Добрый день!подскажите, я этом вопросе новичек.
Есть ТОВ с двумя оформленными сотрудниками, один из них директор, второй инженер (он же является ФОП).Необходимые документы:приказ о приёме на работу, и директора и инженера, ШР, должностные инструкции? как еще должны быть документы?и есть ли нюансы при том что один сотрудник является ФОП?
Штатное расписание
-
- Профи
- Повідомлень: 44
- З нами з: 17 жовтня 2016, 10:20
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 1 раз
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Если они оформлены уже давно, то больше ничего не надо. А то, что инженер одновременно еще ФОП - это допустимо.Екатерина_кр писав:Добрый день!подскажите, я этом вопросе новичек.
Есть ТОВ с двумя оформленными сотрудниками, один из них директор, второй инженер (он же является ФОП).Необходимые документы:приказ о приёме на работу, и директора и инженера, ШР, должностные инструкции? как еще должны быть документы?и есть ли нюансы при том что один сотрудник является ФОП?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Почему за два месяца? Откуда вы это взяли? Вы же не понижаете оклады и не сокращаете численность работников. В приказе можете сослаться на решение Кабмина о повышении минимальной зарплаты, а можете и не ссылаться ни на что. Это ваш приказ.иск писав:директор приняв рішення підняти оклади з 01/01/17 до 3200,00. Підскажіть наказ+штатне необхідно оформити за 2 міс.? і що написати у наказі у зв"язку з чим підвищили оклад?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1875
- З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
- Дякував (ла): 1416 разів
- Подякували: 777 разів
підстава для затвердження штатного розпису - У зв'язку з підвищеням посадових окладівКРисс писав:Директор решил с нового года увеличить оклад т.к немного раскрутылся, как правильно в приказе написать : в связи с хоз.деятельностю предприятия вувеличить оклад согл.штатного раписания?
#hi#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1123
- З нами з: 06 травня 2014, 17:57
- Дякував (ла): 570 разів
- Подякували: 83 рази
Почитала я статті.Снежынка писав:Доброго дня!!!
Працівник отримав посвідчення багатодітньої родини.Що мені з ним робити як бухгалтеру і кадровику???
ПСП на дітей вже врахувала!!! Що ще???
Отже крім путвіки від соц. страха , та ПСП та додаткова відпустка більше нічого не знайшла.
Якщо ще щось є, що стосується відносин працівник - бухгалтер/ кадровик, прошу написати.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 193
- З нами з: 07 жовтня 2015, 12:31
- Дякував (ла): 136 разів
- Подякували: 5 разів
Подскажите, пожалуйста, как быть!!!Может ли сотрудник перевестись на 0,5 ст. по собственному желанию? и потом сократить эти оставшиеся 0,5 штатной ед. ?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8510
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1884 рази
- Подякували: 6481 раз
- Контактна інформація:
Не зовсім зрозуміле питання...Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста, как быть!!!Может ли сотрудник перевестись на 0,5 ст. по собственному желанию? и потом сократить эти оставшиеся 0,5 штатной ед. ?
Сам працівник не може вирішувати - затвердження штатного розпису на підприємстві не його прерогатива ))))
Вирішує керівництво, видається наказ - затверджується штатне...