Buhgalter911

кто может подсказать ... сокращаются объёмы производства в связи с зимой и отсутствием з-зов... реально ли безболезненно для предприятия перевести 70% работников фирмы на полставки? или "куда" лучше ?

кто может подсказать ... сокращаются объёмы производства в связи с зимой и отсутствием з-зов... реально ли безболезненно для предприятия перевести 70% работников фирмы на полставки? или "куда" лучше ?

Natalenna писав:

ggallynna писав:Уважаемые форумчане.
А как сейчас со стороны (органы разные) относятся к переводу сотрудников на 0,5 ставки по производственной необходимостИ? у нас произ-во и реально нет объемов, занять и уже тем более платить людям не чем...
Как его правильно и четко обосновать- эту необходимость?

Негативно ставляться і то всі органи.
Можуть викликати на профілактичні розмови.
А якщо по темі, то коли ви переводите на 0,5 ставки з ініціативи адміністрації, то людина має бути під підпис повідомлена за 2 місяці до переводу.

дякую!!! за "ньюанс" про попередження ... звичайний наказ по підпр-ству та підписи ознайомлен... сподіваюсь цього достатньо. а на співбесіди нехай сам їздить

Добрый день!
Как правильно оформить перевод сотрудника на 0,5 ставки по его желанию.
Заявление написано, приказ готов. Какие дальнейшие действия?относительно ГНИ, нужно ли как-то оповещать или достаточно будет того что в новой отчетности сотрудник будет отражен с пометной про неполный рабочий день?

Екатерина_кр писав:Добрый день!
Как правильно оформить перевод сотрудника на 0,5 ставки по его желанию.
Заявление написано, приказ готов. Какие дальнейшие действия?относительно ГНИ, нужно ли как-то оповещать или достаточно будет того что в новой отчетности сотрудник будет отражен с пометной про неполный рабочий день?

Достаточно будет того что в новой отчетности сотрудник будет отражен с пометкой про неполный рабочий день? И не забудьте доплачивать ЕСВ до минимальной зарплаты.

shinna писав:

Екатерина_кр писав:Добрый день!
Как правильно оформить перевод сотрудника на 0,5 ставки по его желанию.
Заявление написано, приказ готов. Какие дальнейшие действия?относительно ГНИ, нужно ли как-то оповещать или достаточно будет того что в новой отчетности сотрудник будет отражен с пометной про неполный рабочий день?

Достаточно будет того что в новой отчетности сотрудник будет отражен с пометкой про неполный рабочий день? И не забудьте доплачивать ЕСВ до минимальной зарплаты.

т.е. если ставка 3800грн, то теперь 3800*0,25=950 грн, НДФЛ и военный рассчитывается от 950 грн, а ЕСВ составит 704 грн?

Екатерина_кр писав: т.е. если ставка 3800грн, то теперь 3800*0,25=950 грн, НДФЛ и военный рассчитывается от 950 грн, а ЕСВ составит 704 грн?

Авжеж... Дабы ЕСВ был бы от фактической з/п, нужно быть внешним совместителем.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если совместитель работает на 0,5 ставки, 4 часа в день, то
1.в табеле раб. времени указываем полный оклад 3200грн или же 0,5 оклада(1600грн)?
2.в графе разом: нужно подбивать общую сумму окладов всех работников или эта графа остается пустой?
3.буквенный код ставим РС или Р, если не полный раб.день по собственному желанию?
И еще один вопрос, если сотрудник работал на предприятии, как основное место работы, а потом уволился и пришел работать к нам по совместительству, то в личной карточке там где последнее место работы что писать?

plazma888 писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, если совместитель работает на 0,5 ставки, 4 часа в день, то
1.в табеле раб. времени указываем полный оклад 3200грн или же 0,5 оклада(1600грн)?
2.в графе разом: нужно подбивать общую сумму окладов всех работников или эта графа остается пустой?
3.буквенный код ставим РС или Р, если не полный раб.день по собственному желанию?
И еще один вопрос, если сотрудник работал на предприятии, как основное место работы, а потом уволился и пришел работать к нам по совместительству, то в личной карточке там где последнее место работы что писать?

1) вказуєте 4 год.
2) в табелі зазначають відпрацьовані години
3) РС

https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 26209.html

Gella писав:

plazma888 писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, если совместитель работает на 0,5 ставки, 4 часа в день, то
1.в табеле раб. времени указываем полный оклад 3200грн или же 0,5 оклада(1600грн)?
2.в графе разом: нужно подбивать общую сумму окладов всех работников или эта графа остается пустой?
3.буквенный код ставим РС или Р, если не полный раб.день по собственному желанию?
И еще один вопрос, если сотрудник работал на предприятии, как основное место работы, а потом уволился и пришел работать к нам по совместительству, то в личной карточке там где последнее место работы что писать?

1) вказуєте 4 год.
2) в табелі зазначають відпрацьовані години
3) РС

https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 26209.html

Спасибо за ответ, но в табеле есть графа "оклад , тарифна ставка, грн" вот здесь что необходимо в гривнах 3200 или 1600грн? и нужно ли подбивать эту графу в строке Разом ?
И еще один вопрос, если сотрудник работал на предприятии, как основное место работы, а потом уволился и пришел работать к нам по совместительству, то в личной карточке там где последнее место работы что писать?