СТВ писав:А как по мне, так при увеличении з/платы нет необходимости в приказе- есть только в случае реорганизации како-либо службы, изменении должностей, увеличении кол-ва сотрудников и т п.
А как Вы потом объясните, почему у Вас оклад в расчетной ведомости отличается от оклада в штатном?
У меня неотличается: я делаю штатное на 01.01, 01.04, 01.07, 01.09 и 01.11 с измнением з/платы............ чтобы не мучаться с индексацией#blush#
Re: Штатное расписание
Додано: 27 грудня 2011, 05:08
Любослава
СТВ писав:А как по мне, так при увеличении з/платы нет необходимости в приказе- есть только в случае реорганизации како-либо службы, изменении должностей, увеличении кол-ва сотрудников и т п.
Если все делать правильно, то нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису".
Но, учитывая, что как бы ты ни старался, в нынешних условиях правильно работать невозможно...
Я уже не делаю такие приказы.
Re: Штатное расписание
Додано: 27 грудня 2011, 10:47
Ир4ик
Elisa писав:Если все делать правильно, то нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису".
Совершенно верно, нужен приказ "Про внесення змін до штатного розпису". Если Вы делаете штатное на каждую дату, то почему не сделать приказ?
Re: Штатное расписание
Додано: 13 січня 2012, 05:29
Санька
очень полезная ссылка. Работаю по ней уже год....
Re: Штатное расписание
Додано: 13 січня 2012, 05:39
Любослава
Санька писав:
очень полезная ссылка. Работаю по ней уже год....
Да, хорошая.
Благодарю.
Re: Штатное расписание
Додано: 16 січня 2012, 12:25
foxxy_2007
Подскажите пожалуста , СПД взяли на работу наёмных , че в книжках писать вообще? и № договора с центром занятости указывать как основание или приказа? и вообще че писать? #cray# не кадровик я ...#help#
Re: Штатное расписание
Додано: 16 січня 2012, 13:29
NATASAV
Вот такую консультацию надо получать у квалифицированного специалиста , чтобы потом у сотрудника не было проблем. Трудовая должна быть заполнена правильно.
Re: Штатное расписание
Додано: 16 січня 2012, 13:42
IrinkaSvetl
Записи в трудовой книжке работника («Частный предприниматель» № 17, 2011 г. Как предпринимателю правильно вносить записи в трудовую книжку работника? ) стр 16
Согласно п. 2.4 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (У предпринимателя – согласно трудовому договору, зарегистрированному в центре занятости.)
Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Например, если работник принят на работу 1 августа 2011 года, в графе 2 трудовой книжки записывается "01.08.2011". Записи выполняются аккуратно, шариковой ручкой или перьевой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов.
В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся непосредственно у работников.
Предприниматели производят записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.
При приеме на работу вносится запись: "Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (проставляются дата и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (отражается полное название центра занятости)", при этом в графе 4 уточняется, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: "трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)"), а при увольнении – запись: "Уволен с работы (далее – основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ", при этом в графу 4 вносится дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)». Днем увольнения считается последний день работы.
Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи (о приеме, увольнении) подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью. Согласно п. 2.14 Инструкции № 58 записи о наименовании работы, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Данное правило является обязательным как для предприятий, учреждений, организаций, так и для физических лиц, которые принимают работников по трудовым договорам.
Таким образом, основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между предпринимателем и работником.
___________
А вообще по трудовым книжкам полезно почитать:
КЗоТ Украины :: Статье 48. Трудовые книжки.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКА
Оформление трудовых книжек
Оформлення трудових книжок та виправлення помилок, допущених при їх заповненні
Зарплата и кадры: Оформление трудовых отношений#curtsey#
Исправляем ошибки в трудовых книжках
Re: Штатное расписание
Додано: 16 січня 2012, 13:51
vilena
Санька писав:
очень полезная ссылка. Работаю по ней уже год....
БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!
Огромное подспорье в работе.
