Buhgalter911

Добрый день всем. Нужен правильный ответ. С 1 декабря директор утвердил новое штатное расписание, надо ли делать приказ на ввод в действие нового штатного расписания?
Спасибо всем за ответы.

Dreams писав:Добрый день всем. Нужен правильный ответ. С 1 декабря директор утвердил новое штатное расписание, надо ли делать приказ на ввод в действие нового штатного расписания?
Спасибо всем за ответы.

Добрый. Да. Нужно вначале приказ на новое штатное расписание с 01.12.2013 г. в связи ......(причина), а потом штатное расписание.

Mr.Massa писав:

Dreams писав:Добрый день всем. Нужен правильный ответ. С 1 декабря директор утвердил новое штатное расписание, надо ли делать приказ на ввод в действие нового штатного расписания?
Спасибо всем за ответы.

Добрый. Да. Нужно вначале приказ на новое штатное расписание с 01.12.2013 г. в связи ......(причина), а потом штатное расписание.

Ну это на создание, а на вступление в силу, в действие. У нас просто с коллегами спор. И если можно, то какую- нибудь ссылку на нормативный документ. Спасибо.

Dreams писав:

Mr.Massa писав:

Dreams писав:Добрый день всем. Нужен правильный ответ. С 1 декабря директор утвердил новое штатное расписание, надо ли делать приказ на ввод в действие нового штатного расписания?
Спасибо всем за ответы.

Добрый. Да. Нужно вначале приказ на новое штатное расписание с 01.12.2013 г. в связи ......(причина), а потом штатное расписание.

Ну это на создание, а на вступление в силу, в действие. У нас просто с коллегами спор. И если можно, то какую- нибудь ссылку на нормативный документ. Спасибо.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07


В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 г., издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова).

Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределениемштатных единиц по структурным подразделениям предприятия.

Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы(постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всехформ собственности.

Соответствующие документы также должны иметь все необходимые реквизиты, в частности: наименование организации, название видадокумента, дату, регистрационный индексдокумента, заголовок к текстудокумента, текстдокумента, подпись и т. п. (пункт 4.4приказа).

Также следует отметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за № 1442/11722, "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников", действие которого распространяется на всеюридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд.

Следовательно, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.


Начальник
Юридического управления
И. Тубелец

http://krb.in.ua/?p=4922

Спасибо, но у меня с коллегой спор. Она утверждает, что приказа на ввод в действие не надо делать, достаточно лишь утвержденного штатного расписания и дата утверждения приказа является достаточной для ввода в действие. Штатное может быть утверждено и 01.01.2013, а ввести его в действие можно и 01.12.2013. Очень бы хотелось узнать мнение других и ссылку на норм. док-т.

Вот еще из журнала НИБУ
http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=3949