Сторінка 60 з 64
Re: «Особи з інвалідністю на підприємстві»
Додано: 07 вересня 2018, 11:51
КамЛ
Din_kr писав:Добрый день, может кто знает, подскажите пожалуйста, если у нас 7 человек в штате по трудовым книжкам работают + 4 чел по договорам ГПХ, считается что численность превысила 8 чел?
Другими словами, есть ли в таком случае обязательство принимать инвалида?
И возник ещё один вопрос, в разъяснения нашла « Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників за рік роботи підприємства становить сім осіб, підприємство не підпадає під цю норму».
Для принятия инвалида, 8 человек должно быть среднештатной численности за год? Или начинаем с месяца в котором приняли 8го человека #wall#
На примере, если с 1.01 по 30.06- численность 3 чел, а с 1.07 по 11 чел. Получается среднештатная за год 7 чел!? Тогда инвалид нам не нужен? Совсем запуталась#umbr#
Работники по договорам ГПХ не входят в численность для расчета кол-ва инвалидов.
Re: «Особи з інвалідністю на підприємстві»
Додано: 07 вересня 2018, 11:53
КамЛ
у меня встречный вопрос. Среднегодовая численность работников на моем предприятии составляет 7 человек, в том числе взяли инвалида (не специально, так получилось). Кто как думает: надо ли мне подавать отчет по инвалидам за год, ведь формально я лимит по численности не превысила?
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 08 січня 2019, 16:15
Ineska
Подскажите по отчету за 2018 г 10-ПИ по инвалидам, нашла бланк в Медке, но когда отправляешь, нет ключей у этого фонда, значит опять нужно везти нарочно или кому-то все таки удалось сдать его в эл виде. И по Киеву подскажите адрес фонда
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 09 січня 2019, 09:09
Маруся10
Ineska писав:Подскажите по отчету за 2018 г 10-ПИ по инвалидам, нашла бланк в Медке, но когда отправляешь, нет ключей у этого фонда, значит опять нужно везти нарочно или кому-то все таки удалось сдать его в эл виде. И по Киеву подскажите адрес фонда
только ножками или письмом с описью
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 15 січня 2019, 10:28
Sofi2017
подскажите, пожалуйста, ФОП принял на работу инвалида у которого двое детей до 18 лет, можно ли ему применять соц. льготу и оплачивать ПДФО 8,41 %. ? спасибо.
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 15 січня 2019, 10:48
marina11
Sofi2017 писав:подскажите, пожалуйста, ФОП принял на работу инвалида у которого двое детей до 18 лет, можно ли ему применять соц. льготу и оплачивать ПДФО 8,41 %. ? спасибо.
ПДФО 8,41%? Це щось зовсым "новеньке". 8,41% - пільгова ставка по ЄСВ. По ПДФО - свої критерії, по ЄСВ - свої.
1 Якщо розмір ЗП дозволяє застосовувати пільгу по ПДФО - застосовуєте.
2 з 01.01.19 ФОПи отримали право застосовувати пільгову ставку 8,41 на ЗП працевлаштованих до них інвалідів, тож збирайте необхідні документи (довідки МСЕК) і застосовуйте.
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 15 січня 2019, 10:55
СветланаИ
Добрый день, на предприятии количество работников больше 8 человек с 2004 года, инвалид есть, но в фонде не были зарегистрированы, отчеты не сдавали. Имеет смысл сейчас зарегистрироваться, или так и дальше сидеть?
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 15 січня 2019, 11:03
Sofi2017
да, ошиблась - по ЕСВ, нужно ли подавать какие-то уведомления или отчеты о том, что принят инвалид?
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 15 січня 2019, 11:15
marina11
Sofi2017 писав:да, ошиблась - по ЕСВ, нужно ли подавать какие-то уведомления или отчеты о том, что принят инвалид?
Якихось окремих -немає. У щомісячному звіті по ЄСВ коректно відобразити і все.
Re: =Лицо с инвалидностью на предприятии: от трудоустройства до подачи отчётности в Фонд соц. захисту інвалідів=
Додано: 15 січня 2019, 18:20
мюсля
СветланаИ писав:Добрый день, на предприятии количество работников больше 8 человек с 2004 года, инвалид есть, но в фонде не были зарегистрированы, отчеты не сдавали. Имеет смысл сейчас зарегистрироваться, или так и дальше сидеть?
ответственности за нерегистрацию/ несвоевременную регистрацию в этом фонде нет, есть за невыполнение норматива, потому если у Вас инвалид "надежный"#g_crazy# , отработал в 2018 хотя-бы 7 мес, то можете регистрироваться и подавать отчет за 2018 с выполненным нормативом по трудоустройству инвалида.