Buhgalter911

rubin писав:
marinesko писав:
Liliya-chernova писав:Добрый день.
Ситуация с сотрудницей, у которой закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 23.05.2016г.
С 24.05.2016 г. вышла на работу, з/п за 6 отработанных дней меньше минимальной.
Следует доначислять ЕСВ?
Сомневаюсь, что её можно отнести к категории "уволенные или принятые сотрудники в течение месяца".
У кого какое мнение?
нужно доначислить ЕСВ
а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.

В Законе 2464 идет речь о базе начисления. Базу сравнивают с минималкой, а не оклад:
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску."
В Письме ДФС указывается "Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць."
Т.к. с сотрудницей трудовой договор не разрывался, то в табл. 5 я указываю кол-во дней в труд. отношениях - 31, т.е. полный месяц.
Поэтому и считаю, что надо доначислять до минималки...
Но хотелось услышать мнения и аргументы в пользу недоначисления))))

Liliya-chernova писав:
rubin писав:
marinesko писав: нужно доначислить ЕСВ
а я думаю что не нужно, ее оклад за полный месяц не меньше минималки? а т.к. она отработала не полный месяц, то есв за фактически отработанное время.
В Законе 2464 идет речь о базе начисления. Базу сравнивают с минималкой, а не оклад:
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску."
В Письме ДФС указывается "Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць."
Т.к. с сотрудницей трудовой договор не разрывался, то в табл. 5 я указываю кол-во дней в труд. отношениях - 31, т.е. полный месяц.
Поэтому и считаю, что надо доначислять до минималки...
Но хотелось услышать мнения и аргументы в пользу недоначисления))))

вот не умею я нормативкой быстро пользоваться#blush# , но.. т.к. она (сотрудница) труд.договор не разрывала, но отработала реально только несколько дней, то я как-то провожу аналогию с больничным например или отпуск без содержания, и в отчете нужно показать 6 р.дн. и соответственно есв за эти дни. Но может опытные спецы по зар.плате аргументируют это как-то по другому...Пошла я порыться в нормативке #sigh#

Инструкция http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15
Вам в помощь.
В пункте 8. исчерпывающий перечень , при каких случаях не нужно базу приводить к минималке

Подскажите пожалуйста! ТОВ Не подали отчет за апрель месяц. В штате только директор, он же учредитель. По счету обороты уже идут. Можно ли подать скасовуюче принятие на работу и принять его сейчас? Или лучше ничего не мудрить и просто подать отчет за апрель и заплатить штраф? Отчисления мы сделали вовремя(ЕСВ, НДФЛ и Военный), только отчет пропустили.

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0609-16

[b

III. База нарахування та розміри єдиного внеску[/b] 8.].........Для платників, визначених підпунктами 1 та 2 пункту 1 розділу ІІ цієї Інструкції, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

......... Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до:

....... заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру);

....... заробітної плати (доходу) працівника–інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 відсотка;

....... заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,3 відсотка;

....... заробітної плати (доходів) працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,5 відсотка;

....... працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки».

Александр2301 писав:Подскажите пожалуйста! ТОВ Не подали отчет за апрель месяц. В штате только директор, он же учредитель. По счету обороты уже идут. Можно ли подать скасовуюче принятие на работу и принять его сейчас? Или лучше ничего не мудрить и просто подать отчет за апрель и заплатить штраф? Отчисления мы сделали вовремя(ЕСВ, НДФЛ и Военный), только отчет пропустили.

Конечно же лучше подать отчет и заплптить штраф.

Тюша писав:
Александр2301 писав:Подскажите пожалуйста! ТОВ Не подали отчет за апрель месяц. В штате только директор, он же учредитель. По счету обороты уже идут. Можно ли подать скасовуюче принятие на работу и принять его сейчас? Или лучше ничего не мудрить и просто подать отчет за апрель и заплатить штраф? Отчисления мы сделали вовремя(ЕСВ, НДФЛ и Военный), только отчет пропустили.
Конечно же лучше подать отчет и заплптить штраф.

вероятность штрафа конечно велика, но мне недавно рассказывала ФОП, что онас отчетом ЕСВ опоздала на месяц и ввиду моратория её не оштрафовали, может и Вы проскочите...

Благодарю за ответы! А не подскажите какие штрафы? 170 грн?

Александр2301 писав:Благодарю за ответы! А не подскажите какие штрафы? 170 грн?

http://buhgalter911.com/Res/Spravochnik ... Strax.aspx
п. 6 и п. 9
(для п.9 срок давности 2 месяца)

Скажите, а что значит:"для п.9 срок давности 2 месяца?"

Buhgalter911

ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

Re: ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками