Отражение больничных по беременности и родам в отчете ЕСВ
-
- Профи
- Повідомлень: 37
- З нами з: 12 лютого 2013, 12:10
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 6 разів
Подскажите, пожалуйста, в табл.6 в мин.дох.варианте добавили графу 16 "количество дней по беремен.и родам", ранее эти дни ставили в графу 13 "Кол-во дней временной нетрудоспособности", сейчас ставить в одну графу 16 или графа13=графа16? как правильно?(
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
Сейчас ставить только в одну 16 (её специально для декретных и добавили).NNaattaallii писав:Подскажите, пожалуйста, в табл.6 в мин.дох.варианте добавили графу 16 "количество дней по беремен.и родам", ранее эти дни ставили в графу 13 "Кол-во дней временной нетрудоспособности", сейчас ставить в одну графу 16 или графа13=графа16? как правильно?(
Подскажите, пожалуйста, кто знает, как в табл.6 отразить продление б/л по беременности и родам? 1-й б/л заканчивается 05.01.14. В отчете за сентябрь период 01.2014 гр 15 = гр 16 = 5. Теперь б/л продлен на 14 дней (по 19.01.14). Как правильно заполнить гр 15 и 16? 14 дней или 19 (14+5)? В табл 5 ничего не показываем, правильно?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
в отчёте за декабрь (если больничный поступил в бухгалтерию в декабре) гр. 11 =012014(запись касается января) гр.15=31(дней в январе) гр.16=14 (сколько дней добавили) гр.17=гр.18= сумма пособия гр.19=2% с суммы пособия. Остальные графы не заполняем (кроме ФИО и ИНН и труд. книжки)ЛГр65 писав:Подскажите, пожалуйста, кто знает, как в табл.6 отразить продление б/л по беременности и родам? 1-й б/л заканчивается 05.01.14. В отчете за сентябрь период 01.2014 гр 15 = гр 16 = 5. Теперь б/л продлен на 14 дней (по 19.01.14). Как правильно заполнить гр 15 и 16? 14 дней или 19 (14+5)? В табл 5 ничего не показываем, правильно?
Таблицу 5 будете заполнять в отчёте за январь (когда кончится отпуск по беременности и родам и начнётся по уходу за ребёнком до 3-х лет.)
Спасибо за ответ, только не пойму почему в гр 15 31 день? Она с 20.01 уходит в отпуск по уходу за ребенком, разве эти дни отражаются в гр.15?jul_kap писав:в отчёте за декабрь (если больничный поступил в бухгалтерию в декабре) гр. 11 =012014(запись касается января) гр.15=31(дней в январе) гр.16=14 (сколько дней добавили) гр.17=гр.18= сумма пособия гр.19=2% с суммы пособия. Остальные графы не заполняем (кроме ФИО и ИНН и труд. книжки)ЛГр65 писав:Подскажите, пожалуйста, кто знает, как в табл.6 отразить продление б/л по беременности и родам? 1-й б/л заканчивается 05.01.14. В отчете за сентябрь период 01.2014 гр 15 = гр 16 = 5. Теперь б/л продлен на 14 дней (по 19.01.14). Как правильно заполнить гр 15 и 16? 14 дней или 19 (14+5)? В табл 5 ничего не показываем, правильно?
Таблицу 5 будете заполнять в отчёте за январь (когда кончится отпуск по беременности и родам и начнётся по уходу за ребёнком до 3-х лет.)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
в отпуск уходит, но в труд. отношениях с предприятием ведь остается. Потому гр.15=кол-во к.д. января, гр.16=кол-во к.д. в отпуске по БиР=14 к.д. Вам и в сентябре надо было отобразить 01.2014 гр15=31 к.д. гр.16=5 к.д.ЛГр65 писав:Спасибо за ответ, только не пойму почему в гр 15 31 день? Она с 20.01 уходит в отпуск по уходу за ребенком, разве эти дни отражаются в гр.15?jul_kap писав:в отчёте за декабрь (если больничный поступил в бухгалтерию в декабре) гр. 11 =012014(запись касается января) гр.15=31(дней в январе) гр.16=14 (сколько дней добавили) гр.17=гр.18= сумма пособия гр.19=2% с суммы пособия. Остальные графы не заполняем (кроме ФИО и ИНН и труд. книжки)ЛГр65 писав:Подскажите, пожалуйста, кто знает, как в табл.6 отразить продление б/л по беременности и родам? 1-й б/л заканчивается 05.01.14. В отчете за сентябрь период 01.2014 гр 15 = гр 16 = 5. Теперь б/л продлен на 14 дней (по 19.01.14). Как правильно заполнить гр 15 и 16? 14 дней или 19 (14+5)? В табл 5 ничего не показываем, правильно?
Таблицу 5 будете заполнять в отчёте за январь (когда кончится отпуск по беременности и родам и начнётся по уходу за ребёнком до 3-х лет.)
Сейчас не могу быстро найти, но когда делала отчет за сентябрь, читала разъяснения ПФ с примерами, там для последнего месяца отпуска по беременности гр 15=гр16=кол-ву дней по больничному. И потом, как я могу поставить в сентябре и в декабре кол-во дней января 31, если я не знаю, какие у нее планы по окончании отпуска, может быть она уволится? Я могу поставить наперед только количество дней больничного,который ей уже оплатили. Поэтому у меня и возник вопрос: у нее окончание б/л 19.01., т.е. трудовых отношений 19 дней, но 5 из них я уже показала в сентябре.мюсля писав:в отпуск уходит, но в труд. отношениях с предприятием ведь остается. Потому гр.15=кол-во к.д. января, гр.16=кол-во к.д. в отпуске по БиР=14 к.д. Вам и в сентябре надо было отобразить 01.2014 гр15=31 к.д. гр.16=5 к.д.ЛГр65 писав:Спасибо за ответ, только не пойму почему в гр 15 31 день? Она с 20.01 уходит в отпуск по уходу за ребенком, разве эти дни отражаются в гр.15?jul_kap писав: в отчёте за декабрь (если больничный поступил в бухгалтерию в декабре) гр. 11 =012014(запись касается января) гр.15=31(дней в январе) гр.16=14 (сколько дней добавили) гр.17=гр.18= сумма пособия гр.19=2% с суммы пособия. Остальные графы не заполняем (кроме ФИО и ИНН и труд. книжки)
Таблицу 5 будете заполнять в отчёте за январь (когда кончится отпуск по беременности и родам и начнётся по уходу за ребёнком до 3-х лет.)
Доброго дня. Підкажіть мені у мене декретчиця з 30.12.13р лікарняне вона мені принесла пізніше я їх нарахую у січні. Чи правильно буде коли я заповню таблицю 5 з кодом 5 а у таблиці 6 ніяких даних не буде?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
Сотрудница уходила в декрет в июле. Я консультировалась в своём ПФУ - сказали ставить 30 дней, несмотря на то, что больничный был до 10.11.ЛГр65 писав: Сейчас не могу быстро найти, но когда делала отчет за сентябрь, читала разъяснения ПФ с примерами, там для последнего месяца отпуска по беременности гр 15=гр16=кол-ву дней по больничному. И потом, как я могу поставить в сентябре и в декабре кол-во дней января 31, если я не знаю, какие у нее планы по окончании отпуска, может быть она уволится? Я могу поставить наперед только количество дней больничного,который ей уже оплатили. Поэтому у меня и возник вопрос: у нее окончание б/л 19.01., т.е. трудовых отношений 19 дней, но 5 из них я уже показала в сентябре.
Вот цитата из методички ПФУ Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати, відпустка по вагітності і пологам і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років. Реквізит заповнюється одним значенням у одному рядку, що відповідає звітному. За наявності декількох рядків по одній застрахованій особі реквізит 15 зазначається лише в одному, а саме в тому в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).
Реквізит 15 не може зазначатися у звітному місяці за майбутні звітні періоди.
За виключенням випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.
У разі якщо, у звітному періоді, жінка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трьох років та їй надано щорічну відпустку в цьому ж звітному періоді, в таблиці 6 відображають особу в одному рядку в 10 реквізиті проставляють - код типу нарахувань 10, в 15 реквізиті - кількість календарних днів перебування у трудових відносинах, що дорівнює кількості календарних днів у звітному місяці (у разі звільнення то кількість днів зазначається до дати звільнення), в реквізитах 16,17,18 суми відпускних та суми єдиного внеску.
Договір підряду відрізняється від договорів на надання послуг своїм предметом. Послугам притаманні ознаки, які відрізняють їх від результату робіт. А саме послуга хоч і тісно пов'язана з особою виконавця та процесом вчинення ним певних дій (здійснення певної діяльності), але не збігається з самими діями (здійсненням діяльності) виконавця, існує як окреме явище - певне нематеріальне благо, споживається у процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, не набуваючи матеріалізованого вигляду (ч.1ст.901 ЦК). Це означає, що послуга існує тільки тоді, коли вона надається.
Результат виконаної підрядником роботи - це матеріалізований об'єкт, що знаходить своє втілення в індивідуально визначених речах, бо робота виконується за завданням замовника, який має право у будь-який час перевіряти її хід і якість, не втручаючись у діяльність підрядника (ч.1 ст.849 ЦК). Матеріалізований результат знаходить своє відбиття і у створенні нової речі, і у поліпшенні якості або інших властивостей вже існуючої речі.
Відносини, що виникають з договору підряду, мають певні спільні ознаки з відносинами, які виникають з трудового договору. Це пояснюється тим, що в обох випадках і підрядник, і працівник здійснюють трудову діяльність, але сама діяльність останніх є принципово різною і регулюється самостійними галузями законодавства."
В таблиці 6 реквізит 15 заповнюється та зазначається кількість календарних днів перебування у цивільно-правових відносинах відповідно до договору підряду (виконання робіт) і зазначається щомісячно незалежно чи були нарахування.
У разі необхідності зменшення цього показника за попередні звітні періоди застосовується знак мінус і зазначається місяць та рік за який необхідно змінити показник. При необхідності збільшення цього показника за попередні періоди формується звіт з ознакою «скасовуючий», яким скасовується неправильний показник та надається правильний збільшений.
Реквізит 13,14 та 15 заповнюється не залежно один від одного, тобто за наявності даних для заповнення названих реквізитів.