Buhgalter911

2009 річна,а в 2010 вже була щомісячна

halasky писав:2009 річна,а в 2010 вже була щомісячна

Я по своим отчётом посмотрел: форма Додаток 4 за 2010 в формате Microsoft Excel, помесячно - в табл. 6

Подскажите пожалуйста какие штрафы грозят если насчитала больше сотруднику буду снимать, дело в том что у сотрудника был переходящий отпуск, а я взяла начислила ему оклад за месяц полный а надо было за минусом отпуска.Будет ли админ штраф за уточненку, я уже просто боюсь всего Это было в августе хочу подать в декларации за сентябрь с кодом 3.какая ответственность или как и было никакой в случае уточненки.

Простодаша писав:Подскажите пожалуйста какие штрафы грозят если насчитала больше сотруднику буду снимать, дело в том что у сотрудника был переходящий отпуск, а я взяла начислила ему оклад за месяц полный а надо было за минусом отпуска.Будет ли админ штраф за уточненку, я уже просто боюсь всего Это было в августе хочу подать в декларации за сентябрь с кодом 3.какая ответственность или как и было никакой в случае уточненки.

А зачем уточненка?В сентябре сделайте перерасчет зарплаты,такое часто бывает,и сдадите обыкновенный отчет за этот же сентябрь,налоги тоже откоректируйте согласно перерасчету.Никаких штрафов.Штраф будет если расхождения начисления зарплаты и налогов с предоставленным отчетом.

Коллеги, кто-нубудь подавал уточненку за 2015 год? Отправлила и получила ошибку - код 12.
Подавала по новой форме. Что может быть не так?

Нина1801 писав:

Простодаша писав:Подскажите пожалуйста какие штрафы грозят если насчитала больше сотруднику буду снимать, дело в том что у сотрудника был переходящий отпуск, а я взяла начислила ему оклад за месяц полный а надо было за минусом отпуска.Будет ли админ штраф за уточненку, я уже просто боюсь всего Это было в августе хочу подать в декларации за сентябрь с кодом 3.какая ответственность или как и было никакой в случае уточненки.

А зачем уточненка?В сентябре сделайте перерасчет зарплаты,такое часто бывает,и сдадите обыкновенный отчет за этот же сентябрь,налоги тоже откоректируйте согласно перерасчету.Никаких штрафов.Штраф будет если расхождения начисления зарплаты и налогов с предоставленным отчетом.

Т.е. если я в таблице 5 отобразила 8 месяц начисления мне их не снимать за 8 месяц, я думала так показать корректировку ЕСВ на минус в 6 таблице отчета, как исправила ошибку по 8 месяцу.

Простодаша писав:

Нина1801 писав:

Простодаша писав:Подскажите пожалуйста какие штрафы грозят если насчитала больше сотруднику буду снимать, дело в том что у сотрудника был переходящий отпуск, а я взяла начислила ему оклад за месяц полный а надо было за минусом отпуска.Будет ли админ штраф за уточненку, я уже просто боюсь всего Это было в августе хочу подать в декларации за сентябрь с кодом 3.какая ответственность или как и было никакой в случае уточненки.

А зачем уточненка?В сентябре сделайте перерасчет зарплаты,такое часто бывает,и сдадите обыкновенный отчет за этот же сентябрь,налоги тоже откоректируйте согласно перерасчету.Никаких штрафов.Штраф будет если расхождения начисления зарплаты и налогов с предоставленным отчетом.

Т.е. если я в таблице 5 отобразила 8 месяц начисления мне их не снимать за 8 месяц, я думала так показать корректировку ЕСВ на минус в 6 таблице отчета, как исправила ошибку по 8 месяцу.

Что-то я не сильно пойму то,что вы написали по-поводу таб.5.Если вы делаете плюс или минус к зарплате за прошлые месяцы,то это все отображается в текущем месяце,в котором вы делаете корректировку и все обыкновенно показываете (в вашем случае сентябрь)в т.6.И никаких проблем!

Нина1801 писав:

Простодаша писав:

Нина1801 писав: А зачем уточненка?В сентябре сделайте перерасчет зарплаты,такое часто бывает,и сдадите обыкновенный отчет за этот же сентябрь,налоги тоже откоректируйте согласно перерасчету.Никаких штрафов.Штраф будет если расхождения начисления зарплаты и налогов с предоставленным отчетом.

Т.е. если я в таблице 5 отобразила 8 месяц начисления мне их не снимать за 8 месяц, я думала так показать корректировку ЕСВ на минус в 6 таблице отчета, как исправила ошибку по 8 месяцу.

Что-то я не сильно пойму то,что вы написали по-поводу таб.5.Если вы делаете плюс или минус к зарплате за прошлые месяцы,то это все отображается в текущем месяце,в котором вы делаете корректировку и все обыкновенно показываете (в вашем случае сентябрь)в т.6.И никаких проблем!

Что вы не поймете, смотрите по начислением за июль я отобразила переходящие отпускные за август 2016 грубо говоря стоит 8+ 300 грн

Я поставила полный оклад в восьмом месяце 8 +1600 (А должна была 1300)

В девятом по вашему я должна буду поставить 9 1300 (Тогда я должна буду доплатить до минималки 22%)


Можно ли поставить начисление с кодом 3 за восьмой месяц 8 -300
А девятый какие будут начисления за деватый.

Я спрашиваю при корректировке на минус возможна какая-то административная ответственность или штраф типа в размерах минималки.


За предоставление недостоверных сведений которые используються в гос реестре могут ли оштрафовать на админку от 310 до 680 в случае подачи уточненки?Или мне лутше тупо премию типа выписать в эти 300 и не парится?

Перенесено из удалённой темы:
5 октября 2016 г. 20:34:25

alex_sova писав:Доброго времени суток!

Нужна помощь.

Ошибочно подавали таблицу 4 во время декрета работника. В результате получили переначисление ЕСВ в двойном обьеме. ЕСВ начисляли в Таблицах 1 и 6. Но так как подавалась еще и таблица 4 (для военнообязанных), то ЕСВ мы себе начисляли в двойном объёме.

В налоговой сказали что нужно уменьшить начисленное ЕСВ на сумму указанную в таблицах 4 за весь декрет.

Вопрос: как уменьшить правильно ЕСВ в такой ситуации.

В налоговой нас отправляют в ПФУ в ПФУ к налоговой.

Благодарим за помощь.

Здравствуйте,нужна помощь.В отчете по ЕСВ за июль 2016 таб.6 ошибочно заполнила реквизит 20 (продублировала сумму из реквизита 21).
Как исправить ошибку?