«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

[IRINAST]

Спасибо, все получилось

[Litna]

Помоги пжт. по отчету,составляю в Мидке.
Сотрудник (основ.мсто работы) был на больничном с 28.07.20 по 17.08.20.
В отчете ЕСВ за июль показала ,что сотрудник отработал полный м-ц, т.к. не было больничного.
В таблице№ 6 отчете ЕСВ за август подаю на него инфо на 5строчек
1стр.-сторнирую начис. зпл за 4 дня июля Тип нарахування-3,графы 17;18;21 красным; месяц 07
2стр.- категория 29 Тип нарахувань 2: месяц07; гр.13- 4дн больничных ; прописываю сумму начис больничных за июль
3стр. -категория 29;месяц 08 ;гр.13- 17дней больничного; прописываю сумму начис больничных
4стр. -начис заработная плата за август , гр15 -31 день
5стр. -Тип нарахувань13 ,месяц 08;гр19- разница между миним и фактически начис з/платой заполнена
Делаю проверку таблицы 6- помилок НЕТ.
А формирую Таблиця№1 пишет красным помилки .
стр.1.3 сума оплати пеших пяти дней - вписала в ручную . Правильно ?
стр.1.1 сумма начис. зарплаты показывает за август, сторно за июль не отображает ...
стр.1.4 допомога тимчасовоъ непрацездатносты -мне вписывать вручную ?
Помогите . В чем ошибка ? Впервые имею дело с больничными....

[Ребекка]

Помоги пжт. по отчету,составляю в Мидке.
Сотрудник (основ.мсто работы) был на больничном с 28.07.20 по 17.08.20.
В отчете ЕСВ за июль показала ,что сотрудник отработал полный м-ц, т.к. не было больничного.
В таблице№ 6 отчете ЕСВ за август подаю на него инфо на 5строчек
1стр.-сторнирую начис. зпл за 4 дня июля Тип нарахування-3,графы 17;18;21 красным; месяц 07
2стр.- категория 29 Тип нарахувань 2: месяц07; гр.13- 4дн больничных ; прописываю сумму начис больничных за июль
3стр. -категория 29;месяц 08 ;гр.13- 17дней больничного; прописываю сумму начис больничных
4стр. -начис заработная плата за август , гр15 -31 день
5стр. -Тип нарахувань13 ,месяц 08;гр19- разница между миним и фактически начис з/платой заполнена
Делаю проверку таблицы 6- помилок НЕТ.
А формирую Таблиця№1 пишет красным помилки .
стр.1.3 сума оплати пеших пяти дней - вписала в ручную . Правильно ?
стр.1.1 сумма начис. зарплаты показывает за август, сторно за июль не отображает ...
стр.1.4 допомога тимчасовоъ непрацездатносты -мне вписывать вручную ?
Помогите . В чем ошибка ? Впервые имею дело с больничными....

графы 4-5 табл.1 заполняются вручную

[buh_vika]

Добрый день. Подскажите. Отпускные переходящие (сентябрь-октябрь) в отчете показала одной суммой. Обязательно исправлять? Каким образом? Какой штраф?

[Asia Svetlova]

Исправлять обязательно, иначе доход по месяцам ляжет неправильно. Сентябрьский пока можно просто пересдать. Верным будет последний сданный отчет.

[Max_818]

Оказывается, произошли изменения в Класификаторе профессий, в частности по медицине уже не проходит "сестра медична", а появилась более гендерная строчка "сестра медична (брат медичний)". Всё бы пустяком, но при старом наименовании отчет не проходит. Спасибо коллеге, которая тоже трудится в медсфере, а так бы мучался и метался в последний день подачи отчета

[Лёшик]

Сотрудник прогуливает второй месяц. Уволим только в ноябре за прогулы. В табеле проставили прогулы весь октябрь. Доход не начисляли. В отчете по ЕСВ мне его показывать в таблице 6, колонка количество дней в трудовых отношениях? Увольнять будем последним рабочим днем: приказ - ноябрь, дата увольнения - сентябрь.

[Lar4ik]

Показывать в т 6 и трудовые отношения есть, ведь не уволен. Но дохода и налога не будет. Он в трудовых отношениях,
но в стаж ему этот месяц не войдет. Посмотрите есть ли у него дни неотгуляного отпуска. При увольнении за дни такого отпуска полагается компенсация. А значит будут за ноябрь начисления дохода = будет и ЕСВ. Если уволите последнии днем то ЕСВ не меньше чем с минималки. А если хоть на день раньше , то только с начисленного дохода. Приказ ноябрь. Дата увольнения ноябрь. Отправте письмо с уведомлением. Что бы сообщил причину отсутствия. Вдруг у него окажется,, поважна причина,, и будете восстанавливать и компенсировать,,, составьте акты об отсуьствти

[Лёшик]

Да. Я тоже придерживалась мнения, что нужно показать прогульщика в трудовых отношениях. но вот вырезка из статьи:
"На практике не редки случаи, когда работник-прогульщик вообще отказывается являться на работу. В этом случае его обычно увольняют последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. «А как быть в такой ситуации с трудовой книжкой?» — спросите вы. Ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ о выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения в данном случае невозможно! Ничего страшного. Просто для того, чтобы предприятию обезопасить себя в дальнейшем от финансовых претензий работника, необходимо в день издания приказа об увольнении направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении (в соответствии со ст. 47 КЗоТ) и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой. Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника нельзя (п. 4.2 Инструкции № 58)".
Выходит, что если мы воспользуемся правом и уволим его последним отработанным днем, т.е. сентябрем, то что делать со строкой в отчете за октябрь? Или не рисковать, а показать в октябре и уволить ноябрем? Тогда в октябре заполняю только колонку 14?

[Яков]

Если уволите последним днем, то ЕСВ не меньше чем с минималки.

Дополню:
Если сотрудник уволен последним днём (или даже последним рабочим днём) месяца, и ему начислен доход (например, компенсация за неиспользованный отпуск), то — да, начисляем ЕСВ не меньше, чем с минималки.
Если сотрудник уволен последним днём (или даже последним рабочим днём) месяца, и ему НЕ начислен доход (т.е. нет начислений и выплат), то — выполнять требование о начислении ЕСВ не меньше, чем с минималки, НЕ нужно: нет базы начисления ЕСВ.