Buhgalter911

Сотрудник уволился 01.06 , могу ли я принять его этой же датой на другое пр-е?

01.06.-полноценный рабочий день сотрудника на осн.месте работы, я бы приняла 02.06 на другое пр-е.

MilaA писав:Сотрудник уволился 01.06 , могу ли я принять его этой же датой на другое пр-е?

Нет, это будет рассматриваться как будто, человек одновременно, в один и тот же день, числился сотрудником двух работодателей... и соответственно у последнего он должен будет числиться на 01.06 совместителем, а 02.06 приниматься по полной..
Хотя вот только что глянула свою трудовую.. у меня такой прикол был в 2004 м))) 1-апреля уволилась с одной фирмы и пришла в другую, записали тоже 1-м апреля#g_crazy#

IrinkaSvetl, то день такой был - шутошный!#g_haha#
А вообще-то по закону и правда - нельзя в один и тот же день быть основным работником у двух работодателей.

Подскажите, пожалуйста- работник решил уволиться, через день передумал. ОК оформила всё приказами, а вот в бухгалтерию приказ по увольнению передала значительно позже. Соответственно, не получается выплатить в установленные законом сроки компенсацию за неиспользованный отпуск.
Есть выход - анулировать увольнение и второй прием на работу, за день отсутствия поставить просто "Н" или отпуск без содержания .
С трудовой книжкой понятно - делаем записи, что записи №№ считать недействительными, а как быть с записями в книге приказов и книге учета движения трудовых книжек?

Доброго дня! С праздником, дорогие!!
Ситуация - существенное изменение условий труда (ст.32), предупреждение за 2 месяца.
Подскажите - в какой срок работник должен сообщить о согласии-несогласии продолжать работу? Есть ли какие-то условия сроков оформления при увольнении по п.6 ст.36?

Инна Анатольевна писав:С трудовой книжкой понятно - делаем записи, что записи №№ считать недействительными, а как быть с записями в книге приказов и книге учета движения трудовых книжек?

Я бы приняла его заново.