Buhgalter911

TataSt30 писав:Добрый день.
Подскажите, работник работал на 0,5 ставка мин. ЗП. За май отработал 12 дней. Нужно ли доначислять ЕСВ до мин. ЗП или уплачивать налоги с начисленной ЗП. Спасибо.

если это основное место и работник не принят и не уволен в мае- доначислять

Подскажите пож, если у меня человек идет в отпуск в июне месяце. Отпускные начисляю в мае и выплачиваю тоже в мае. В ЕСВ отчете указываю 1 строчку с кодом 1 период 05.2016, а вторую строчку с кодом 10 и период указать 06.2016? Или тоже 05.2016? Еще вопрос в июне, получится зарплата за пару дней, это меньше минимальной, мне нужно ЕСВ до начислить?

adeliveis писав:Подскажите пож, если у меня человек идет в отпуск в июне месяце. Отпускные начисляю в мае и выплачиваю тоже в мае. В ЕСВ отчете указываю 1 строчку с кодом 1 период 05.2016, а вторую строчку с кодом 10 и период указать 06.2016? Или тоже 05.2016? Еще вопрос в июне, получится зарплата за пару дней, это меньше минимальной, мне нужно ЕСВ до начислить?

https://i.factor.ua/rus/journals/buh911 ... -244031197

Іринка писав:Не знаю чи в цю тему, але така ситуація: юр особа з 2002 року ( діяльності не було і немає) мала заборгованість перед ПФ, який сплатили у травні 2016… ..як це відобразити у звіті????? ПФ каже подати додаток до таблиці 1 та в п.2 поставити суму проплати.……… #wall# #g_cray2#

в самом отчете оплаты в ПФ ни как не отображаются, только наличие-отсутствие задолженности по зп, а также сумма выплаченной зп.

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии есть физические лица, работающие по ГПД и получающие вознаграждение, меньше минимальной зарплаты. Нужно ли начислять ЕСВ с минимальной зарплаты или с начисленной суммы ГПД.

Анетт писав:Подскажите, пожалуйста, если на предприятии есть физические лица, работающие по ГПД и получающие вознаграждение, меньше минимальной зарплаты. Нужно ли начислять ЕСВ с минимальной зарплаты или с начисленной суммы ГПД.

Если это не основное место работы, то с начисленной суммы, не с минималки

не вижу подходящей темы..
ФОП (ОС) с опозданием оплатил ЕСВ за себя, оплатил до 20.02.2015 и до 20.02.2016 (т.е. просрочил за два года)
штраф оплатил уже,приглашают подписать админ.протокол,какая там сумма нам грозит?

Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?

Liliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?

нужно доначислить ЕСВ

marinesko писав:

Liliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?

нужно доначислить ЕСВ

а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.