Buhgalter911

Добрий ранок!
У лютому при звільнені працівника не була нарахована вихідна допомога (сума велика), відповідно у ЄСВ за лютий по працівнику не вірно відображений нарах дохід.
Як у звіті за серпень це все відобразити?
У таблиці 6 по звільненому ставимо суму що була відображена у лютому+вихідна допомога з кодом типу 1, чи тільки вихідну?
У таб1 вихідну вносимо в 1,2, та 4 рядок?
Дякую всім!!!

Ldjulia писав:Добрий ранок!
У лютому при звільнені працівника не була нарахована вихідна допомога (сума велика), відповідно у ЄСВ за лютий по працівнику не вірно відображений нарах дохід.
Як у звіті за серпень це все відобразити?
У таблиці 6 по звільненому ставимо суму що була відображена у лютому+вихідна допомога з кодом типу 1, чи тільки вихідну?
У таб1 вихідну вносимо в 1,2, та 4 рядок?
Дякую всім!!!

вже розібралися. вихідна доп не є базою для нарах єсв.

Подскажите пожалуйста, если в феврале месяце по работнику была коректировка начисленой ЗП за январь с знаком "-" в связи с изменением кода категори ЗО , а "+" был добавлен в начисленую ЗП за февраль (январь+февраль), как мне показать начисленую ЗП отдельно за январь, отдельно за февраль? Заранее спасибо!

Добрый день!
Все исправления,которые касаются сумм, делаются в текущем отчетном периоде с соответствующим типом начислений
В текущем отчетном периоде Вы сторнируете январьскую сумму - проставляете соответствующий тип начислений и месяц
Далее,следующей строкой показываете доначисление в феврале - так же проставляете соответствующий тип начислений и месяц

В случае,если нужно изменить категорию ЗО - то,находясь в том периоде,за который делаете исправление нужно создать скасовуючу(сюда заносите все как было) и початкову(а сюда - как должно быть) - но суммы не трогаете - меняете только код ЗО
Если у Вас возникнут еще вопросы - наберите на любой из этих номеров (095) (098) (073) 0364004 - с удовольствием поможем решить вопрос.

Добрый день! Подскажите как исправить ошибку. В 2017 году в отчете стоит до начисление до мин.зарплаты.Сотрудник уволился в этом месяце и доначисление делать было не нужно. т.е. начислено 704 грн вместо 133.

А надо ли исправить отчет есв. Принят отчет , но с Попередження Таблиця 1 додатку 4. Жодне з полів "Штатна чисельність працівників" та "Кількість осіб, які виконували
роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру" не заповнено. Заранее, спасибо.

Спасибо. уже ответа не требуется.

Добрый день.
В сентябре приняли на работу нового сотрудника сразу с института. без трудовой книжки.
1. отправили уведомление в налоговую с кодом 2, без трудовой книжки.
2. книжку купили, заполнили, сделали запись о приёме.

Сегодня формирую отчет по ЕСВ и в таблице 5 пишу нового сотрудника и ставлю отметку "С трудовой книжкой", основание для трудовых отношений Наказ № 111 от 04.09.2018 г.

Все верно?
Или с наличием/отсутствием трудовой книжки я напутала?

Лёшик писав:Добрый день.
В сентябре приняли на работу нового сотрудника сразу с института. без трудовой книжки.
1. отправили уведомление в налоговую с кодом 2, без трудовой книжки.
2. книжку купили, заполнили, сделали запись о приёме.

Сегодня формирую отчет по ЕСВ и в таблице 5 пишу нового сотрудника и ставлю отметку "С трудовой книжкой", основание для трудовых отношений Наказ № 111 от 04.09.2018 г.

Все верно?
Или с наличием/отсутствием трудовой книжки я напутала?

видимо исправлять придется уведомление сентябрьское??
Ошибка в уведомлении о приеме на работу


В уведомлении о приеме на работу, поданном в июле 2017 года, допущена ошибка при указании категории работника. Ошибка выявлена только в декабре. Можно ли позднее представить «отменяющее» уведомление одновременно с «начальным» за июль?

Формой уведомления о приеме на работу, утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, установлен тип уведомления:

«начальное» — подача информации о приеме работника на работу;

«отменяющее» — подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме на работу.

Если работодателем допущена ошибка при заполнении уведомления о приеме на работу, то необходимо подать органу ГФС «отменяющее» уведомление с ошибочными данными и одновременно «начальное» уведомление с правильными данными (см. также письмо Минсоцполитики от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15).

Подача «отменяющего» уведомления не является нарушением трудового законодательства (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», № 11 (1023), март 2017 г., стр. 11). При этом действующим законодательством не предусмотрена ответственность за подачу уточняющего уведомления о приеме на работу (см. также письмо Минсоцполитики от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16).

подскажите после отчета с использованием типы нарахувань "2" или "3", "+" или "-" сразу начислят штраф ?