Buhgalter911

Сегодня директор "обрадовал" .что решил продать фирму.поэтому хочу проконсультироваться .что делать .хочу уволить всех людей по сокращению.кто знает какой сейчас полрядок?Слышала .что центры занятости ликвидируют.у на Соломенский р-н .ни по одному телефону дозвонится не могу ни на Боженка .ни на Жилянскую.все отключены почему то .хотела проконсультироваться .знаю.что за 2 месяца нужно подать форму 4-ПН (она сейчас новая) .может кто то владеет ситуацией .отзовитиесь пожалуйста .т.к нужно сделать все срочно.Зранее спаибо большое!

так может пусть все напишут по собственному желанию (ну это плюс будет для директора, т.к. меьше платить придется денег), при сокращении необходимо если не ошибаюсь всем сотрудникам выплатить 2х месячную зп.

Центры занятости работают - очередные реформы в формате смены названия)) Можете уволить и по сокращению (уведомлять ЦЗ за 2 мес.) А можно по соглашению сторон - также можно встать на учет в ЦЗ и получать пособие по безработице в течение 9 мес. Уведомлять ЦЗ заранее не надо. Информация самая свежая - зарег. в ЦЗ в этом апреле.

только что дозвонилась в Печерский ЦЗ:Печерський районний центр зайнятості
вул. Гайдара, 50 (3-й поверх), м. Київ, 01033
(044) 277-36-42
Звоните, узнавайте

Понятие сокращения штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТа Украины, где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия.
Для осуществления процедуры сокращения штата работников надо совершить ряд определенных действий, а именно:
- не позднее чем за два месяца на основании технико-экономических показателей издать приказ о сокращении работников. Этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание;

- не позднее чем за два месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем увольнении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется (статья 49-2 КЗоТа Украины);

— не позднее чем за два месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости об увольнении работников, а в 10-дневный срок пос­ле увольнения — списки фактически уволенных работников;

При сокращении собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие. Статьей 44 КЗоТа Украины определено, что выходное пособие должно быть не меньше, чем средний месячный заработок.

Получается .что пока .ят очно незнаю.что будет с предприятием (перепродажа.слияние с другой фирмой.ликвидация...)я не могу в точности издать приказ ?И если я например подам за два месяца.а этих двух месяцев фактически и не будет у меня ...
А если по соглашению сторон.то точно будет пособие по безработице ? Людей просто жалко да и себя тоже.все уже не совсем "юные" .и тут такой "подарок".просто при сокращение выплачивать точно будет .а в настоящее время "соглашение сторон "могут и отменить..

так Вам лучше тогда поговорить с директором или собственником о дальнейшей судьбе предприятия.
и исходя из этого уже думать что для вас лучше по согласию сторон или сокращение.

тем более если это слияние или продажа, то может штат останется тот же... и потом просто со старой фирмы уволиться и сразу на новую оформиться.

http://www.dcz-kerch.gov.ua/content/view/407/100/
Здесь описано как начисляется пособие. На последнюю колонку не смотрите, данные устаревшие.

Я зарегистрировалась в фонде занятости в этом месяце. Увольнение по соглашению сторон, т.к. решение о ликвидации фирмы собственник принял очень быстро. На учет взяли, пособие начисляется. Пока, правда, еще не получала, но еще не время)