Надія78 писав:людина йде у відпустку з 6.03.20 на 24 дні, у табелі 1.03 - ВВ, 09.03 "прочерк", 5 днів відпрацьовано буде(Р), всі інші дні( В), підскажіть там де вихідгих та святкових буде 1?(09.03.20 зовсім вилітає) чи всетаки 2 тоді потрібно вказати ВВ а не прочерк?,всього неявок 24, щось запуталась з цим святковим як правильно у табелі показати
09.03. - ВВ
Re: Табель обліку робочого часу
Додано: 27 лютого 2020, 11:18
Надія78
Ребекка писав:
Надія78 писав:людина йде у відпустку з 6.03.20 на 24 дні, у табелі 1.03 - ВВ, 09.03 "прочерк", 5 днів відпрацьовано буде(Р), всі інші дні( В), підскажіть там де вихідгих та святкових буде 1?(09.03.20 зовсім вилітає) чи всетаки 2 тоді потрібно вказати ВВ а не прочерк?,всього неявок 24, щось запуталась з цим святковим як правильно у табелі показати
09.03. - ВВ
Дякую всетаки ВВ (9.03) вихідних та святкових буде 2,а там де всього неявок буде 24. а там де основна та додаткова відпустка 24?
Re: Табель обліку робочого часу
Додано: 13 квітня 2020, 14:09
koniri
Добрый день.Нужно ли показывать в табеле работника,которого приняли на удаленную работу(на дому)еще до карантина,ведь он сам устанавливает время своей работы?И каким образом, в случае необходимости, это отображать?
Добрый день.Нужно ли показывать в табеле работника,которого приняли на удаленную работу(на дому)еще до карантина,ведь он сам устанавливает время своей работы?И каким образом, в случае необходимости, это отображать?
Re: Табель обліку робочого часу
Додано: 13 травня 2020, 12:05
lera111
добрый день.в табеле декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет отмечается ВП(код 16).надо ли отмечать количество дней в графе неявки?используем табель форма П-5
добрый день.в табеле декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет отмечается ВП(код 16).надо ли отмечать количество дней в графе неявки?используем табель форма П-5
у меня в табеле за декабрь 2019: ВП весь календарный месяц. Всего неявок 31. З причин за місяць - Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку 31
Re: Табель обліку робочого часу
Додано: 28 травня 2020, 15:20
FyDD
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?
можно и так и так, можно показать премию или показать что работали, с чем у вас связана работа?
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?
Потом эти доначисления будут влиять на размер среднедневной...
Я показал 8 за "якобы работали все время".
у моих ФОПов
1. Есть такие, которые полностью работали и продолжают работать — тут всё понятно
2. Есть такие, у которых часть работников работала, а часть — слиняла на карантин, но зарплата им начислялась и выплачивалась "волевым решением" (по крайней мере для отчётов и уплаты налогов): рисовал восьмёрки
3. Есть такие, у которых часть работников работала, а часть — слиняла на карантин, и зарплата слинявшим не начислялась и не выплачивалась за этот период: рисовал по факту НА
4. Есть такие, у которых все работники слиняли на карантин, и зарплата им не начислялась и не выплачивалась за этот период: рисовал по факту НА 5. Есть такие, у которых все работники или часть уже вышли из карантина, но продолжают числиться на нём
Re: Табель обліку робочого часу
Додано: 29 травня 2020, 14:23
FyDD
Доплата не входит в расчет средней ?
У меня один раз была доплата, я ее сумму не исключил при расчете отпуска, т.е. завысил среднюю
Вроде ничем не грозит, это ведь не недоплата ?