Buhgalter911

shinna, спасибо.. завтра посмотрю на его документы. вот это не-/"тяжелых физических нагрузок" требует изменений в штатном, бумажки, что ничего тяжело не делает ...

ggallynna писав:shinna, спасибо.. завтра посмотрю на его документы. вот это не-/"тяжелых физических нагрузок" требует изменений в штатном, бумажки, что ничего тяжело не делает ...

Посмотрите его документы для начала. Что там написано про особые условия труда. Думаю, что в штатном расписании ничего менять не нужно. А на основании увиденных документов про особые условия труда, пропишете все это при составлении трудового договора с ним.

Подскажите, пожалуйста, когда нужно регистрироваться в Фонде инвалидов? И есть ли штраф за просрочку регистрации?
Спасибо!

Aj писав:Подскажите, пожалуйста, когда нужно регистрироваться в Фонде инвалидов? И есть ли штраф за просрочку регистрации?
Спасибо!

Регистрируетесь в момент сдачи первого отчета (насколько я помню, до 1 марта следующего года за предыдущий). Т.е. вместе с отчетом несете заявление о постановке на учет.

подскажите пожалуйста, единый налог вторая группа, работник получил 3 группу инвалидности , начислять ему 22% или 8,41 %ЕСВ? Всего два работника?

nikolaevna858585 писав:подскажите пожалуйста, единый налог вторая группа, работник получил 3 группу инвалидности , начислять ему 22% или 8,41 %ЕСВ? Всего два работника?

22% http://taxlink.ua/ua/news/fop-platitimu ... valdam.htm

Подскажите, пожалуйста: на предприятии среднегодовое кол-во сотрудников превышает 8 человек:
1. можно ли избежать самоштрафа, приняв инвалида в ноябре?
2. можно ли оформить инвалида на неполный рабочий день?

Подскажите, пожалуйста. Умер сотрудник инвалид 23-09. Выплата была после предоставления свидетельства о смерти жене 06-10-17. Как отражать в отчете ЕСВ и 1ДФ? Есв - сразу за сентябрь показать сумму и налог? В октябре уже ничего?
А в 1ДФ ставить ИНН умершего сотрудника и отчитываться как за сентябрь (то есть 3 квартал?)... Запуталась, что-то....

Сама бы никогда не додумалась, но на новом месте предыдущий бухгалтер сознательно не брал инвалида, штраф легче заплатить ,чем возиться, искать инвалида.. Ведь если на предприятии средний оклад примерно одинаковый, то штраф только половина самой ЗП инвалида..
Или сейчас можно брать инвалида на неполный рабочий день?

Девочки подскажите пожалуйста у сотрудника предприятия случился инсульт , с ним все нормально . Но краем уха услышала что он оформляет инвалидность или уже оформлен , должен ли мне мне он предоставить всякие справки а то я себе не зная что он оформлен инвалидом наисляю22% ?
Больничных от него мне не поступали что он болеет
А что будет если я этого человека не покажу в отчете по Ему что он инвалид?