Снижение ставки по ЕСВ в 2015 году. Считаем "выгоду" от использования
Додано: 08 січня 2015, 11:39
Статья
Выдержка из статьи
Не понятно всего-лишь два момента:
1. Объясните как состыковать пункт 3 и 4.
Допустим у меня минималка (пусть ЕСВ 36,76%). Поднял я её в три раза и з/п стала 3654.
1, 2, 4 пункт выполнены
Рассчитываем пункт 3 и получаем 3654*(36,76%*0,4)=537,28
Т.е. никак не получится уложится в 3 минималки. Зарплата должна быть выше почти в 4 раза от минималки и составлять где-то 4800
2. Подскажите, правильно ли я посчитал выгоду при использовании пониженной ставки ЕСВ?
Если я выше посчитал правильно и для использования уменьшенной ставкой ЕСВ нужна з/п 4800 грн., то получаю такую математику:
Налоги с 1218: (НДФЛ, ВС, ЕСВуд., ЕСВнач.) = 84,77+18,27+43,85+447,74 = 594,63 грн.
Налоги с 4800: (НДФЛ, ВС, ЕСВуд., ЕСВнач.) = 694,08+72,00+172,80+705,79 = 1644,67 грн.
Т.е. выгода и заинтересованность работодателя составит 1050,04 грн. дополнительных налогов на каждого сотрудника при использовании пониженной ставки ЕСВ?
Выдержка из статьи
В соответствии с п. 3 р. II Заключительных и переходных положений Закона № 77, с 1 января 2015 года при начислении зарплаты (доходов) физлицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ для плательщиков ЕСВ, определенных в абзацах 2 и 3 п. 1 ч. 1 ст. 4 данного Закона, применяются с коэффициентом 0,4 (за исключением случаев, определенных ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ), если плательщиком выполняются одновременно следующие условия:
1) общая база начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется зарплата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год; или если общая база начисления единого взноса не превышает в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления единого взноса плательщика за 2014 год на общую базу начисления единого взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и/или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4);
2) средняя зарплата по предприятию увеличилась минимум на 30% по сравнению со средней зарплатой за 2014 год;
3) средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее 700 гривен;
4) средняя зарплата по предприятию составит не менее трех минимальных зарплат.
Не понятно всего-лишь два момента:
1. Объясните как состыковать пункт 3 и 4.
Допустим у меня минималка (пусть ЕСВ 36,76%). Поднял я её в три раза и з/п стала 3654.
1, 2, 4 пункт выполнены
Рассчитываем пункт 3 и получаем 3654*(36,76%*0,4)=537,28
Т.е. никак не получится уложится в 3 минималки. Зарплата должна быть выше почти в 4 раза от минималки и составлять где-то 4800
2. Подскажите, правильно ли я посчитал выгоду при использовании пониженной ставки ЕСВ?
Если я выше посчитал правильно и для использования уменьшенной ставкой ЕСВ нужна з/п 4800 грн., то получаю такую математику:
Налоги с 1218: (НДФЛ, ВС, ЕСВуд., ЕСВнач.) = 84,77+18,27+43,85+447,74 = 594,63 грн.
Налоги с 4800: (НДФЛ, ВС, ЕСВуд., ЕСВнач.) = 694,08+72,00+172,80+705,79 = 1644,67 грн.
Т.е. выгода и заинтересованность работодателя составит 1050,04 грн. дополнительных налогов на каждого сотрудника при использовании пониженной ставки ЕСВ?