ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Так а "ДИРЕКТОР" почему не могёт ???Оля1989 писав: ↑23 червня 2022, 15:38Доброго дня! Колеги маю питання. Чи можна наказом на підприємстві делегувати право підпису кадрових документів та особливо трудових книжок іншому працівникові? Підприємство маленьке, тому спеціальної посади по кадрах немає. Не хотілося б вводити нову посаду заступника чи інспектора. Чи може це бути будь-який працівник цього підприємства, який наділений директором такими обов'язками?
6.
...
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади,
можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності,
кваліфікації.
Директор зараз цим займається, але через велику завантаженість іншими процесами хоче саме цю частинку своєї роботи доручити іншому працівникові підприємства. Питання чи існує така можливість і чи це не буде порушенням. І якщо можливо, яке документальне оформлення.Андрій61 писав: ↑23 червня 2022, 16:45Так а "ДИРЕКТОР" почему не могёт ???Оля1989 писав: ↑23 червня 2022, 15:38Доброго дня! Колеги маю питання. Чи можна наказом на підприємстві делегувати право підпису кадрових документів та особливо трудових книжок іншому працівникові? Підприємство маленьке, тому спеціальної посади по кадрах немає. Не хотілося б вводити нову посаду заступника чи інспектора. Чи може це бути будь-який працівник цього підприємства, який наділений директором такими обов'язками?
Добрий день