Buhgalter911

Як нараховувати заробітну плату за час перебування працівника у відрядженні? Ще вони працювали під час відрядження у вихідні дні!

Там в коммандировках что то менялось, но было так, зарплата бралась средняя за два последних месяца, за дни выходные предоставлялись дни отдыха другие, издавался приказ

Якщо працюють у вихідні дні то з подвійний оплата. А коли працівник у відрядженні то береться середня заробітнаплата, але я для себе рахувала то там немає різниці.

Если посчитать по среднемузаработку, то работник получит меньше чем он бы получил если бы не был в коммандировке.В таком случае надо расчитывать обычную з/п или всетаки выдавать меньше?

Pronitokledus писав:Если посчитать по среднемузаработку, то работник получит меньше чем он бы получил если бы не был в коммандировке.В таком случае надо расчитывать обычную з/п или всетаки выдавать меньше?

Этот вопрос задайте своему руководителю

В принципе налоговая не придирается, если вы работнику оплатите оклад. если вы не поставите в известность директора о средней зарплате, то у вас будет намного меньше головной боли. А за выходные оформите работникам отгулы.

Иннуша писав:В принципе налоговая не придирается, если вы работнику оплатите оклад. если вы не поставите в известность директора о средней зарплате, то у вас будет намного меньше головной боли. А за выходные оформите работникам отгулы.

Одни придираются, другие нет. Нужно считать правильно, а именно по средней за 2 предш. месяца(при расчете средней учит. з/пл. за только за отраб. время, предыд. комендировочные не учит.) Размер выплат зависит от числа раб. дней в разные месяцы, и, даже если не изменялся оклад, выплаты по среднему за дни командировки будут отличаться в ту или иную сторону от оплаты по окладам в текущем месяце.

Стаття 121 КЗЗпП. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
{ Стаття 121 із змінами, внесеними згідно із Законами N 263/95-ВРвід 05.07.95, N 3231-VI ( 3231-17 ) від 19.04.2011 }
Т.е. оплачиваете время нахождения в командировке по рабочему графику сотрудника. Если эта сумма будет меньше рассчитанной по среднему за 2 предшествующих месяца,то оплата за время командировки проводится по среднему зароботку

Подскажите, как быть, если сотруднику который был в командировке в выходные дни зарплата была насчислена не правильно, есть способ исправить?

niki_m писав:Подскажите, как быть, если сотруднику который был в командировке в выходные дни зарплата была насчислена не правильно, есть способ исправить?

Что имеется в виду ?