«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

Питання по ЄСВ
БНаташа
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 197
З нами з: 04 лютого 2019, 16:08
Дякував (ла): 244 рази
Подякували: 15 разів

Повідомлення БНаташа »

Подскажите пожалуйста, в отчете по есв, в додатке 1 по мобилизированным ставим код 47 правильно? и если мы предприниматели 2 группа то не платили есв по мобилизированным, в додатке 1 ставим сумму есв по этим работникам?

weo
Знаток
Повідомлень: 22
З нами з: 07 квітня 2017, 15:51
Дякував (ла): 9 разів

Повідомлення weo »

Добрый день.
Возобновляем действие временно приостановленного трудового договора с сотрудником с середины июля. Подскажите пожалуйста нужно ли доначислить ЕСВ до мин.зп в таком случае?

Ірен бух
Ученик
Повідомлень: 1
З нами з: 01 серпня 2022, 13:21
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Ірен бух »

Всім доброго дня! Ситуація наступна - підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1839
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 38 разів
Подякували: 1262 рази

Повідомлення КамЛ »

Ірен бух писав:
01 серпня 2022, 13:32
Всім доброго дня! Ситуація наступна - підприємство призупинило трудові договори з працівниками з 1 червня (до цього часу березень-травень були у відпустці за власний рахунок). Працівниця звільнилася 29 липня, нарахувань зарплати з березня по липень відповідно не було, компенсація невикористаної відпустки (9 днів) становить 2400 грн. Чи потрібно донарахувати ЄСВ до суми з мінімальної, адже в липні у неї лише компенсація і більше ніяких нарахувань (звільнення останнім робочим днем місяця)? Трудові відносини з нею на час призупинення зберігаються, а середня зарплата ж не зберігається? Є підстава донарахування?
если увольняете в последний рабочий день, тогда надо доначислить ЕСВ до минималки.

Сашуня
Знаток
Повідомлень: 23
З нами з: 18 березня 2020, 09:16
Дякував (ла): 39 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Сашуня »

Добрий день!
підскажіть в наступній ситуації:
договір з працівником був призупинений, 11.07.22 його мобілізовано, до 18.07.22 нараховано по середній, що з ЄСВ ?
повністю платити чи тільки з суми ?

Відповісти

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”