Buhgalter911

подскажите, пожалуйста, по переводу приняли сотрудницу и она сразу ушла в отпуск за ребенком до 3-х лет. она собрала все документы на пособие на ребенка, так ей сказали, что ее уволили и приняли на работу в один день, что это нарушение. что теперь делать?

desire писав:подскажите, пожалуйста, по переводу приняли сотрудницу и она сразу ушла в отпуск за ребенком до 3-х лет. она собрала все документы на пособие на ребенка, так ей сказали, что ее уволили и приняли на работу в один день, что это нарушение. что теперь делать?

На предыдущей работе дата увольнения - например 18,04,12,- прием на новой работе возможен на след раб.день - 19,04,12, т.к. день увольнения есть днем работы.

в том-то и проблема, что на предыдущей работе трудовой договор расторгнут 02.04.12 и на новой работе трудовой договор заключен 02.04.12. Что теперь делать?

desire писав:в том-то и проблема, что на предыдущей работе трудовой договор расторгнут 02.04.12 и на новой работе трудовой договор заключен 02.04.12. Что теперь делать?

В данном случае можно попробовать внести запись в трудовую и изменения в приказ на новом месте работы о работе по совместительству с 02.04.12! А уже с 03.04.12, например, перевести на основную должность. Немного бумажек придется сделать, но все будет правильно.

так в центре занятости заключили с 02.04.12, где указано, что работа основная и на полный рабочий день