Buhgalter911

Бухгалтер-трудоголік писав:Підкажіть, будь ласка! Було прийнято на роботу бухгалтера (новостврене місце) і потім його перевели в тому же місяці на посаду головного бухгалтера (теж новостворене місце,умови праці не змінились-основане робоче місце, неповни йробочий день) Це відобразиться якось особливим чино в звіті ЄСВ (додаток 5 буде точно-про прийняття, а втаблиці 6-один рядок)?

Якщо це був перевід, то це зміна умов трудового договору, у вас не буде ця людина фігурувати у додатку 5, хіба би ви її звільнили, виплатили розрахункові і потім прийняли на посаду ГБ. Якщо це перевід з одної посади на іншу то це не попадає у додаток 5
Дочитала що це в межах місяця. Буде тільки первинне прийняття у додатку 5.

Natalenna писав:

Бухгалтер-трудоголік писав:Підкажіть, будь ласка! Було прийнято на роботу бухгалтера (новостврене місце) і потім його перевели в тому же місяці на посаду головного бухгалтера (теж новостворене місце,умови праці не змінились-основане робоче місце, неповни йробочий день) Це відобразиться якось особливим чино в звіті ЄСВ (додаток 5 буде точно-про прийняття, а втаблиці 6-один рядок)?

Якщо це був перевід, то це зміна умов трудового договору, у вас не буде ця людина фігурувати у додатку 5, хіба би ви її звільнили, виплатили розрахункові і потім прийняли на посаду ГБ. Якщо це перевід з одної посади на іншу то це не попадає у додаток 5
Дочитала що це в межах місяця. Буде тільки первинне прийняття у додатку 5.

Так, так, саме в межах одного місяця, прийняття було і перевід на вищу посаду (звичайно без звільнення), в додатку 5 вкажу тілки дату прийняття та дату створення першого нового робочого місця (бухгалтера), бо перевід ніби- то вказувати не потрібно (хоче це теж буде нове місце), а в таблиці 6 теж тільки один рядок?

Бухгалтер-трудоголік писав:

Natalenna писав:

Бухгалтер-трудоголік писав:Підкажіть, будь ласка! Було прийнято на роботу бухгалтера (новостврене місце) і потім його перевели в тому же місяці на посаду головного бухгалтера (теж новостворене місце,умови праці не змінились-основане робоче місце, неповни йробочий день) Це відобразиться якось особливим чино в звіті ЄСВ (додаток 5 буде точно-про прийняття, а втаблиці 6-один рядок)?

Якщо це був перевід, то це зміна умов трудового договору, у вас не буде ця людина фігурувати у додатку 5, хіба би ви її звільнили, виплатили розрахункові і потім прийняли на посаду ГБ. Якщо це перевід з одної посади на іншу то це не попадає у додаток 5
Дочитала що це в межах місяця. Буде тільки первинне прийняття у додатку 5.

Так, так, саме в межах одного місяця, прийняття було і перевід на вищу посаду (звичайно без звільнення), в додатку 5 вкажу тілки дату прийняття та дату створення першого нового робочого місця (бухгалтера), бо перевід ніби- то вказувати не потрібно (хоче це теж буде нове місце), а в таблиці 6 теж тільки один рядок?

По поводу "нового рабочего места" - лучше не баловаться (если только не по направлению ЦЗ), потом 2 года надо будет отображать

По поводу принятия в табл. 5 однозначно надо указывать. А вот про перевод в Порядке не указано, что надо отображать в табл. 5. Тем не менее лично я отобразил. Причём, чтобы избежать "внутренних" сомнений по поводу заполнения в табл. 6 (одной строчкой, или двумя), отобразил окончанием месяца и началом месяца (сентябрь/октябрь):
У меня получилось, что работник до 30 сентября был совместителем, а с 1 октября стал работать по основному месту работы

В Додатке 4 за сентябрь сделал следующее:
в табл. 5 я указал дату окончания "30", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017, категория "без трудовой книжки"
в табл. 6 без трудовой книжки
В Додатке 4 за октябрь:
в табл. 5 я указал дату начала "1", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017 (тот же самый, что и в отчёте за сентябрь), категория "с трудовой книжкой"
в табл. 6 с трудовой книжкой

Квитанции 2 за оба месяца пришли без каких-либо зауважень с заветными двумя "00" и "данные завантажени..."

Яков писав:

Бухгалтер-трудоголік писав:

Natalenna писав: Якщо це був перевід, то це зміна умов трудового договору, у вас не буде ця людина фігурувати у додатку 5, хіба би ви її звільнили, виплатили розрахункові і потім прийняли на посаду ГБ. Якщо це перевід з одної посади на іншу то це не попадає у додаток 5
Дочитала що це в межах місяця. Буде тільки первинне прийняття у додатку 5.

Так, так, саме в межах одного місяця, прийняття було і перевід на вищу посаду (звичайно без звільнення), в додатку 5 вкажу тілки дату прийняття та дату створення першого нового робочого місця (бухгалтера), бо перевід ніби- то вказувати не потрібно (хоче це теж буде нове місце), а в таблиці 6 теж тільки один рядок?

По поводу "нового рабочего места" - лучше не баловаться (если только не по направлению ЦЗ), потом 2 года надо будет отображать

По поводу принятия в табл. 5 однозначно надо указывать. А вот про перевод в Порядке не указано, что надо отображать в табл. 5. Тем не менее лично я отобразил. Причём, чтобы избежать "внутренних" сомнений по поводу заполнения в табл. 6 (одной строчкой, или двумя), отобразил окончанием месяца и началом месяца (сентябрь/октябрь):
У меня получилось, что работник до 30 сентября был совместителем, а с 1 октября стал работать по основному месту работы

В Додатке 4 за сентябрь сделал следующее:
в табл. 5 я указал дату окончания "30", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017, категория "без трудовой книжки"
в табл. 6 без трудовой книжки
В Додатке 4 за октябрь:
в табл. 5 я указал дату начала "1", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017 (тот же самый, что и в отчёте за сентябрь), категория "с трудовой книжкой"
в табл. 6 с трудовой книжкой

Квитанции 2 за оба месяца пришли без каких-либо зауважень с заветными двумя "00" и "данные завантажени..."

Спасибо, тут принятие и перевод произошли в одном месяце, и в том и том случае -основное место работы, просто произошло, так сказать , повышение по службе. Поэтому в табл.5 будет только строчка о принятии, в табл. 6-тоже получается одна строчка , но придется указать все же, что новое рабочее место, раньше была должность бухгалтера, но давно, а главного буха не было вообще. Думаю, так будет верно?

А вот управление труда в Хмельницкой области ошибочно, на мой взгляд, считает, что на вопрос "ЧИ ПОТРІБНО ПОВІДОМЛЯТИ ДФС У РАЗІ «ПЕРЕВЕДЕННЯ» СУМІСНИКА НА ОСНОВНУ ПОСАДУ?", существует лишь такой ответ:

Зміна «статусу» працівника можлива лише шляхом звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на основне місце роботи. Відтак робота здійснюватиметься за новим трудовим договором. Відповідно, дата прийняття на роботу і наказ будуть іншими.

Яков писав:А вот управление труда в Хмельницкой области ошибочно, на мой взгляд, считает, что на вопрос "ЧИ ПОТРІБНО ПОВІДОМЛЯТИ ДФС У РАЗІ «ПЕРЕВЕДЕННЯ» СУМІСНИКА НА ОСНОВНУ ПОСАДУ?", существует лишь такой ответ:

Зміна «статусу» працівника можлива лише шляхом звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на основне місце роботи. Відтак робота здійснюватиметься за новим трудовим договором. Відповідно, дата прийняття на роботу і наказ будуть іншими.

думаю, в этом случае они руководствовались письмом Минсоцполитики от 14.06.2016 р. N 121/06/187-16 -"У зв'язку з цим, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні ст. 32 КЗпП, на нашу думку, не може бути застосовано.Враховуючи зазначене, вважаємо, що у даному випадку працівників доцільно звільняти з посади за сумісництвом." Хотя это и не указано в КзОТ.

Моя же ситуация получилась из-за того, что не успевали сделать вовремя эл. ключи и подать 1-опп , соответственно под угрозой была сдача отчетности, поэтому приказ на принятие решили переделать на бухгалтера (основное место работы), а через пару недель, после 20-го числа -перевести на главбуха(тоже основное место работы). Думаю , это оптимальный выход из ситуации. Как скажете?#smile3#

У Вашій ситуації це оптимальне нішення. У мене і в Якова цього року була ситуація зміни "сумісника" на "основне місце" праці, а так як тут трудова книжка так і лежить на фірмі, то показуєте лише один раз у таблиці 5

Бухгалтер-трудоголік писав:

Скрытый текст

Яков писав:

Бухгалтер-трудоголік писав: Так, так, саме в межах одного місяця, прийняття було і перевід на вищу посаду (звичайно без звільнення), в додатку 5 вкажу тілки дату прийняття та дату створення першого нового робочого місця (бухгалтера), бо перевід ніби- то вказувати не потрібно (хоче це теж буде нове місце), а в таблиці 6 теж тільки один рядок?

По поводу "нового рабочего места" - лучше не баловаться (если только не по направлению ЦЗ), потом 2 года надо будет отображать

По поводу принятия в табл. 5 однозначно надо указывать. А вот про перевод в Порядке не указано, что надо отображать в табл. 5. Тем не менее лично я отобразил. Причём, чтобы избежать "внутренних" сомнений по поводу заполнения в табл. 6 (одной строчкой, или двумя), отобразил окончанием месяца и началом месяца (сентябрь/октябрь):
У меня получилось, что работник до 30 сентября был совместителем, а с 1 октября стал работать по основному месту работы

В Додатке 4 за сентябрь сделал следующее:
в табл. 5 я указал дату окончания "30", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017, категория "без трудовой книжки"
в табл. 6 без трудовой книжки
В Додатке 4 за октябрь:
в табл. 5 я указал дату начала "1", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017 (тот же самый, что и в отчёте за сентябрь), категория "с трудовой книжкой"
в табл. 6 с трудовой книжкой

Квитанции 2 за оба месяца пришли без каких-либо зауважень с заветными двумя "00" и "данные завантажени..."

Спасибо, тут принятие и перевод произошли в одном месяце, и в том и том случае -основное место работы, просто произошло, так сказать , повышение по службе. Поэтому в табл.5 будет только строчка о принятии, в табл. 6-тоже получается одна строчка , но придется указать все же, что новое рабочее место, раньше была должность бухгалтера, но давно, а главного буха не было вообще. Думаю, так будет верно?

В таб.6 - одним рядочком, а з новим робочим місцем також не граюсь і не відображаю.
А от у трудову книжку потрібно зробити запис про переведення на посаду головний бухгалтер

Татьяна ТС писав:

Бухгалтер-трудоголік писав:

Скрытый текст

Яков писав:По поводу "нового рабочего места" - лучше не баловаться (если только не по направлению ЦЗ), потом 2 года надо будет отображать

По поводу принятия в табл. 5 однозначно надо указывать. А вот про перевод в Порядке не указано, что надо отображать в табл. 5. Тем не менее лично я отобразил. Причём, чтобы избежать "внутренних" сомнений по поводу заполнения в табл. 6 (одной строчкой, или двумя), отобразил окончанием месяца и началом месяца (сентябрь/октябрь):
У меня получилось, что работник до 30 сентября был совместителем, а с 1 октября стал работать по основному месту работы

В Додатке 4 за сентябрь сделал следующее:
в табл. 5 я указал дату окончания "30", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017, категория "без трудовой книжки"
в табл. 6 без трудовой книжки
В Додатке 4 за октябрь:
в табл. 5 я указал дату начала "1", основание: Приказ о переводе с совместительства на основное место работы № такой-то от 29.09.2017 (тот же самый, что и в отчёте за сентябрь), категория "с трудовой книжкой"
в табл. 6 с трудовой книжкой

Квитанции 2 за оба месяца пришли без каких-либо зауважень с заветными двумя "00" и "данные завантажени..."

Спасибо, тут принятие и перевод произошли в одном месяце, и в том и том случае -основное место работы, просто произошло, так сказать , повышение по службе. Поэтому в табл.5 будет только строчка о принятии, в табл. 6-тоже получается одна строчка , но придется указать все же, что новое рабочее место, раньше была должность бухгалтера, но давно, а главного буха не было вообще. Думаю, так будет верно?

В таб.6 - одним рядочком, а з новим робочим місцем також не граюсь і не відображаю.
А от у трудову книжку потрібно зробити запис про переведення на посаду головний бухгалтер

Зрозуміла. А з приводу нвого робочого місця, бухгалтер колись на цьому підприємстві був, потім не було 1,5 року, то дійсно це не нове робоче місце, а от те ще всередині місяція його перевели на головбуха(а це нова штатна одиниця ), то це ніяк не вказувати?

Бухгалтер-трудоголік писав:

Татьяна ТС писав:

Бухгалтер-трудоголік писав:

Скрытый текст

Спасибо, тут принятие и перевод произошли в одном месяце, и в том и том случае -основное место работы, просто произошло, так сказать , повышение по службе. Поэтому в табл.5 будет только строчка о принятии, в табл. 6-тоже получается одна строчка , но придется указать все же, что новое рабочее место, раньше была должность бухгалтера, но давно, а главного буха не было вообще. Думаю, так будет верно?

В таб.6 - одним рядочком, а з новим робочим місцем також не граюсь і не відображаю.
А от у трудову книжку потрібно зробити запис про переведення на посаду головний бухгалтер

Зрозуміла. А з приводу нвого робочого місця, бухгалтер колись на цьому підприємстві був, потім не було 1,5 року, то дійсно це не нове робоче місце, а от те ще всередині місяція його перевели на головбуха(а це нова штатна одиниця ), то це ніяк не вказувати?

У більшості підприємств штатний розклад постійно змінюється, якась посада закривається, якась створюється. Думаю, що цю інформацію пенсійний фонд собі не використовує, а можливо передає в центр зайнятості.

П.С. Вирішувати вам.