Buhgalter911

Коллеги, подскажите, плз.
На моём предприятии (назову "А") директор числится по основному месту работы. Кроме того, за это время он оформился на два предприятия (наши же, назову "Б" и "В") по совместительству. Теперь предприятие "А" продали, директора уволили. Теперь его надо оформить на предприятие "Б" на основное место работы. В то же время он настаивает, чтобы его совместительные места работы были указаны в трудовой книжке. А посему вопрос: КАК ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? НУЖНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ДИРЕКТОРА С ПРЕДПРИЯТИЯ "Б" ПЕРЕД ТЕМ, КАК ЕГО ПРИНЯТЬ ТУДА ЖЕ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ?

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ ... g=z0110-93

popen писав:http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ ... g=z0110-93

Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.

Balan писав: Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.

"2.14.
...Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу."

popen писав:

Balan писав: Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.

"2.14.
...Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу."

http://t-t-2005.narod.ru/tknp15.htm

Зачем сейчас эти записи? Только лишние вопросы для инспекции по охране труда. Для пенсионного эта запись значения не имеют. Там стаж идет от перечисление в пенсионный.

Я делала такую запись. Все делается как обычно - в соответствии с приказами о принятии и увольнении по совместительству, только с указанием, что по совместительству и с припиской "Запись сделана по требованию работника". Просто может нарушиться хронология записей, все зависит от дат приказов на принятие-увольнение.

Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером

Lika37 писав:Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером

Увольняете как основного сотрудника, зачисляете как совместителя.
С 01.09.11 уволить как основного сотрудника, то есть 01.09.11 - это последний рабочий день.
С 02.09.11 принять как совместителя.
Вроде так. Никаких там переводов. Да выше об этом и написано.

уволить его нельзя так, потому что он у нас единственный сотрудник и во всех документах придется менять данные... Или подскажите как правильно сделать