посвідчення про відрядження!

[Ирина06]

В бух.обліку використовувати не потрібно, бо його давно скасовано. А як бути з под. обліком? Десь чула, що за відсутності посвідчення про відрядження податківці зніматимуть суми добових.

[Оля-ля]

Я продолжаю выписывать эти посвидчення, ну их этих налоговиков, могут придраться до чего угодно!

[MilaA]

В бух.обліку використовувати не потрібно, бо його давно скасовано. А як бути з под. обліком? Десь чула, що за відсутності посвідчення про відрядження податківці зніматимуть суми добових.

Оттменили, но я по-старинке оформляю
http://www.dkrp.gov.ua/info/1740

[Asia Svetlova]

В бух.обліку використовувати не потрібно, бо його давно скасовано. А як бути з под. обліком? Десь чула, що за відсутності посвідчення про відрядження податківці зніматимуть суми добових.

Должен быть приказ с обозначением направления командировки, ее сроков и целей

[Ирина06]

якщо постійна робота працівника проходить у дорозі або має роз.їздний характер, то поїздки не вважаються відрядженням (якщо ін.не передбачено законодавством, кол.чи труд.договором). Як бути із працівником, який працює водієм за сумісництвом?

[Ирина06]

[/quote]
Должен быть приказ с обозначением направления командировки, ее сроков и целей[/quote]
Наказ є.

[Asia Svetlova]

Мне кажется все зависит от того, какой характер работы-если в основном по месту, иногда за грузами в другие города и на срок более рабочего дня, то это командировки. А если работа состоит именно в том, ч то груз перевозится из одного региона в другой и занимает более 1 рабочего дня-то это разъездной характер работы. Ну это по логике, а есть ли определение в законодательстве-нужно искать.

[Asia Svetlova]

Должен быть приказ с обозначением направления командировки, ее сроков и целей[/quote]
Наказ є.[/quote]
Для налогового учета приказа и подтверждающих доков достаточно. Правда я тоже выписываю помимо приказа командировочное-мне так удобнее.

[Asia Svetlova]

Критерии разъездной работы

В то же время, как определяет абзац 2 Общих положений Инструкции №59, служебные поездки работников, постоянная работа которых происходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником. Работа работника, носящая разъездной (передвижной) характер, не считается служебной командировкой, поскольку поездки работника являются постоянными, а не время от времени, как в случае служебной командировки. Аналогичного мнения придерживаются и ГНАУ в письме от 09.09.2006 г. №10109/6/17-0716, №16847/7/17-0717, и Минтруда в письме от 27.01.2008 г. №5/13/116-08.

Таким образом, работник, исполняющий трудовые обязанности в пути или постоянно передвигаясь, работает на условиях разъездного характера работ.

Однако действующее законодательство не дает определения понятию «разъездной (передвижной) характер работ». Поэтому в данном вопросе Минтруда в письме от 17.11 2006 г. №307/13/133-06 рекомендует руководствоваться «строитель-ным постановлением» Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. №169/10-87 «Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве» (которое действует в Украине в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. №1545-ХІІ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР»). Так, разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от местонахождения организации, в связи с поездками в нерабочее время от местонахождения организации (сборного пункта) к месту работы на объекте и обратно, что составляет не менее двух — трех часов в день.

Выше мы перечислили некоторые должности именно с таким характером работ, но этот список не исчерпывающий. Ведь исходя из норм статьи 13 КЗоТ Украины перечень должностей, работа на которых носит разъездной (передвижной) характер, определяется коллективным договором!

Кроме того, Минфин в письме от 29.04.2005 г. №31-03173-03-29/8103 четко определил: если коллективным договором такой перечень должностей, профессий не предусмотрен или указанное не оговорено в трудовом договоре (контракте), служебные поездки работников для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировкой.

Поэтому советуем записать в коллективном договоре1 или в письменных трудовых договорах, что работа, выполняемая определенными работниками за территорией предприятия, рассматривается как работа в пути или носящая разъездной (передвижной) характер и оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В этом случае нормы Инструкции №59 на таких работников не распространяются.

1 Если на предприятии нет коллективного договора, этот перечень может быть указан в приказе об учетной политике, Положении об оплате труда, в Правилах внутреннего трудового распорядка и пр.

Кроме того, работа в пути или работа, носящая разъездной (передвижной) характер, может выполняться не только на территории Украины, но и за ее пределами.
Дебет-Кредит > 2010 > № 09