Buhgalter911

Хто відправляв 6-7, потрібно ще раз відправити

jozuk писав:Хто відправляв 6-7, потрібно ще раз відправити

Коллеги, еще вчера писали, ждем понедельника по вопросу кв. № 2 по ЕСВ, они есть у налоговой, не получает и не видит их ПФУ, что-то там у них как всегда. Все отчеты в очереди стоят и ждут. ЖДЕМ

Кто-то знает как добавить вторую строку в табл 6 в кабинете, я вже ничо не бачу((((

marinna_90 писав:Кто-то знает как добавить вторую строку в табл 6 в кабинете, я вже ничо не бачу((((

Выделить строку, потом клик правой клавишей - появится окошечко и там выбрать +

Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:58

Olga09 писав:В таблице 6 пишет : Ошибка (Кількість календарних днів внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць , крім ґЗО 42,43,44,45)В июне уволили сотрудника 13.06.2017 Количество дней ставлю 13 и 19.06.2017 принемаем этого же сторудника по совместительству ставлю 12 отработаных дней ,галочку неполное рабочее время, галочку не ставлю без трудовой . Таблицу 5 заполнила . Что делаю не так ПОЧУМУ ОШИБКА 13+12= 25

15 июля 2017 г. 20:10:44

Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?

15 июля 2017 г. 20:11:57

Olga09 писав:

Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?

Да, двумя строчками

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:58

Olga09 писав:В таблице 6 пишет : Ошибка (Кількість календарних днів внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць , крім ґЗО 42,43,44,45)В июне уволили сотрудника 13.06.2017 Количество дней ставлю 13 и 19.06.2017 принемаем этого же сторудника по совместительству ставлю 12 отработаных дней ,галочку неполное рабочее время, галочку не ставлю без трудовой . Таблицу 5 заполнила . Что делаю не так ПОЧУМУ ОШИБКА 13+12= 25

15 июля 2017 г. 20:10:44

Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?

15 июля 2017 г. 20:11:57

Olga09 писав:

Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?

Да, двумя строчками

У меня точно такая же проблема. Думала, что у меня, может, версия медка не та.... В мае у меня уже была такая ситуация с увольнением-приёмом одного и того же сотрудника. Указывала тоже двумя строчками, всё прошло как положено, а сейчас....даже не знаю.....

М@рина. писав:

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:58

Olga09 писав:В таблице 6 пишет : Ошибка (Кількість календарних днів внесено більше ніж в одному з рядків за звітний місяць , крім ґЗО 42,43,44,45)В июне уволили сотрудника 13.06.2017 Количество дней ставлю 13 и 19.06.2017 принемаем этого же сторудника по совместительству ставлю 12 отработаных дней ,галочку неполное рабочее время, галочку не ставлю без трудовой . Таблицу 5 заполнила . Что делаю не так ПОЧУМУ ОШИБКА 13+12= 25

15 июля 2017 г. 20:10:44

Яночка писав:А в табл. 5 показывали его двумя строчками: увольнение и прием?

15 июля 2017 г. 20:11:57

Olga09 писав: Да, двумя строчками

У меня точно такая же проблема. Думала, что у меня, может, версия медка не та.... В мае у меня уже была такая ситуация с увольнением-приёмом одного и того же сотрудника. Указывала тоже двумя строчками, всё прошло как положено, а сейчас....даже не знаю.....

Попробывала отправить отчет с ошибкой. Пиршла квитанция 2 "Не принято" Код ошибки 09. Даже не знаю что теперь делать.

Olga09 писав:

М@рина. писав:

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
15 июля 2017 г. 20:03:58 15 июля 2017 г. 20:10:44 15 июля 2017 г. 20:11:57

У меня точно такая же проблема. Думала, что у меня, может, версия медка не та.... В мае у меня уже была такая ситуация с увольнением-приёмом одного и того же сотрудника. Указывала тоже двумя строчками, всё прошло как положено, а сейчас....даже не знаю.....

Попробывала отправить отчет с ошибкой. Пиршла квитанция 2 "Не принято" Код ошибки 09. Даже не знаю что теперь делать.

А если в таблице 6. Написать одной строчкой сотрудника, ставлю кол-во дней 25 и две галочки : с трудовой и не полный рабочий день. Не правильно конечно, но проверку прошел. Как вы думаете это будет большое нарушение ? ???

А если у меня образовалось новое рабочее место обязательно ли его показывать в дод4? Меня смущает то, что потом в табл 6 надо будет 2 года это вписывать. Зачем им это? Что анализируется этим показателем?

marinna_90 писав:А если у меня образовалось новое рабочее место обязательно ли его показывать в дод4? Меня смущает то, что потом в табл 6 надо будет 2 года это вписывать. Зачем им это? Что анализируется этим показателем?

Нет не обязательно, если Вы не будете претендовать от государства на возмещение уплаченого ЕСВ за вновь созданое рабочее место. Для получения возмещения Вам также нужно будет соответсвовать критериям.

Пільга з ЄСВ за створення нового робочого місця

Пільга, встановлена ч. 3 ст. 24 Закону про зайнятість і діє з 01.01.2013 р. Вона передбачає, що роботодавець, який створив нове робоче місце (хоча б одне, але кількість їх не обмежена) та працевлаштував на це місце працівника/працівників (уклавши з ним/з ними трудовий договір), має право на компенсацію 50% сум нарахованого та сплаченого ЄСВ за місяць, за який його сплачено. Ця пільга діятиме протягом 12 календарних місяців, наступних після 12 календарних місяців з дати прийняття на нове робоче місце працівника.
При цьому працедавець повинен виконати ще такі вимоги:
1) протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця виплачувати їй заробітну плату в розмірі не менше ніж 3 мінімальні заробітні плати. Цю вимогу слід виконувати і наступні 12 календарних місяців, протягом яких працедавець користуватиметься згаданою пільгою;
2) не зменшувати штатної чисельності працівників та фонду оплати праці (щоправда, Закон про зайнятість не зазначає, протягом якого періоду, але, на думку автора, йдеться, знову ж таки, про 24 календарні місяці з дати прийняття на нове робоче місце працівника).
До речі, виходячи з визначення нового робочого місця, встановленого п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про зайнятість, однією з умов отримання права на таку пільгу є і відсутність у працедавця скорочення (зменшення) середньооблікової чисельності працівників протягом 12 попередніх місяців3.