Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, в отчете по есв додаток 4, таблица 6, за январь, работник был в отпуске без содержания зарплаты, в заявлении написал с 02.01.2018 г по 08.01.2018 г. (06,07,08 выходные) с 09.01.2018 г. увольняется. В таблице 6 указываю дней без содержания зарплаты 7 или 4?

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, в отчете по есв додаток 4, таблица 6, за январь, работник был в отпуске без содержания зарплаты, в заявлении написал с 02.01.2018 г по 08.01.2018 г. (06,07,08 выходные) с 09.01.2018 г. увольняется. В таблице 6 указываю дней без содержания зарплаты 7 или 4?

указываете календарные дни - 7

Добрый день, коллеги! Вопрос, девочка вышла из отпуска до 3-х лет досрочно 9.01.18 на не полный рабочий день. В таб.5 категория 6 припинення 08.01., таб. 6 к-во трудовых -31 день, и галочка не полный день. Неполный день ставлю пока ребенку не исполнится 3 года. Верно? Cпасибо.

Вовкин писав:

Tasa писав:Відправлений сьогодні повторно ЄСВ (ну не видержують нерви ) - прийшла кв.2 зі смайликом від податкової
Пенсійний - нема нічо.... ( Гади
Головне в нарахуваннях в кабінеті - вже все підтягнуто

везет
а я три ЕСВ отправил, пока только первые
кстати, на той неделе было у меня такое, извиняюсь за офтоп, 20 ОПП пробовал подать через Медок, так мне такое в отказе пришло:
Порушено вимоги наказу Міндоходів України від 29.11.2013 №729, а
саме: Форма відсутня в Довіднику звітних документів - код:
F1312002.
может не ту форму заполнил - сдал по старинке, вручную

Я тоже сегодня отправила повторно. Второй квитанции в Медке нет, но в кабинете платныка отчет уже есть.

Здравствуйте, как подавать отчет по ЕСВ ФЛП 2 гр , есть наемный-инвалид. С категорией 2 не пропускает, впрочем как и с любой другой категорией, относящейся к инвалидности. В табл. 1 в том числе инвалид не дает поставить 1, если категория в табл 6 указывается 1. Кто знает что делать, просто отправлять отчет без указания на то, что есть инвалид?

Nait писав:Здравствуйте, как подавать отчет по ЕСВ ФЛП 2 гр , есть наемный-инвалид. С категорией 2 не пропускает, впрочем как и с любой другой категорией, относящейся к инвалидности. В табл. 1 в том числе инвалид не дает поставить 1, если категория в табл 6 указывается 1. Кто знает что делать, просто отправлять отчет без указания на то, что есть инвалид?

Для ФОПів наймані інваліди ідуть по загальній ставці, відповідно, подаються, як звичайні працівники

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста.

В компании трудятся два работника с посменным графиком работы.
В положении про оплату труда указано, что: "Норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком п’ятиденного робочого тижня.".
По факту, они отрабатывают немного меньше этой нормы ежемесячно, он им все равно начисляется минимальная зарплата на основании того же положения об оплате труда: "Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати. "

В отчете по ЕСВ я ставлю им пометку "Неполное рабочее время". Верно ли это?

Заранее спасибо!

cherryeyes писав:Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста.

В компании трудятся два работника с посменным графиком работы.
В положении про оплату труда указано, что: "Норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком п’ятиденного робочого тижня.".
По факту, они отрабатывают немного меньше этой нормы ежемесячно, он им все равно начисляется минимальная зарплата на основании того же положения об оплате труда: "Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати. "

В отчете по ЕСВ я ставлю им пометку "Неполное рабочее время". Верно ли это?

Заранее спасибо!

Я бы не стала ставить "неполное рабочее время", т.к. при начислении пенсии им не будет учитан полный месяц в стаж. Тем более, что вы все равно начисляете минималку. Так вы "дарите" лишний ЕСВ Пенсионному фонду, а рабочему делаете хуже. Ставьте полный рабочий день, никто копаться не будет.

КамЛ писав:

cherryeyes писав:Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста.

В компании трудятся два работника с посменным графиком работы.
В положении про оплату труда указано, что: "Норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком п’ятиденного робочого тижня.".
По факту, они отрабатывают немного меньше этой нормы ежемесячно, он им все равно начисляется минимальная зарплата на основании того же положения об оплате труда: "Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати. "

В отчете по ЕСВ я ставлю им пометку "Неполное рабочее время". Верно ли это?

Заранее спасибо!

Я бы не стала ставить "неполное рабочее время", т.к. при начислении пенсии им не будет учитан полный месяц в стаж. Тем более, что вы все равно начисляете минималку. Так вы "дарите" лишний ЕСВ Пенсионному фонду, а рабочему делаете хуже. Ставьте полный рабочий день, никто копаться не будет.

місяць їм буде зараховуватися як повний https://buh.ligazakon.net/novosti-bukhg ... 05.04.2017

Natalenna писав: місяць їм буде зараховуватися як повний https://buh.ligazakon.net/novosti-bukhg ... 05.04.2017

в нашем государстве никогда ни в чем нельзя быть уверенным: сегодня учитывается, завтра не хватит денег - не будет учитываться.