Buhgalter911

Сотрудник написал заявление 25.04.12- день увольнения 09.05.12, каким числом уволить?

вообще то это законный праздник , но если так уже сложилось - пишите приказ на увольнение последним днём его работы и он должен ознакомиться с приказом - основание табель - но я бы посоветовала переписать

а как быть с расчетными? нужно же день в день?

Tatka писав:а как быть с расчетными? нужно же день в день?

вот именно день в день увольте 10 но придётся заплатить за этот день

если можете еще подскажите пож, если сотрудник работал на основном месте работы на одной должности и по совмещению на этом же предприятии на другой должности, как правильно написать заявление?

Tatka писав:если можете еще подскажите пож, если сотрудник работал на основном месте работы на одной должности и по совмещению на этом же предприятии на другой должности, как правильно написать заявление?

Прошу Вас звільнити мене з посади _____________ за основним місцем робота та посади ________ за сумісництвом з "---" за власним бажанням - НАПРИМЕР

Виктория 80 писав:

Tatka писав:а как быть с расчетными? нужно же день в день?

вот именно день в день

А почему нельзя осуществить все выплаты и выдать трудовую книжку накануне?#blush#

О2 писав:

Виктория 80 писав:

Tatka писав:а как быть с расчетными? нужно же день в день?

вот именно день в день

А почему нельзя осуществить все выплаты и выдать трудовую книжку накануне?#blush#

Чего это нельзя, можно.