ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
По-моему, ответ находится в приведенной Вами статье. Думаю, что 11.Ир4ик писав:Сотрудник умер 18.03.14, свидетельство о смерти выдано 20.03.14.
18.03.14 считается рабочим днем или нет, в смысле, начисляется зарплата за этот день или нет?
Сколько рабочих дней в этом случае 10 или 11 ?
Т.е. если в день смерти работник фактически был на рабочем месте и отработал какое-то количество часов, то и оплатить нужно соответственно этому количеству.Табелируем до последнего
Лицо, ответственное за ведение табеля учета использования рабочего времени умершего работника, должно оформить итоговый табель и передать его в бухгалтерию. Даже если известно, что работник умер, лицо, ответственное за ведение табеля, должно продолжать ежедневно вносить в табель отметки, соответствующие причине отсутствия работника на работе. И только после издания приказа о прекращении трудовых отношений с умершим можно прекращать ежедневное табелирование работника и составить итоговый табель. Последним рабочим днем умершего работника в табеле должна быть дата смерти, указанная в приказе как дата прекращения трудовых отношений.
Если в день смерти работник отработал полный рабочий день по графику, в табеле проставляется количество часов, которое отвечает продолжительности полного рабочего дня. Если перед смертью работник отсутствовал на работе по неизвестным причинам, и это отсутствие не было подтверждено никакими документами, в табеле за все дни надо поставить отметки об отсутствии по неизвестным причинам.
Это я читала, вопрос в том, как доказать, что он в этот день работал, ведь в свидетельстве о смерти будет эта дата. Или табель - это и все доказательство. Где-нибудь указывается время смерти?Бюгюльмэ писав:Т.е. если в день смерти работник фактически был на рабочем месте и отработал какое-то количество часов, то и оплатить нужно соответственно этому количеству.
Табель единственный документ.Ир4ик писав:Это я читала, вопрос в том, как доказать, что он в этот день работал, ведь в свидетельстве о смерти будет эта дата. Или табель - это и все доказательство. Где-нибудь указывается время смерти?Бюгюльмэ писав:Т.е. если в день смерти работник фактически был на рабочем месте и отработал какое-то количество часов, то и оплатить нужно соответственно этому количеству.
Я думаю, что вам никому не придется ДОКАЗЫВАТЬ, что в этот день покойный работал. Приказ делается на основании свидетельства о смерти.Ир4ик писав:Это я читала, вопрос в том, как доказать, что он в этот день работал, ведь в свидетельстве о смерти будет эта дата. Или табель - это и все доказательство. Где-нибудь указывается время смерти?Бюгюльмэ писав:Т.е. если в день смерти работник фактически был на рабочем месте и отработал какое-то количество часов, то и оплатить нужно соответственно этому количеству.
Приказ нужно создать "про виключення із списків працівників у зв'язку зі смертю"Таня911 писав:Добрый день, посдскажите кто знает...?
В связи с смертью сотрудника (не на предприятии, не пенсионер) я создаю приказ уволить на основании свидетельства о смерти (по дате свидетельства о сметри), в трудовой делаю записть "Припинено трудову діяльність в зв"язку з смертю" согласно приказа, начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск (на его зарплатную карточку), есть ли еще какие-то выплаты, компенсации каторые должно выплатить предприятие?
Соц.страх должен начислить компенсацию в связи с погребением? Какие действия со стороны предприятия еще?
Заранее благодарна.
Пособие платит ПФУ,из зарплаты и компенсации за отпуск все удерживаете.panadol писав:Доб.утро!У ФОПа умер работник-пенсионер.2 вопроса:
1.Выплату с погребением платит ПФУ?
2.Из положенной з/пл и компенсации за отпуск удерживаются все налоги?