Buhgalter911

Очень срочно нужно.. потом сразу же удалите.. восстанавливаю приказы по одной фирме..
такая ситуация...
Протокол сбора учредителей о назначении директора от 13.07
З/п начала насчитываться от 01.08
потом при этом есть приказ на изготовление печатки где он же подписывает от 26.07 те как бы работает
ГОРИТ.. стоят над душой.. понимаю что где-то затерялся приказ про виконання обов’язків... номер 1 будет.. нуу вот с какой даты он начал исполнять не понятно.. что поставить..
Интересует, какой отрыв допустимый между протоколом и приказом должен быть?? сколько дней..???

Dfcbkbcf писав:Очень срочно нужно.. потом сразу же удалите.. восстанавливаю приказы по одной фирме..
такая ситуация...
Протокол сбора учредителей о назначении директора от 13.07
З/п начала насчитываться от 01.08
потом при этом есть приказ на изготовление печатки где он же подписывает от 26.07 те как бы работает
ГОРИТ.. стоят над душой.. понимаю что где-то затерялся приказ про виконання обов’язків... номер 1 будет.. нуу вот с какой даты он начал исполнять не понятно.. что поставить..
Интересует, какой отрыв допустимый между протоколом и приказом должен быть?? сколько дней..???

Ставте 13.07. единственное могут придратся что нет оплаты труда за эти дни. Хотя в приказе можете оговорить с испытательным сроком до 01.08 без оплаты труда.

Марина Буглакова писав:

Dfcbkbcf писав:Очень срочно нужно.. потом сразу же удалите.. восстанавливаю приказы по одной фирме..
такая ситуация...
Протокол сбора учредителей о назначении директора от 13.07
З/п начала насчитываться от 01.08
потом при этом есть приказ на изготовление печатки где он же подписывает от 26.07 те как бы работает
ГОРИТ.. стоят над душой.. понимаю что где-то затерялся приказ про виконання обов’язків... номер 1 будет.. нуу вот с какой даты он начал исполнять не понятно.. что поставить..
Интересует, какой отрыв допустимый между протоколом и приказом должен быть?? сколько дней..???

Ставте 13.07. единственное могут придратся что нет оплаты труда за эти дни. Хотя в приказе можете оговорить с испытательным сроком до 01.08 без оплаты труда.

так он же и учредитель.. сам себе испытательный срок...??? как-то абсурдно.. но правда поставила уже 13.07... потому что нашла взносы в УФ... акты приемки передачи.. они от 13.07.. и уже указано.. такой то сдает директор принимает))), уже позже никак нельзя...

Dfcbkbcf писав:

Марина Буглакова писав:

Dfcbkbcf писав:Очень срочно нужно.. потом сразу же удалите.. восстанавливаю приказы по одной фирме..
такая ситуация...
Протокол сбора учредителей о назначении директора от 13.07
З/п начала насчитываться от 01.08
потом при этом есть приказ на изготовление печатки где он же подписывает от 26.07 те как бы работает
ГОРИТ.. стоят над душой.. понимаю что где-то затерялся приказ про виконання обов’язків... номер 1 будет.. нуу вот с какой даты он начал исполнять не понятно.. что поставить..
Интересует, какой отрыв допустимый между протоколом и приказом должен быть?? сколько дней..???

Ставте 13.07. единственное могут придратся что нет оплаты труда за эти дни. Хотя в приказе можете оговорить с испытательным сроком до 01.08 без оплаты труда.

так он же и учредитель.. сам себе испытательный срок...??? как-то абсурдно.. но правда поставила уже 13.07... потому что нашла взносы в УФ... акты приемки передачи.. они от 13.07.. и уже указано.. такой то сдает директор принимает))), уже позже никак нельзя...

Не пишите с испытательным сроком. Правда охрана труда если будет проверять может и админ штраф влипить, за нарушения КЗоТа

Удаляйте с неотложки!!!#wink#

Подскажите пожалуйста! Директор на основании протокола собрания учредителей становится генеральным директором. В трудовой принят как директор, как мне прописать в трудовой перемещение на должность генерального директора? В частности, какое слово, сочетание слов употребить? (Переведен, назначен... или др.)

Иpиcka писав:Подскажите пожалуйста! Директор на основании протокола собрания учредителей становится генеральным директором. В трудовой принят как директор, как мне прописать в трудовой перемещение на должность генерального директора? В частности, какое слово, сочетание слов употребить? (Переведен, назначен... или др.)

Как в протоколе собраний учредит. написано: переведен?? Или уволен с должности директора, а потом принят на долж. ген директора?

"Призначити на посаду... " Так и в трудовой писать?

А приказ есть о том, что он сдает полномочия директора? Если есть, то его нужно нужно уволить (в трудовую запись об увольн), если нет, то переводом. Но я бы настояла, чтобы и в протоколе было написано "перевести"

У нас в новой редакции устава былв прописана должность директора вместо ген. директора.по-этому я сделала так:
П Р И К А З № -----

по ООО Каприз»



09 марта 2010г. г. Киев


В святи с регистрацией изменений к уставным документам ООО «Каприз» (новая редакция) № запис ____________
9.03.2010г.
Приказываю:
1.Внести изменения в штатное расписание с должности «Генеральный директор» на «Директор».
2.Продолжить полномочия ______________ на должности директора, с окладом, согласно штатного расписания.
И в трудовой-переведен на должность директора согласно приказа№ ___