Сторінка 1 з 1
сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 14:39
Жорик
Добрый день. У нас такая ситуация. Нужно уволить сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.
Как лучше поступить? Послать письмо заказным, о том, что ее должность попала под сокращение. И в первый ее день сделать ей расчет за неиспользованный отпуск? При расчете брать ЗП согласно штатного расписания на текущий момент. В этом случае, нам еще необходимо выходное пособие выплатить в размере 2-3х месячного оклада?
2х месячный период для уведомления пропущен.
Или попросить чтоб она в день выхода с отпуска написала по согласованию сторон или по собственному желанию? (может отказаться, мало ли.. у каждого свое на уме) и оплатить ей неиспользованный отпуск + 1 день ?
Точнее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 14:47
Счастливая
Выходное пособие платится одно среднемесячное рассчитанное за 2 последних месяца, если нет зарплаты, то исходя из оклада. Но, если пропущен 2 месячный срок - все ваши телодвижения незаконны и легко решаются работником через суд. Предупрежденный считается от момента получения им письма с отметкой о вручении. Можете предупредить сразу и работник имеет право написать заявление с просьбой сократить двухмесячный срок и уйти по сокращения буквально на следующий день. Но это вариант проходит, опять, если вы работника об этом попросите - он может отказаться.
По согласованию - вы сами себе и ответили.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 14:53
Жорик
Все как всегда, сказали что-то придумать, а как - все-равно с бухгалтерии спросят.
Не хочу чтоб бухгалтерия была крайней. Сделаю правильно. Наверно пошлю письмо, и от даты получения 2 месяца пусть ждут и работник, если захочет, и директор.
Спасибо за советы.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 14:58
alicaalena
Жорик писав:Добрый день. У нас такая ситуация. Нужно уволить сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.
Как лучше поступить? Послать письмо заказным, о том, что ее должность попала под сокращение. И в первый ее день сделать ей расчет за неиспользованный отпуск? При расчете брать ЗП согласно штатного расписания на текущий момент. В этом случае, нам еще необходимо выходное пособие выплатить в размере 2-3х месячного оклада?
2х месячный период для уведомления пропущен.
Или попросить чтоб она в день выхода с отпуска написала по согласованию сторон или по собственному желанию? (может отказаться, мало ли.. у каждого свое на уме) и оплатить ей неиспользованный отпуск + 1 день ?
Точнее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
О чем Вы хотите известить сотрудницу в письме?
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 15:04
Работница
Сократить декретное место возможно только в случае полной ликвидации предприятия
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 15:07
Счастливая
Работница писав:Сократить декретное место возможно только в случае полной ликвидации предприятия
Не факт - нужно просто полностью сократить аналогичные должности.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 15:07
Жорик
О чем Вы хотите известить сотрудницу в письме?
О том , что через 2 месяца (она тогда уже будет работать) ее сократят.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 15:10
Работница
alicaalena писав:Жорик писав:Добрый день. У нас такая ситуация. Нужно уволить сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.
Как лучше поступить? Послать письмо заказным, о том, что ее должность попала под сокращение. И в первый ее день сделать ей расчет за неиспользованный отпуск? При расчете брать ЗП согласно штатного расписания на текущий момент. В этом случае, нам еще необходимо выходное пособие выплатить в размере 2-3х месячного оклада?
2х месячный период для уведомления пропущен.
Или попросить чтоб она в день выхода с отпуска написала по согласованию сторон или по собственному желанию? (может отказаться, мало ли.. у каждого свое на уме) и оплатить ей неиспользованный отпуск + 1 день ?
Точнее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
О чем Вы хотите известить сотрудницу в письме?
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і
жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Re: сокращение декретчицы
Додано: 14 травня 2014, 15:15
Работница
Сокращение штатной единицы подразумевает увольнение работников. А в силу ст. 184 КЗоТ до достижения её ребенком 3-летнего возраста этого делать нельзя.