Buhgalter911

rey писав:

Natalenna писав:

rey писав:подскажите, правильно ли делаю?

у меня ФОП

1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.

2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.

вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.

у нас ніколи не було наказу на зменшення к-сті штатних одиниць, просто штатний розпис де видно, що виводиться штатна одиниця та й усе.

не зря я сомневаюсь. где-то встречала что если в приказе указать что сокращается штатная единица, то на это место уже никого нельзя взять. это правда?

rey писав:

Natalenna писав:

rey писав:подскажите, правильно ли делаю?

у меня ФОП

1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.

2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.

вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.

у нас ніколи не було наказу на зменшення к-сті штатних одиниць, просто штатний розпис де видно, що виводиться штатна одиниця та й усе.

не зря я сомневаюсь. где-то встречала что если в приказе указать что сокращается штатная единица, то на это место уже никого нельзя взять. это правда?

rey писав:

Natalenna писав:

rey писав:подскажите, правильно ли делаю?

у меня ФОП

1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.

2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.

вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.

у нас ніколи не було наказу на зменшення к-сті штатних одиниць, просто штатний розпис де видно, що виводиться штатна одиниця та й усе.

не зря я сомневаюсь. где-то встречала что если в приказе указать что сокращается штатная единица, то на это место уже никого нельзя взять. это правда?

Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?

Лорик777 писав:

Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?

1.приказ подписывает новый - вступаю в должность с ..... согласно протокола ......
2. штатное - в зависимости от даты (или старый или новый)

Luda_avon@ukr.net писав:

Лорик777 писав:

Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?

1.приказ подписывает новый - вступаю в должность с ..... согласно протокола ......
2. штатное - в зависимости от даты (или старый или новый)

А штатное тоже можно сделать 16 .05 и чтоб подписал новый директор?

rey писав:подскажите, правильно ли делаю?

у меня ФОП

1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.

2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.

вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.

zapit писав:Доброго дня! З 21 липня 2017 р. приступив до роботи у ФОП працівник. Нема ще складено Штатного розпису. Я так розумію, його треба складати було наперід, наприклад 1 липня 2017 р. та написати Наказ на затвердження цього штатного розкладу? Дякую.
І чи маєте бланки Штатного розпису та Наказу про затвердження Штатного розпису для ФОПів? Дякую.