Buhgalter911

Подскажите пожалуйста а то мнения расходятся, если отпускные +начисленная зп за ноябрь больше мин зп 3200 то не нужно доначислять есв до мин зп например отпускные за ноябрь 2680 и зп 710 за ноябрь= ФОТ 3390 × 22%=745,80?

КРисс писав:Подскажите пожалуйста а то мнения расходятся, если отпускные +начисленная зп за ноябрь больше мин зп 3200 то не нужно доначислять есв до мин зп например отпускные за ноябрь 2680 и зп 710 за ноябрь= ФОТ 3390 × 22%=745,80?

Мнения не могут расходится, т.к. принцип начисления ЕСВ един. Если з/плата + отпускные за ноябрь (не полностью сумма, а именно та часть, которая приходится на ноябрь) больше 3200, то доначислять ЕСВ нет необходимости.

НО! Зарплату за отработанные дня ноября может придется доначислить до минималки. Какой у вашего работника оклад и сколько он проработает в ноябре дней?

КамЛ писав:

КРисс писав:Подскажите пожалуйста а то мнения расходятся, если отпускные +начисленная зп за ноябрь больше мин зп 3200 то не нужно доначислять есв до мин зп например отпускные за ноябрь 2680 и зп 710 за ноябрь= ФОТ 3390 × 22%=745,80?

Мнения не могут расходится, т.к. принцип начисления ЕСВ един. Если з/плата + отпускные за ноябрь (не полностью сумма, а именно та часть, которая приходится на ноябрь) больше 3200, то доначислять ЕСВ нет необходимости.

НО! Зарплату за отработанные дня ноября может придется доначислить до минималки. Какой у вашего работника оклад и сколько он проработает в ноябре дней?

оклад 4200, в ноябре проработал 4 дня

КРисс писав:
оклад 4200, в ноябре проработал 4 дня

В вашем случае, действительно, ничего доначислять не надо.
Зарплата за 4 дня составит 763,64 грн (4200/22*4) + 2680 отпускные = 3443,64 (больше 3200)

КамЛ писав:

КРисс писав:
оклад 4200, в ноябре проработал 4 дня

В вашем случае, действительно, ничего доначислять не надо.
Зарплата за 4 дня составит 763,64 грн (4200/22*4) + 2680 отпускные = 3443,64 (больше 3200)

фух, спасибо а можете мнен примерер написать в каких случаях доначислчется до минималки а то вы мне как написали "но!" И сразу кондратий у меня

КРисс писав: фух, спасибо а можете мнен примерер написать в каких случаях доначислчется до минималки а то вы мне как написали "но!" И сразу кондратий у меня

Это только в тех случаях, когда у работников оклад установлен меньше 3200 (например, 3100. Есть такие, я знаю. Сознательно устанавливают маленькие оклады, чтобы потом всех выровнять под минималку). Тогда, например, как в вашем случае зарплата за 4 дня была бы начислена 3100/22*4 = 563,64 грн. Доплата до минималки должна была бы составить 18,16 грн (581,80 - 563,64), где 581,80 = 3200/22*4 дня.

КамЛ писав:

Михаил333 писав:Еще уточнения, уведомлять нужно налоговую и других, что учредитель взял на себя снова выполнения обязанностей директора. Может это можно заменить краткосрочным договором без записи в трудовую, а просто перечислить ЕСВ на личный счет . Все равно в службе занятости берут выписку о начислениях по ИНН.

оформите договор подряда с ним (так называемый, договор ГПХ). Он оформляется на выполнение конкретной работы на конкретное время. Запись в трудовую не делается. В налоговую не уведомляется, в отчете по ЕСВ и 1-ДФ показывается.

Еще уточнения по поводу договора ГПХ- насколько это законно заключение такого договора с директором????? могут быть потом вопросы, если будут искать к чему придраться.

Коллеги, подскажите, пожалуйста. Есть переходные больничные, начало в июле, весь август больничные, выплывает доплата ЕСВ до минимального уровня. Доплату заполнила по письму налоговой от 02.02.17 г. № 1925/6/99-99-13-02-01-15 Код ЗО - 29 Код типа начислений - 13, отправила отчет, квитанция пришла с попередженням з кодом категорії 29 не заповнено поле "кількість календарних днів тимчасової непрацездатності".
Отавить код 29 или пересдать с кодом 1. Кто сталкивался?

Я оставляла с кодом 29, потому что предупреждение это не ошибка, отчет принят. А с кодом 1 я по-моему пробовала, программа вообще не пропускает, ошибку красным выдает

Подскажите, пожалуйста, если за счет округлений ЕСВ начисляется с общей сумы 3200, а сам ЕСВ = 703,99 Это страшно?