Buhgalter911

Получила квит.2 Пакет прийнято, в кабинете зеленым. НО, в квит. попередження - не указаны дни в строках, в кот. отражена доплата до мин.зарплаты (код 13), были больничные и по ним доплата. Разве нужно указывать дни и нужно ли пересдавать? Вроде как принято же.

elena_ma писав: ↑

21 травня 2020, 14:02

Получила квит.2 Пакет прийнято, в кабинете зеленым. НО, в квит. попередження - не указаны дни в строках, в кот. отражена доплата до мин.зарплаты (код 13), были больничные и по ним доплата. Разве нужно указывать дни и нужно ли пересдавать? Вроде как принято же.

Порядок... IV. Формування Звіту

9.
…За наявності декількох рядків щодо однієї застрахованої особи кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця зазначається лише в одному, а саме у тому, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

Добрий вечір, підкажіть будь ласка , робила скасовуючу таблицю 6 і в початковій знову зробила помилку. Тепер хочу знов виправити але вибиває помилку не знайдено серед актуальних документів за відповідний звітний період. Як виправити?

Добрый день!
Подскажите, плиз, а директор на вновь созданном предприятии считается новым рабочим местом?
надо в таблице 1, 5 додатка 4 указывать дату створення нового роб.місця?

Аллусик писав: ↑

05 червня 2020, 14:50

Добрый день!
Подскажите, плиз, а директор на вновь созданном предприятии считается новым рабочим местом?
надо в таблице 1, 5 додатка 4 указывать дату створення нового роб.місця?

Директор — работник предприятия. Учитывая, что директор, несмотря на «особый» статус, — все же наемный работник, его нужно трудоустроить.

Аллусик писав: ↑

05 червня 2020, 14:50

Добрый день!
Подскажите, плиз, а директор на вновь созданном предприятии считается новым рабочим местом?
надо в таблице 1, 5 додатка 4 указывать дату створення нового роб.місця?

Стосовно "нового робочого місця" зустрічала різні трактування. Колись давно, років 7 а то і 10 тому пенсійний консультував, що ознака нового робочого місця проставляється виключно для робочих місць, створених спільно з державною службою зайнятості з співфінансуванням з неї ж.
В подальшому офіційних роз'яснень не зустрічала.

marina11 писав: ↑

05 червня 2020, 16:32

Аллусик писав: ↑

05 червня 2020, 14:50

Добрый день!
Подскажите, плиз, а директор на вновь созданном предприятии считается новым рабочим местом?
надо в таблице 1, 5 додатка 4 указывать дату створення нового роб.місця?

Стосовно "нового робочого місця" зустрічала різні трактування. Колись давно, років 7 а то і 10 тому пенсійний консультував, що ознака нового робочого місця проставляється виключно для робочих місць, створених спільно з державною службою зайнятості з співфінансуванням з неї ж.
В подальшому офіційних роз'яснень не зустрічала.

Із роз’яснень ПФУ про новостворене в Д.4 - Цей показник зазначають лише один раз і тільки тоді, коли створено нове робоче місце у зв’язку зі створенням нового суб’єкта господарювання (окрім створеного шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови, що за попередні 12 місяців середньомісячна чисельність не скорочувалася (не зменшувалася). Новим робоче місце вважається й тоді, коли воно створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребує нових знань та вмінь працівника. Прийнято на це місце працівника чи ні, при цьому не важливо.

Помогите советом, пжл Единственная сотрудница ФОП ушла в отпуск по уходу за ребенком в апреле 2020 (в табл 5 отражены соответствующие коды). В мае я показала только в табл 1 "облікова кількість штатних працівників" 1 чел. Отчёт ПФУ не принял - требуют табл. 6 с доходом 0.00 и категорией "1". Это так и должно быть?

Геля85 писав: ↑

11 червня 2020, 12:12

Помогите советом, пжл Единственная сотрудница ФОП ушла в отпуск по уходу за ребенком в апреле 2020 (в табл 5 отражены соответствующие коды). В мае я показала только в табл 1 "облікова кількість штатних працівників" 1 чел. Отчёт ПФУ не принял - требуют табл. 6 с доходом 0.00 и категорией "1". Это так и должно быть?

Начнём с табл. 6 Додатка 4 за тот месяц, в котором проводили начисления пособия по БиР: за апрель Вы должны были указать кол-во дней в трудовых отношениях 30. В отчёте за апрель в Таблице 6 должны были указать размер доначисления до мин. страх. взноса, рассчитанный как разницу между 4723 и допомогой за апрель.
Что касается отражения в табл. 6 за май и последующие месяцы: когда-то читал, что табл. 6 составлять в этом случае не нужно.
Не подскажу

Геля85 писав: ↑

11 червня 2020, 12:12

Помогите советом, пжл Единственная сотрудница ФОП ушла в отпуск по уходу за ребенком в апреле 2020 (в табл 5 отражены соответствующие коды). В мае я показала только в табл 1 "облікова кількість штатних працівників" 1 чел. Отчёт ПФУ не принял - требуют табл. 6 с доходом 0.00 и категорией "1". Это так и должно быть?

Если нет доначислений ЕСВ до минималки, то вообще отчет за май подавать не надо.