Buhgalter911

Коллеги, добрый вечер
У меня два вопроса , никак не могу прийти к общему знаменателю

1. Освободилась должность заместителя директора и необходимо одного из сотрудников перевести на эту должность, тоесть повысить его в должности. Как это оформляется? В данном случае что это будет - перевод или назначение? Какие должны быть приказы, в том числе и по изменению ШР, чтобы не подавать всякие глупости как 3-ПН и 5-ПН?

2.Нужно изменить название департамента. Был департамент сбыта , а стал департамент продаж. В результате поменяются и навазние должностей, например менеджер департамента сбыта необходимо "перемеиновать" в менеджера департамента продаж. Как приказы нужно делать? Опять же что это будет: перевод и назначение?

СПАСИБО
#help#

Olenkabuh писав:Коллеги, добрый вечер
У меня два вопроса , никак не могу прийти к общему знаменателю

1. Освободилась должность заместителя директора и необходимо одного из сотрудников перевести на эту должность, тоесть повысить его в должности. Как это оформляется? В данном случае что это будет - перевод или назначение? Какие должны быть приказы, в том числе и по изменению ШР, чтобы не подавать всякие глупости как 3-ПН и 5-ПН?

2.Нужно изменить название департамента. Был департамент сбыта , а стал департамент продаж. В результате поменяются и навазние должностей, например менеджер департамента сбыта необходимо "перемеиновать" в менеджера департамента продаж. Как приказы нужно делать? Опять же что это будет: перевод и назначение?

СПАСИБО
#help#

Последовательность такова:
1. Приказ о переименовании департамента.
2. Приказ о изменении в штатном расписании.
3. Заявление от работника о переводе его на новую должность.
4. Приказ о переводе работника на новую должность.

1) Обычный приказ на перевод + запись в ТК, ПН-ов не будет ни при каком раскладе;
2) В своем маленьком государстве можете называться хоть и министром всея финансов, но в трудовых "такое" хоть не пишите?

Все сделала как вы написали, осталось только пару вопрсов:
1. Когда я делаю приказ о переводе сотрудника на другую должность что будет основанием для приказа: заявление сотрудника или приказ о изменении штатного расписания?
2. Что нужно писать в самом приказе о переводе: "Перевести з посади... на посаду...." или "У зв`язку із зміно в штатному розписі перевести з посади .... на посаду...."?

и нужно ли за два месяца предупреждать сотрудников?

Коллеги, подскажите, пожалуйста

Вы же сотрудников не сокращаете, почему такой срок 2 месяца?
В связи с изменением департамента необходимо сделать записи в трудовые с указанием приказа, а с приказом необходимо всех ознакомить под роспись. Должны же люди знать, где и кем они работают. Если сверху принято решение, что сотрудник перевлдиться на повышение, то приказ о назначении и его ознакомить под роспись.
Приказ 1. о переименовании и внесении соответсвующей записи в трудовые,
2. о изменении штатного
3. о назначении на должность везуньчика.
если все одной датой, то везуньчику запись о назначении на должность с новым названием, остальным - просто запись.
Как то так.

СПАСИБО

Olenkabuh писав:Все сделала как вы написали, осталось только пару вопрсов:
1. Когда я делаю приказ о переводе сотрудника на другую должность что будет основанием для приказа: заявление сотрудника или приказ о изменении штатного расписания?
2. Что нужно писать в самом приказе о переводе: "Перевести з посади... на посаду...." или "У зв`язку із зміно в штатному розписі перевести з посади .... на посаду...."?

1. Основание для приказа только заявление от работника.
2. Правильными могут быть обе формулировки. Основание - только заявление.