Buhgalter911

Подскажите кто знает. Если увольняется инвалид с предприятия, кроме компенсации за отпуск и з/п надо куда то сообщать об его уходе?

У меня была такая ситуация несколько раз. Звонила в Фонд соцзащиты инвалидов- сказали, что им сообщать не нужно. Обратите внимание, будет ли хватать вам инвалидов после ухода этого сотрудника.

спасибо

Также, если этот инвалид проработал хоть один полный месяц с 1-го по 1-е в 2012г., то его нужно будет потом отразить в форме 10-ПИ за 2012 год.

Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

Анна_бух писав:Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

Инвалид должен проработать не меньше 6 месяцев, т.е. считается среднее - это 0,5 округляется до 1.

Анна_бух писав:Еще один вопрос в тему - увольняется инвалид с 21.06.2012. На предприятии 10 человек - инвалид был единственный. Если считать с января 2012г. то 6 месяцев он не проработал- значит получается что у нас и не было инвалида в 2012 году?? В какой срок нам надо найти другого инвалида чтобы не платить штрафы по концу года? И еще - от какой ЗП надо считать штраф - минималка? средняя по стране? средняя по фирме?

Средняя по фирме

Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?

Olga_1986 писав:Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?

всё нормально - позвоните в пенсионный для пущей уверенности - она действительна!! начисляете 8,41 % как положено

Olga_1986 писав:Уважаемые коллеги! Прошу помощи. На предприятие оформили инвалида, он предоставил справку об инвалидности, которая выдана еще в 1982 г. (инвалид детства), выдана она бессрочно, позвонили в Фонд инвалидов - она считается действительной. Но как начислять ЕСВ? Во всей литературе упоминается только справка по форме 157/1-0 (форма от 2003 г.), что же делать?

Нарахування на ФОП 8,41%+ додаткова відпустка