Buhgalter911

Добрий день!
Підкажіть,чи може ФОП вести табель скорочено, не вказувати у верхньому рядку позначку,напр. Р, у нижньому 8. А просто, якщо робочий день- 8, відпустка -В, непрацездатність - ТН і т.д. Тобто одним рядком.

ТН ТН ТН ТН ТН ТН ТН ТН ВВ ВВ 8 8 8 8 8 Х ВВ ВВ 8 8 8 8 8 ВВ ВВ 8 8 8 8 8 ВВ ВВ

Irisik писав: ↑

11 лютого 2021, 19:21

Добрий день!
Підкажіть,чи може ФОП вести табель скорочено, не вказувати у верхньому рядку позначку,напр. Р, у нижньому 8. А просто, якщо робочий день- 8, відпустка -В, непрацездатність - ТН і т.д. Тобто одним рядком.

ТН ТН ТН ТН ТН ТН ТН ТН ВВ ВВ 8 8 8 8 8 Х ВВ ВВ 8 8 8 8 8 ВВ ВВ 8 8 8 8 8 ВВ ВВ

Вообще-то:
1. Форма носить носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.
Кроме того, ФОПы, за исключением 6 форм (в зависимости от видов деятельности), НЕ сдают в Держстат НИКАКИХ держстатспостереджень.
Те ФОПы, которые по своим КВЕДам должны сдавать отчётность в Держстат, — ведут "спостередження"; на них, могут распространяться Накази Держстату (если об этом говорится в Наказе)
2. В наказе Держкомстату № 489 от 05.12.2008, которым утверждена эта форма, НЕТ никаких упоминаний о ФОПах.
3. ФОП может вообще не вести данную рекомендованную Держкомстатом форму, но:
Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.(ст. 30 Закона "Про оплату працi")

Поэтому, чтобы обеспечить достоверный учёт приходится использовать такую форму табеля (чтобы не придумывать свою).
По поводу одной строчки: а если работник будет работать, например, в выходной день — как это отразите?
Одной строчкой я указываю в графике, а в табеле всё-таки двумя...

Джана писав: ↑

28 січня 2021, 20:54

revuk писав: ↑

20 січня 2021, 17:07

Подскажите можно ли начислять зарплату совместителю согласно 0,5 оклада либо согласно табелю рабочего времени и тогда каждый месяц высчитывать начисления . т.е. можно ли поставить совместителю 2000,00 грн и начислять каждый месяц одну и туже сумму

Должность должна быть и в штатном расписании и в табеле учета рабочего времени (табелируется по 4 часа в день) и платите за каждый отработанный полностью месяц по 2000грн. Вполне приемлемый вариант.

А если в январе 19дн. /151час. Тогда 0,5 ставки месячной 6000*0,5=3000
А если по часам 19*4=76 и з/п 6000/151*76=3019,87
Я встречал в форумах, что к первому варианту при проверках придираются, типа не доплатили

FyDD писав: ↑

12 лютого 2021, 12:29

Джана писав: ↑

28 січня 2021, 20:54

revuk писав: ↑

20 січня 2021, 17:07

Подскажите можно ли начислять зарплату совместителю согласно 0,5 оклада либо согласно табелю рабочего времени и тогда каждый месяц высчитывать начисления . т.е. можно ли поставить совместителю 2000,00 грн и начислять каждый месяц одну и туже сумму

Должность должна быть и в штатном расписании и в табеле учета рабочего времени (табелируется по 4 часа в день) и платите за каждый отработанный полностью месяц по 2000грн. Вполне приемлемый вариант.

А если в январе 19дн. /151час. Тогда 0,5 ставки месячной 6000*0,5=3000
А если по часам 19*4=76 и з/п 6000/151*76=3019,87
Я встречал в форумах, что к первому варианту при проверках придираются, типа не доплатили

Ну так себе придирки).....Если работнику изначально при приеме установлена оплата труда в виде оклада за 1 ставку и / или пол оклада за 0,5 ставки (что зафиксировано и в приказе о приеме, и в штатном расписании) то пересчитывать зарплату в часах нет оснований никаких.

Стаття 102¹. Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
...

У нас была одна точка, открыли вторую по др. адресу. Вопрос: надо ли вести два табеля или можно один.???
Что то регламентирует этот вопрос?
Проблема, что некоторые сотрудники работают по двум адресам и если разные табели, то проблемнее сводить р. время

FyDD писав: ↑

18 лютого 2021, 12:03

У нас была одна точка, открыли вторую по др. адресу. Вопрос: надо ли вести два табеля или можно один.???
Что то регламентирует этот вопрос?
Проблема, что некоторые сотрудники работают по двум адресам и если разные табели, то проблемнее сводить р. время

Не знаю, как у юриков, а у ФОПа один табель на всех работников на всех «точках»

Яков писав: ↑

18 лютого 2021, 14:47

FyDD писав: ↑

18 лютого 2021, 12:03

У нас была одна точка, открыли вторую по др. адресу. Вопрос: надо ли вести два табеля или можно один.???
Что то регламентирует этот вопрос?
Проблема, что некоторые сотрудники работают по двум адресам и если разные табели, то проблемнее сводить р. время

Не знаю, как у юриков, а у ФОПа один табель на всех работников на всех «точках»

И у юриков так же!!!

Подскажите вы ведете ли табель учета рабочего в магазине продуктов (ФОП) ,понимаю что по закону надо , но все равно он не соответствовать действительности. И как обстоят дела на самом ли деле все фопы по всем маленьким магазинчикам ведут табеля.

Кадрові документи ФОПа - що повинно бути обов’язково? | Обязательные кадровые документы ФЛП
05:29​ | Табель обліку використання робочого часу