Buhgalter911

marina11 писав:

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста работник проболел весь июль и продолжает болеть дальше, как его отобразить в табл. 6 если нету не одного отработаного дня

Колись у ПФУ консультували, що у такому випадку потрібно відобразити такого працівника у таблиці 6, заповнивши лише ПІБ+місяць нарахування+кількість днів перебування у трудових відносинах. Щоб надалі, коли Ви будете відображати зроблені по ньому нарахування він був. Головна теза була, якщо потім будуть нарахування - показуйте, якщо не буде - ні.

Так і тільки так.
А то випадуть дні. навіть при відображенні в наступному звіті суми лікарняного за це період дні не будуть відображатись, особливо на запити центрів зайнятості

Тюша писав:

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста в табл. 6 ознака нового роб. місця, для новых предприятий показывается 2 года, а если в течении этих двух лет на должность несколько раз уволили и приняли работников все равно надо им ставить кавычку пока не истечет 2 года или нет?

Я ставлю галочку только 1 раз, когда открываю должность. Больше не ставлю.

Спробую відповісти з планшета, а то інтернет втік..
Знову ж таки консультація від ПФУ, ще у період здачі звітності безпосередньо ім. Ознака нового створеного робочого місця призначена для робочих місць, створених спільно з ЦЗ, і за які підприємство отримує компенсацію від ЦЗ. Вмі інші такою позначкою не позначаються.

marina11 писав:

Тюша писав:

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста в табл. 6 ознака нового роб. місця, для новых предприятий показывается 2 года, а если в течении этих двух лет на должность несколько раз уволили и приняли работников все равно надо им ставить кавычку пока не истечет 2 года или нет?

Я ставлю галочку только 1 раз, когда открываю должность. Больше не ставлю.

Спробую відповісти з планшета, а то інтернет втік..
Знову ж таки консультація від ПФУ, ще у період здачі звітності безпосередньо ім. Ознака нового створеного робочого місця призначена для робочих місць, створених спільно з ЦЗ, і за які підприємство отримує компенсацію від ЦЗ. Вмі інші такою позначкою не позначаються.

Мне вчера ПФ ответил, что и все равно, если не получаем компенсацию с ЦЗ то можем ставить, можем не ставить на наше усмотрение

@Лиса писав:

Скрытый текст

marina11 писав:

Тюша писав: Я ставлю галочку только 1 раз, когда открываю должность. Больше не ставлю.

Спробую відповісти з планшета, а то інтернет втік..
Знову ж таки консультація від ПФУ, ще у період здачі звітності безпосередньо ім. Ознака нового створеного робочого місця призначена для робочих місць, створених спільно з ЦЗ, і за які підприємство отримує компенсацію від ЦЗ. Вмі інші такою позначкою не позначаються.

Мне вчера ПФ ответил, что и все равно, если не получаем компенсацию с ЦЗ то можем ставить, можем не ставить на наше усмотрение

Ось знайшла таке:
https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/33858
http://korosten-rada.gov.ua/news/ekonom ... stsya.html

Подскажите новый отчёт когда подаём??

КсишиЯ писав:Подскажите новый отчёт когда подаём??

В сентябре.

marina11 писав:

@Лиса писав:

Скрытый текст

marina11 писав: Спробую відповісти з планшета, а то інтернет втік..
Знову ж таки консультація від ПФУ, ще у період здачі звітності безпосередньо ім. Ознака нового створеного робочого місця призначена для робочих місць, створених спільно з ЦЗ, і за які підприємство отримує компенсацію від ЦЗ. Вмі інші такою позначкою не позначаються.

Мне вчера ПФ ответил, что и все равно, если не получаем компенсацию с ЦЗ то можем ставить, можем не ставить на наше усмотрение

Ось знайшла таке:
https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/33858
http://korosten-rada.gov.ua/news/ekonom ... stsya.html

Я тоже такое нашла вот и думаю теперь как правильно

Добрый день.Подскажите пожалуйста.Впервые столкнулась с ситуацией.Работник находился в отпуске целый месяц.Начислила отпускные -получились ниже минималки.Я понимаю,что нужно сделать доначисление ЕСВ до минимальной. Как все это отразить в отчете по ЕСВ в таблице 6.В моем понимании 1 строка с кодом 10,2 строка с кодом 13.Нужно ли в какой то из строк ставить количество дней пребывания в трудовых отношениях

kkkkkkk писав:Добрый день.Подскажите пожалуйста.Впервые столкнулась с ситуацией.Работник находился в отпуске целый месяц.Начислила отпускные -получились ниже минималки.Я понимаю,что нужно сделать доначисление ЕСВ до минимальной. Как все это отразить в отчете по ЕСВ в таблице 6.В моем понимании 1 строка с кодом 10,2 строка с кодом 13.Нужно ли в какой то из строк ставить количество дней пребывания в трудовых отношениях

так, 2 рядки як ви і думаєте http://ibuh.info/uk/yak-u-zviti-z-yesv- ... ni-misyaci
А чому в нього така довга відпустка ? Це звичайна оплачувана ?

Якщо дані про суми зарплати за звітний місяць не заповнюють, то в графі «15» потрібно зазначити кількість календарних днів у звітному місяці (Порядок 435)

у сотрудника оклад 4500, в июле был в отпуске начислено отпускные 2155,30 и з/п за июль 2454,54, За июль начислено 4609,84
когда заполняю табл.6, то пишет ошибку что нужно заполнить/донарахувати гр 19 сума різниці, это же не правильно? общая сумма же больше минимальной?