Buhgalter911

Anna.Z писав:Хорошего дня!!! Люди пожалуйста, подскажите правильно ли начислена з/п
с 11 по 31 мая новый работник будет получать ЗП 1460грн в месяц:
ЕСВ 321,2/ Под.нал 138,70 /В.сбор 21,9. Удержание За счет сотрудника 160,68. На руки 1299,32грн
!!! норма за май 20 раб дней / 1299,32 = 64,97 за 1 день
реально с 11 по 31 = 16 дней (наверное суббота какая то была рабочая)
16 дней х 64,97=1039,52 на руки?? так ХЕЛЛП

1. Начислено 1460
НДФЛ с "01" НСЛ 138,78; ВС 21,90 ЕСВ 321,20 На руки 1299,32 (Вы опечатались по НДФЛ)
2. Начислено новому сотруднику http://buhgalter911.com/Res/Spravochnik ... _2016.aspx
например, 1460/20*16= 1168,00
НДФЛ с "01" НСЛ 86,22; ВС 17,52 ЕСВ 256,96 На руки 1064,26

Календарь в помощь, Спасибо большое)#wink# Все пересчитаю на один день меньше

Подскажите, пожалуйста, нужно ли указывать в отчете по ЕСВ "створені нові робочі місця", если мы не будем пользоваться льготой?( зарплата менее 3 мин)

Добрый день. В середине мая принят сотрудник на работу. Поменяла штатное расписание, увеличилось на одну единицу. В таблице 5 и 6 мне теперь нужно указать что сворене нове робоче місце?

Вот нашла из Закона про зайнятість населення:

12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника;


Т. е. если на протяжении 12 месяцев (перед увеличением штатного расписания) штат не уменьшался - значит показывать? Если уменьшался - не показывать новое рабочее место?

stimul писав:Добрый день. В середине мая принят сотрудник на работу. Поменяла штатное расписание, увеличилось на одну единицу. В таблице 5 и 6 мне теперь нужно указать что сворене нове робоче місце?

Вот нашла из Закона про зайнятість населення:

12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника;


Т. е. если на протяжении 12 месяцев (перед увеличением штатного расписания) штат не уменьшался - значит показывать? Если уменьшался - не показывать новое рабочее место?

Забыла добавить: не на какую компенсацию затрат по з/п предприятие не претендует. З/п меньше чем 3 мин. з/п.

Я показываю новое рабочее место при таких же условиях( то есть не претендуя на компенсацию)

Asia Svetlova писав:Я показываю новое рабочее место при таких же условиях( то есть не претендуя на компенсацию)

Я тоже показывала в течении 2 лет - в табл.6.
При приеме работника разово показываете в табл.1, 5, 6.

Здравствуйте!
Подскажите по новым кодам ПФУ, мы до этого использовали код 28000 "Цей код використовується при відсутності коду управління ПФУ", поскольку при регистрации не подлежали постановке на учет в ПФУ.
Никто не знает, продолжать его дальше использовать?

*TT* писав:Здравствуйте!
Подскажите по новым кодам ПФУ, мы до этого использовали код 28000 "Цей код використовується при відсутності коду управління ПФУ", поскольку при регистрации не подлежали постановке на учет в ПФУ.
Никто не знает, продолжать его дальше использовать?

изначально нужно было использовать код ПФУ вашего района. Со сменой кодов многие понаходили ошибки у себя.

Подскажите, по ситуации:
28.04.16 заключили ГПХ на проведение перевозки груза. 28.04.16 груз загрузили 03.05.16 выгрузили и составили акт от 03.05.16.
В отчете по ЕСВ за апрель я этот договор не показывала так как не было начислений. Нужно было показывать в таблице 5?
Начисление фактически осуществлено в мае, но за переходящий период, как это отразить? Просто майском отчете всю сумму?
Спасибо.