 04.06.17 -Троица. Фирма работает в субботу - надо ли здесь сокращать р\день ?
Если да - тогда будет 2 дня в месяце сокращенных и не будет соответствия нормам ? ?
https://buhgalter911.com/uk/spravochnik ... 21039.html ? ? ?
С др. стороны в этих нормах указан в июне только один предпраздничный день - 27

В нормах вказано за стандартної ситуації при 5-денному робочому тижні в 40 годин.
Якщо у підприємства 6-денний робочий тиждень, то ситуація трохи інша. Див. статті 52, 53 Кодекс законів про працю.
Якщо робота в суботу - одноразовий вихід за наказом з попередженням працівників, то години ставте скорочені, оплата в подвійному розмірі, стаття 106.

Татьяна ТС писав:
FyDD писав:В предпраздничный день - рабочее время сокращается на 1 час
Например 27.06.17 перед днем Конституции - 7 часов по норме
А вот такая ситуация: 04.06.17 -Троица. Фирма работает в субботу - надо ли здесь сокращать р\день ?
Если да - тогда будет 2 дня в месяце сокращенных и не будет соответствия нормам ? ?
https://buhgalter911.com/uk/spravochnik ... 21039.html ? ? ?
С др. стороны в этих нормах указан в июне только один предпраздничный день - 27
В нормах вказано за стандартної ситуації при 5-денному робочому тижні в 40 годин.
Якщо у підприємства 6-денний робочий тиждень, то ситуація трохи інша. Див. статті 52, 53 Кодекс законів про працю.
Якщо робота в суботу - одноразовий вихід за наказом з попередженням працівників, то години ставте скорочені, оплата в подвійному розмірі, стаття 106.

Мы торг. фирма, работаем 7 дней в неделю, в т.ч. часто и по праздникам
Люди отрабатывают стандартные кол-ва дней/часов для 5-й недели, например для июня 20/159
Кто работает в субботу/воскресенье - потом получает выходные среди недели, потом др. также, т.е. нет четко расписания работы.
И вот я не пойму как мне табелировать предпраздничный день ? ?
сокращенный или полный ?

и еще: достаточно ли табеля с работой по факту или требуют еще и график работы сотрудников ?
график трудно предсказуемый, замены часто, да и лишняя работа

FyDD писав:Мы торг. фирма, работаем 7 дней в неделю, в т.ч. часто и по праздникам
Люди отрабатывают стандартные кол-ва дней/часов для 5-й недели, например для июня 20/159
Кто работает в субботу/воскресенье - потом получает выходные среди недели, потом др. также, т.е. нет четко расписания работы.
И вот я не пойму как мне табелировать предпраздничный день ? ?
сокращенный или полный ?

и еще: достаточно ли табеля с работой по факту или требуют еще и график работы сотрудников ?
график трудно предсказуемый, замены часто, да и лишняя работа

Спочатку потрібен графік роботи на всіх працівників, можна оформити на місяць / тиждень / 10 днів / 3 дня, як вам зручно і ближче до реальності.
Але графік не поівинен змінюватись. Якщо по графіку у працівника робочі дні наприклад середа-неділя, то субота-неділя для нього звичайний робочий день, оплачуваний в одинарному розмірі, а якщо цей робочий день припадає на один із 11 святкових, то тоді в подвійному розмірі. А от у табелі ставите по факту відпрацьовані дні, ну і звичайно ближче до графіка. І на підставі табеля рахуєте зарплату. Графіки, табеля підшивайте до зарплати. Напередодні 11 святкових днів скорочений робочий день, стаття 53 КЗпП

Татьяна ТС писав:
FyDD писав:Мы торг. фирма, работаем 7 дней в неделю, в т.ч. часто и по праздникам
Люди отрабатывают стандартные кол-ва дней/часов для 5-й недели, например для июня 20/159
Кто работает в субботу/воскресенье - потом получает выходные среди недели, потом др. также, т.е. нет четко расписания работы.
И вот я не пойму как мне табелировать предпраздничный день ? ?
сокращенный или полный ?

и еще: достаточно ли табеля с работой по факту или требуют еще и график работы сотрудников ?
график трудно предсказуемый, замены часто, да и лишняя работа
Спочатку потрібен графік роботи на всіх працівників, можна оформити на місяць / тиждень / 10 днів / 3 дня, як вам зручно і ближче до реальності.
Але графік не поівинен змінюватись. Якщо по графіку у працівника робочі дні наприклад середа-неділя, то субота-неділя для нього звичайний робочий день, оплачуваний в одинарному розмірі, а якщо цей робочий день припадає на один із 11 святкових, то тоді в подвійному розмірі. А от у табелі ставите по факту відпрацьовані дні, ну і звичайно ближче до графіка. І на підставі табеля рахуєте зарплату. Графіки, табеля підшивайте до зарплати. Напередодні 11 святкових днів скорочений робочий день, стаття 53 КЗпП

а разве не достаточно предоставить др. день отдыха ? ? ?
так что бы общая норма дней/часов соблюдалась ? ?
для меня это важный момент, т.к. не платили

кстати, на Графике должны быть подписи - типа "Ознакомлен" ?

FyDD писав:
Перед цим
Татьяна ТС писав:
FyDD писав:Мы торг. фирма, работаем 7 дней в неделю, в т.ч. часто и по праздникам
Люди отрабатывают стандартные кол-ва дней/часов для 5-й недели, например для июня 20/159
Кто работает в субботу/воскресенье - потом получает выходные среди недели, потом др. также, т.е. нет четко расписания работы.
И вот я не пойму как мне табелировать предпраздничный день ? ?
сокращенный или полный ?

и еще: достаточно ли табеля с работой по факту или требуют еще и график работы сотрудников ?
график трудно предсказуемый, замены часто, да и лишняя работа
Спочатку потрібен графік роботи на всіх працівників, можна оформити на місяць / тиждень / 10 днів / 3 дня, як вам зручно і ближче до реальності.
Але графік не поівинен змінюватись. Якщо по графіку у працівника робочі дні наприклад середа-неділя, то субота-неділя для нього звичайний робочий день, оплачуваний в одинарному розмірі, а якщо цей робочий день припадає на один із 11 святкових, то тоді в подвійному розмірі. А от у табелі ставите по факту відпрацьовані дні, ну і звичайно ближче до графіка. І на підставі табеля рахуєте зарплату. Графіки, табеля підшивайте до зарплати. Напередодні 11 святкових днів скорочений робочий день, стаття 53 КЗпП
а разве не достаточно предоставить др. день отдыха ? ? ?
так что бы общая норма дней/часов соблюдалась ? ?
для меня это важный момент, т.к. не платили

кстати, на Графике должны быть подписи - типа "Ознакомлен" ?

Тут два варіанти:
1. оплата в подвійному розмірі
2. оплата в одинарному розмірі та надання відгулу в інший день з позначенням в табелі відгулу позначкою ІН

При роботі підприємства за графіком не завжди буде дотримуватись стандартна місячна норма годин. В одного буде менше, в іншого більше, а третього дорівнювати гормі. А в наступному місяці в тих же працівників може бути навпаки. А якщо хочете, щоб дотримувалась норма, то тоді часто змінювати графік роботи і контролювати цей процес.

Графік затверджує керівник, підпис хто склав, доводиться до відома працівників, вивішується для ознайомлення. Ніяких підписів працівників не потрібно, це робочий режим підприємства, а не погіршення умов роботи працівників яке вимагало би згоду працівника.

Добрый день, помогите сделать правильно.сотрудник был на больничном 10 календарных дней из них 2 календарных дня припало на выходные. Как правильно заполнить табель? Буквы-ТН ставлю на все 10 дней (в т.ч. и 2 выходных), Часы-0 все 10 дней? А вот там есть последний листочек: "Всього неявок : години/дні" и "з причин за місяць:дні/год." Сколько дней правильно поставить 8 (без выходных) или 10 (с выходными). Спасибо.

подскажите, может кто знает программу для учета ведения табеля , есть и сверхурочные и выходные, на фирме все ведется вручную, а я боюсь ошибиться

Buhgalter911

Табель обліку робочого часу

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени

Re: Табель учета рабочего времени