Штатное расписание

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
katy_vka
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 27 серпня 2020, 20:22

Повідомлення katy_vka »

Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 259
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 114 разів

Повідомлення Ирина 22 »

katy_vka писав:
28 серпня 2020, 09:12
Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.
Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.

Nelli-Nelli
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1733
З нами з: 31 травня 2015, 13:16
Дякував (ла): 399 разів
Подякували: 906 разів

Повідомлення Nelli-Nelli »

Ирина 22 писав:
28 серпня 2020, 10:14
katy_vka писав:
28 серпня 2020, 09:12
Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.
Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.
А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 259
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 114 разів

Повідомлення Ирина 22 »

Nelli-Nelli писав:
28 серпня 2020, 10:30
Ирина 22 писав:
28 серпня 2020, 10:14
katy_vka писав:
28 серпня 2020, 09:12
Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.
Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.
А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?
Ні. Зараз в загалі це окремі поняття. Оклад 4 723,00 + 10% = 5 195, 30 грн. А ось Зарплата = 5 195, 30 грн., що підпадає під мінімалку.

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 259
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 114 разів

Повідомлення Ирина 22 »

Nelli-Nelli писав:
28 серпня 2020, 10:30
Ирина 22 писав:
28 серпня 2020, 10:14
katy_vka писав:
28 серпня 2020, 09:12
Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.
Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.
А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?
Нас же ніхто не заставляє сплачувати мін зарплату, якщо Оклад нижче.
А от ЄСВ- зобов'язані доплатити до мінімалки.

katy_vka
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 27 серпня 2020, 20:22

Повідомлення katy_vka »

Ирина 22 писав:
28 серпня 2020, 10:40
Nelli-Nelli писав:
28 серпня 2020, 10:30
Ирина 22 писав:
28 серпня 2020, 10:14
Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.
А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?
Нас же ніхто не заставляє сплачувати мін зарплату, якщо Оклад нижче.
А от ЄСВ- зобов'язані доплатити до мінімалки.
Стаття 3-1 Закону України Про оплату праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 259
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 114 разів

Повідомлення Ирина 22 »

katy_vka писав:
28 серпня 2020, 10:44
Ирина 22 писав:
28 серпня 2020, 10:40
Nelli-Nelli писав:
28 серпня 2020, 10:30
А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?
Нас же ніхто не заставляє сплачувати мін зарплату, якщо Оклад нижче.
А от ЄСВ- зобов'язані доплатити до мінімалки.
Стаття 3-1 Закону України Про оплату праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

В мене є два працівники (основне місце роботи) у яких оклад нижче мін з/пл, до того ж щє й працюють по 3 та 5 год. Нікому не донараховую до мінімалки А є -внутрішні сумісники.
Посадові оклади підіймаються пропорційно прожиткового мінімума.
Ваш оклад 4 723 + % = . Цей оклад вище прожиткового мінімума. А Вааша зарплата вищє 5000.

Denis@@@
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1836
З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
Дякував (ла): 889 разів
Подякували: 105 разів

Повідомлення Denis@@@ »

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как правильно отразить совместителя в штатном расписании? Принял совместителя доктора на амбулаторный прием по 1 часу в день с понедельника по пятницу с нормой врача 33 часа в неделю. Это получается 0.15ставки.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

М-да... Мне проще: работодатели-ФОПы, а не ЮЛ, поэтому ШР — "по желанию" (я не применяю — не вижу необходимости); и нет "нормы" для мед.работников (также, как и нет спецстажа для медработников ФОПа и для самого ФОПа, если он медик).
Чтобы не мучиться привязкой к "ставке" для работников-совместителей, например, с такими графиками:
1. понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
2. понеділок, середа, п'ятниця по 8 годин.
установил для них оплату 44,00 грн за 1 час (что выше мин. размера 36,11).
Установленный график работы, например, за март, для 1 сотрудника:
Зображення

Затем по табелю для этого же сотрудника:
Зображення

Ну и т.к. "Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.", за 01.03.2021-15.03.2021 з/п будет начислена за 17 часов (748грн), а за весь март будет з/п — за 47 часов (2068грн)
Зображення

Алёна_
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 17
З нами з: 24 лютого 2016, 11:25

Повідомлення Алёна_ »

Подскажите пожалуйста, на предприятие повышение зарплаты, ШР и приказ на утверждение ШР сделали, а как правильно работникам донести, что будет повышение зарплаты?

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”