Buhgalter911

Протокол составлен на основании поданого заявления, а в трудовую книжку надо делать запись на основании приказа или нет? По этому кто должен подписывать этот приказ и трудовую книжку, если у нас на предприятии нет заместителя и кадровика и до этого подписывал все приказы и трудовые директор?

В трудову книжку робите запис на підставі наказу . І наказ і запис у трудовій підписує директор який звільняється.

А может директор в последний день отработки уйти на больничный или передумать и захочет забрать своё заявление, что делать в этом случае?

antara писав:А может директор в последний день отработки уйти на больничный или передумать и захочет забрать своё заявление, что делать в этом случае?

Может быть всё, что угодно. А делать - уже смотреть по ситуации.
Передумать- смотрите по какой статье увольняете. У Вас, судя по всему, власне бажання.
Тогда в последний день он пишет офиц письмо про отзыв заявления и на следующий день выходит на работу.
Если по соглашению - Вы его увольняете в день подачи заявления и он может проделать тоже самое.
Если окончание контракта (окончание труд договора)- то ничего сделать он не сможет.

А если всетаки уйдет на больничный, увольнять надо будет когда вернется или как

antara писав:А если всетаки уйдет на больничный, увольнять надо будет когда вернется или как

Когда выйдет и предоставит больничный лист.

вашему вопросу больше соответствует тема:
http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst10395_-.aspx =Увольнение/смена директора=

А если уже было собрание учредителей и они решили предоставить ему расчет, и нашли на его место нового сотрудника?

antara писав:А если уже было собрание учредителей и они решили предоставить ему расчет, и нашли на его место нового сотрудника?

Вы не можете его уволить, если он на больничном. Поторопились учредители с решением.
Сначала увольте предыдущего, а потом нанимайте нового.