Buhgalter911

marina11 писав:

шна писав:

Скрытый текст

Дарция писав: Посмотрите внимательней документы : статут,протокол. У Вас директор с какого числа уже! принят на работу?
Принят на рабуту - значит начислять з/п обязаны. Пусть вносит фин.пом и выплачивайте налоги +з/п

Директор принят с 3 октября. Сдали повідомлення про прийняття на роботу с 3 октября.Директор является учредителем. Деятельности нет. Еще даже не открыли расчетный счет. Можно как то обойти сдачу отчета по ЕСВ и начисление ЗП и налогов. ?

починаючи з 03.10 ВИ ЗОБОВ'ЯЗАНІ нараховувати ЗП, як найманому працівнику і сплачувати ЄСВ. І якщо з ЗП можна "погратися" встановлюючи неповний робочий час, то ЄСВ - не менше мінімального.

В аналогичной ситуации, нам юристы прописали в протоколе, что до начала деятельности, учредитель взял на себя обязательства по сдачи отчетов на безвозмездной основе. Уведомление в ДФС не давали. Письмо через канцелярию отдали с описанием ситуации.

[/quote]
В аналогичной ситуации, нам юристы прописали в протоколе, что до начала деятельности, учредитель взял на себя обязательства по сдачи отчетов на безвозмездной основе. Уведомление в ДФС не давали. Письмо через канцелярию отдали с описанием ситуации.[/quote]
спасибо. тоже так сделаю. Так как даже нет еще расчетного счета для оплаты ЕСВ и выплаты ЗП.

шна писав:

В аналогичной ситуации, нам юристы прописали в протоколе, что до начала деятельности, учредитель взял на себя обязательства по сдачи отчетов на безвозмездной основе. Уведомление в ДФС не давали. Письмо через канцелярию отдали с описанием ситуации.[/quote]
спасибо. тоже так сделаю. Так как даже нет еще расчетного счета для оплаты ЕСВ и выплаты ЗП.[/quote]


С протоколом не получится"Задним числом" . Его нужно теперь у нотариуса заверть день в день

Дарция писав:

шна писав:

В аналогичной ситуации, нам юристы прописали в протоколе, что до начала деятельности, учредитель взял на себя обязательства по сдачи отчетов на безвозмездной основе. Уведомление в ДФС не давали. Письмо через канцелярию отдали с описанием ситуации.

спасибо. тоже так сделаю. Так как даже нет еще расчетного счета для оплаты ЕСВ и выплаты ЗП.


С протоколом не получится"Задним числом" . Его нужно теперь у нотариуса заверть день в день[/quote]
ще подивіться чи у статуті це прописано. У нас така сама ситуація як і вище. Повідомлення не подаємо. Лист із описом ситуації


...повідомляє, що у зв’язку із відсутністю діяльності та найманих працівників та відповідно до ч. 2 ст. 65 ГК України, управління підприємством здійснює засновник на безоплатній основі без укладання трудового договору.
Оскільки підприємство не використовує працю фізичних осіб на умовах трудового договору відповідно до п. 11 Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 р. №435 із змінами і доповненнями звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не подається із ------- 2018 р. Звіти подаватимуться, після початку здійснення діяльності.

marina11 писав:

шна писав:

Скрытый текст

Дарция писав: Посмотрите внимательней документы : статут,протокол. У Вас директор с какого числа уже! принят на работу?
Принят на рабуту - значит начислять з/п обязаны. Пусть вносит фин.пом и выплачивайте налоги +з/п

Директор принят с 3 октября. Сдали повідомлення про прийняття на роботу с 3 октября.Директор является учредителем. Деятельности нет. Еще даже не открыли расчетный счет. Можно как то обойти сдачу отчета по ЕСВ и начисление ЗП и налогов. ?

починаючи з 03.10 ВИ ЗОБОВ'ЯЗАНІ нараховувати ЗП, як найманому працівнику і сплачувати ЄСВ. І якщо з ЗП можна "погратися" встановлюючи неповний робочий час, то ЄСВ - не менше мінімального.

Колеги, це все добре і можливо, але вони подали повідомлення, чим закріпили за директором статус найманого працівника зі всіма витікаючими наслідками. Тепер нехай скасовують, чи як? Я б не ризикувала з таким, та ще через 2.5 місяців після прийняття.

marina11 писав: Колеги, це все добре і можливо, але вони подали повідомлення, чим закріпили за директором статус найманого працівника зі всіма витікаючими наслідками. Тепер нехай скасовують, чи як? Я б не ризикувала з таким, та ще через 2.5 місяців після прийняття.

погоджуюся. Я б протабелювала по одному дню в місяць, заплатила б податки і з/п приблизно по 1000грн за місяць все разом і спала б спокійно. Бо як Держпраця нарахує, то мало не покажеться. Наказ на прийом є, повідомлення є, а значить і трудові відносини вже є.

Добрый день! Как в отчете по есв отразить квартальную премию, выплаченную и начисленную в октябре за 3 квартал 2018г?

Ledi29 писав:Добрый день! Как в отчете по есв отразить квартальную премию, выплаченную и начисленную в октябре за 3 квартал 2018г?

Вам сюда: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst19481p85.aspx

Подскажите, пожалуйста, отчёт по ЕСВ за наемных работников фоп 2 группы подаёт на таком самом бланке, как и юрлица?

Юлия11 писав:Подскажите, пожалуйста, отчёт по ЕСВ за наемных работников фоп 2 группы подаёт на таком самом бланке, как и юрлица?

Так.