Buhgalter911

Подскажите что делать. На предприятии согласно приказа №1 от 25,02,11 директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11. В фонд занятости сдан отчет о принятых работниках (Ф№5-пн) 25-го февраля 2011 года. На момент издания приказа трудовая книжка находилась в высшем учебном заведении (дневная форма обучения). Последняя запись - №6 - 30,06,2011 - Закінчив повний курс навчання... - Наказ№...
И еще один момент - есть объяснительная записка в Пенсионный фонд от 29,04,11 - что с 11,05,10(дата регистрации предприятия) предприятие не нанимало наемных работников, а значит не было выплаты зароботной платы. Зарплата действительно начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказам №1-ок от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме? Просто сделать запись №7 от 25,02,2011 не обращая внимания что теряется хронология(запись №6 от 30,06,11) и зарплата не выплачивалась до мая 2011?
2. Приказ с формулировкой приступаю к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11 но само штатное расписание утверждено 01,05,11. Если делать запись в трудовую 1-го мая 2011 то кроме того что теряется хронология - нету приказа на который можно сослаться. Или издать приказ задним числом?

Помогите...

Natka kr писав:Подскажите что делать. На предприятии согласно приказа №1 от 25,02,11 директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11. В фонд занятости сдан отчет о принятых работниках (Ф№5-пн) 25-го февраля 2011 года. На момент издания приказа трудовая книжка находилась в высшем учебном заведении (дневная форма обучения). Последняя запись - №6 - 30,06,2011 - Закінчив повний курс навчання... - Наказ№...
И еще один момент - есть объяснительная записка в Пенсионный фонд от 29,04,11 - что с 11,05,10(дата регистрации предприятия) предприятие не нанимало наемных работников, а значит не было выплаты зароботной платы. Зарплата действительно начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказам №1-ок от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме? Просто сделать запись №7 от 25,02,2011 не обращая внимания что теряется хронология(запись №6 от 30,06,11) и зарплата не выплачивалась до мая 2011?
2. Приказ с формулировкой приступаю к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11 но само штатное расписание утверждено 01,05,11. Если делать запись в трудовую 1-го мая 2011 то кроме того что теряется хронология - нету приказа на который можно сослаться. Или издать приказ задним числом?

1. сделайте задним числом штатное расписание на ту же дату или приказ от 25.02 что приступает к обязанностям по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ переделайте, без всякого штатного расписания (если этот приказ больше не фигурирует в других инстанциях). 30.06 нужно принять в штат с 01.07, как появится трудовая. В 5ПН не указано штат или совместитель.
2. Записи в трудовой должны идти по хронологии, иначе могут в признать нарушением.

Спасибо за ответ. К сожалению копия приказа предоставлена в налоговую. Или переделать его надеясь что никто не будет сличать?

Вот нашла коментарий - студента нельзя оформлять по совметительству.

Если студент дневной формы обучения во время учебы был принят на работу, то, как следует из письма Минтруда от 26.10.2005 г. № 09-503, в данной ситуации он не является совместителем и запись в трудовую книжку ему вносит работодатель.В добавок к вышеуказанному дополнительно можно привести и следующие аргументы. Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя по найму. Обучение студента нельзя считать основным местом работы, так как учебное заведение не заключает с ним никакого трудового договора. Из этого следует, что работа в свободное от учебы время не может являться совместительством. А иного определения термина "совместительство", кроме вышеуказанного, в действующем законодательстве нет.

Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#

Flora писав:Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#

По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...

Popen писав:

Flora писав:Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#

По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...

Вы открываете ему новую трудовую в делаете запись 1 прием к Вам на работу. И все. То что он был ФОП в трудовую никем не вписывается, но учитывается при определении стажа трудового и страхового самим пен.фондом.

ЕленаС. писав:

Popen писав:

Flora писав:Добрый день! Помогите мне пожалуйста! Принимаем на работу. До оформления у нас он был ФЛП на едином налоге. Сейчас но закрыл свое предприятие (ФЛП) и устраивается к нам на работу. Кто и какую запись в трудовой должен сделать за время работы ФЛП?#blush#

По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...

Вы открываете ему новую трудовую в делаете запись 1 прием к Вам на работу. И все. То что он был ФОП в трудовую никем не вписывается, но учитывается при определении стажа трудового и страхового самим пен.фондом.

А если трудовая у него уже есть, то о какой новой трудовой вы говорите???

Popen писав:

ЕленаС. писав:

Popen писав: По крайней мере, сам ФОП этого сделать не имеет права...

Вы открываете ему новую трудовую в делаете запись 1 прием к Вам на работу. И все. То что он был ФОП в трудовую никем не вписывается, но учитывается при определении стажа трудового и страхового самим пен.фондом.

А если трудовая у него уже есть, то о какой новой трудовой вы говорите???

Действительно, никакой новой трудовой. Все записывается в старую.