«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

Питання по ЄСВ
IRINAST
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2180
З нами з: 19 червня 2015, 13:07
Дякував (ла): 824 рази
Подякували: 1038 разів

Повідомлення IRINAST »

Спасибо, все получилось

Litna
Мастер
Мастер
Повідомлень: 50
З нами з: 08 квітня 2019, 14:25
Дякував (ла): 32 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Litna »

Помоги пжт. по отчету,составляю в Мидке.
Сотрудник (основ.мсто работы) был на больничном с 28.07.20 по 17.08.20.
В отчете ЕСВ за июль показала ,что сотрудник отработал полный м-ц, т.к. не было больничного.
В таблице№ 6 отчете ЕСВ за август подаю на него инфо на 5строчек
1стр.-сторнирую начис. зпл за 4 дня июля Тип нарахування-3,графы 17;18;21 красным; месяц 07
2стр.- категория 29 Тип нарахувань 2: месяц07; гр.13- 4дн больничных ; прописываю сумму начис больничных за июль
3стр. -категория 29;месяц 08 ;гр.13- 17дней больничного; прописываю сумму начис больничных
4стр. -начис заработная плата за август , гр15 -31 день
5стр. -Тип нарахувань13 ,месяц 08;гр19- разница между миним и фактически начис з/платой заполнена
Делаю проверку таблицы 6- помилок НЕТ.
А формирую Таблиця№1 пишет красным помилки .
стр.1.3 сума оплати пеших пяти дней - вписала в ручную . Правильно ?
стр.1.1 сумма начис. зарплаты показывает за август, сторно за июль не отображает ...
стр.1.4 допомога тимчасовоъ непрацездатносты -мне вписывать вручную ?
Помогите . В чем ошибка ? Впервые имею дело с больничными....

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3939
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Дякував (ла): 6939 разів
Подякували: 2284 рази

Повідомлення Ребекка »

Litna писав:
15 вересня 2020, 13:45
Помоги пжт. по отчету,составляю в Мидке.
Сотрудник (основ.мсто работы) был на больничном с 28.07.20 по 17.08.20.
В отчете ЕСВ за июль показала ,что сотрудник отработал полный м-ц, т.к. не было больничного.
В таблице№ 6 отчете ЕСВ за август подаю на него инфо на 5строчек
1стр.-сторнирую начис. зпл за 4 дня июля Тип нарахування-3,графы 17;18;21 красным; месяц 07
2стр.- категория 29 Тип нарахувань 2: месяц07; гр.13- 4дн больничных ; прописываю сумму начис больничных за июль
3стр. -категория 29;месяц 08 ;гр.13- 17дней больничного; прописываю сумму начис больничных
4стр. -начис заработная плата за август , гр15 -31 день
5стр. -Тип нарахувань13 ,месяц 08;гр19- разница между миним и фактически начис з/платой заполнена
Делаю проверку таблицы 6- помилок НЕТ.
А формирую Таблиця№1 пишет красным помилки .
стр.1.3 сума оплати пеших пяти дней - вписала в ручную . Правильно ?
стр.1.1 сумма начис. зарплаты показывает за август, сторно за июль не отображает ...
стр.1.4 допомога тимчасовоъ непрацездатносты -мне вписывать вручную ?
Помогите . В чем ошибка ? Впервые имею дело с больничными....
графы 4-5 табл.1 заполняются вручную

buh_vika
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 758
З нами з: 02 вересня 2010, 01:19
Дякував (ла): 464 рази
Подякували: 26 разів

Повідомлення buh_vika »

Добрый день. Подскажите. Отпускные переходящие (сентябрь-октябрь) в отчете показала одной суммой. Обязательно исправлять? Каким образом? Какой штраф?

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1292
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 672 рази
Подякували: 515 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

Исправлять обязательно, иначе доход по месяцам ляжет неправильно. Сентябрьский пока можно просто пересдать. Верным будет последний сданный отчет.

Max_818
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 18 березня 2013, 03:47
Дякував (ла): 51 раз
Подякували: 17 разів

Повідомлення Max_818 »

Оказывается, произошли изменения в Класификаторе профессий, в частности по медицине уже не проходит "сестра медична", а появилась более гендерная строчка "сестра медична (брат медичний)". Всё бы пустяком, но при старом наименовании отчет не проходит. Спасибо коллеге, которая тоже трудится в медсфере, а так бы мучался и метался в последний день подачи отчета

Лёшик
Гений
Гений
Повідомлень: 391
З нами з: 22 травня 2009, 01:29
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 19 разів

Повідомлення Лёшик »

Сотрудник прогуливает второй месяц. Уволим только в ноябре за прогулы. В табеле проставили прогулы весь октябрь. Доход не начисляли. В отчете по ЕСВ мне его показывать в таблице 6, колонка количество дней в трудовых отношениях? Увольнять будем последним рабочим днем: приказ - ноябрь, дата увольнения - сентябрь.

Lar4ik
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 511
З нами з: 27 березня 2013, 08:55
Дякував (ла): 335 разів
Подякували: 205 разів

Повідомлення Lar4ik »

Показывать в т 6 и трудовые отношения есть, ведь не уволен. Но дохода и налога не будет. Он в трудовых отношениях,
но в стаж ему этот месяц не войдет. Посмотрите есть ли у него дни неотгуляного отпуска. При увольнении за дни такого отпуска полагается компенсация. А значит будут за ноябрь начисления дохода = будет и ЕСВ. Если уволите последнии днем то ЕСВ не меньше чем с минималки. А если хоть на день раньше , то только с начисленного дохода. Приказ ноябрь. Дата увольнения ноябрь. Отправте письмо с уведомлением. Что бы сообщил причину отсутствия. Вдруг у него окажется,, поважна причина,, и будете восстанавливать и компенсировать,,, составьте акты об отсуьствти

Лёшик
Гений
Гений
Повідомлень: 391
З нами з: 22 травня 2009, 01:29
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 19 разів

Повідомлення Лёшик »

Да. Я тоже придерживалась мнения, что нужно показать прогульщика в трудовых отношениях. но вот вырезка из статьи:
"На практике не редки случаи, когда работник-прогульщик вообще отказывается являться на работу. В этом случае его обычно увольняют последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. «А как быть в такой ситуации с трудовой книжкой?» — спросите вы. Ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ о выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения в данном случае невозможно! Ничего страшного. Просто для того, чтобы предприятию обезопасить себя в дальнейшем от финансовых претензий работника, необходимо в день издания приказа об увольнении направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении (в соответствии со ст. 47 КЗоТ) и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой. Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника нельзя (п. 4.2 Инструкции № 58)".
Выходит, что если мы воспользуемся правом и уволим его последним отработанным днем, т.е. сентябрем, то что делать со строкой в отчете за октябрь? Или не рисковать, а показать в октябре и уволить ноябрем? Тогда в октябре заполняю только колонку 14?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 12591
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 13522 рази
Подякували: 26867 разів

Повідомлення Яков »

Lar4ik писав:
11 листопада 2020, 22:31
Если уволите последним днем, то ЕСВ не меньше чем с минималки.
Дополню:
Если сотрудник уволен последним днём (или даже последним рабочим днём) месяца, и ему начислен доход (например, компенсация за неиспользованный отпуск), то — да, начисляем ЕСВ не меньше, чем с минималки.
Если сотрудник уволен последним днём (или даже последним рабочим днём) месяца, и ему НЕ начислен доход (т.е. нет начислений и выплат), то — выполнять требование о начислении ЕСВ не меньше, чем с минималки, НЕ нужно: нет базы начисления ЕСВ.
Зображення

Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”