Buhgalter911

#help# Подскажите пожалуйста,
Сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14-ти лет.Как правильно записать в договоре и внести в трудовую.
Заранее благодарна.
И какой отчет нужно сдать при увольнении работника #g_cray2#

masha 1982 писав:#help# Подскажите пожалуйста,
Сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14-ти лет.Как правильно записать в договоре и внести в трудовую.
Заранее благодарна.
И какой отчет нужно сдать при увольнении работника #g_cray2#

Откуда сотрудник увольняется?

от частного предпринимателя

masha 1982 писав:от частного предпринимателя

Лучше "по соглашению сторон". Не советую самостоятельно заполнять трудовую: это можно сделать и в ЦЗ под диктовку инспектора

так написать " Уволен по соглашению сторон в связи с уходом за ребенком до 14 лет"

а от сразу написать УВОЛЬНЯЕТСЯ ОТ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ трудно? Или вы думаете, что мы тут читаем мысли на растоянии?)))

Увольнение по соглашению сторон ( по узгодженню сторін) ст.36.1 КЗпП Украины - работник увольняется без отработки 2 недели, и что важно может стать на учёт в центре занятости сразу после увольнения и получать пособие.
Если увольнение по уходу за ребёнком до 14лет то ст.38 КЗпП Украины - работник обязан отработать 2 недели.
Это две разные статьи кодексы, нельзя написать в трудовой книге "уволен по соглашению сторон в связи с уходом за ребёнком до 14 лет"
Книгу заполняёте в Центре занятости, инспектор подскажет вам как правильно сделать запись.

А в течении скольки дней можно стать на учет в ЦЗ

7 или 10 дней.

Трудовой договор между предпринимателем и наемным работником в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости по местожительству предпринимателя