Buhgalter911

Спасибо, все получилось

Помоги пжт. по отчету,составляю в Мидке.
Сотрудник (основ.мсто работы) был на больничном с 28.07.20 по 17.08.20.
В отчете ЕСВ за июль показала ,что сотрудник отработал полный м-ц, т.к. не было больничного.
В таблице№ 6 отчете ЕСВ за август подаю на него инфо на 5строчек
1стр.-сторнирую начис. зпл за 4 дня июля Тип нарахування-3,графы 17;18;21 красным; месяц 07
2стр.- категория 29 Тип нарахувань 2: месяц07; гр.13- 4дн больничных ; прописываю сумму начис больничных за июль
3стр. -категория 29;месяц 08 ;гр.13- 17дней больничного; прописываю сумму начис больничных
4стр. -начис заработная плата за август , гр15 -31 день
5стр. -Тип нарахувань13 ,месяц 08;гр19- разница между миним и фактически начис з/платой заполнена
Делаю проверку таблицы 6- помилок НЕТ.
А формирую Таблиця№1 пишет красным помилки .
стр.1.3 сума оплати пеших пяти дней - вписала в ручную . Правильно ?
стр.1.1 сумма начис. зарплаты показывает за август, сторно за июль не отображает ...
стр.1.4 допомога тимчасовоъ непрацездатносты -мне вписывать вручную ?
Помогите . В чем ошибка ? Впервые имею дело с больничными....

Litna писав: ↑

15 вересня 2020, 13:45

Помоги пжт. по отчету,составляю в Мидке.
Сотрудник (основ.мсто работы) был на больничном с 28.07.20 по 17.08.20.
В отчете ЕСВ за июль показала ,что сотрудник отработал полный м-ц, т.к. не было больничного.
В таблице№ 6 отчете ЕСВ за август подаю на него инфо на 5строчек
1стр.-сторнирую начис. зпл за 4 дня июля Тип нарахування-3,графы 17;18;21 красным; месяц 07
2стр.- категория 29 Тип нарахувань 2: месяц07; гр.13- 4дн больничных ; прописываю сумму начис больничных за июль
3стр. -категория 29;месяц 08 ;гр.13- 17дней больничного; прописываю сумму начис больничных
4стр. -начис заработная плата за август , гр15 -31 день
5стр. -Тип нарахувань13 ,месяц 08;гр19- разница между миним и фактически начис з/платой заполнена
Делаю проверку таблицы 6- помилок НЕТ.
А формирую Таблиця№1 пишет красным помилки .
стр.1.3 сума оплати пеших пяти дней - вписала в ручную . Правильно ?
стр.1.1 сумма начис. зарплаты показывает за август, сторно за июль не отображает ...
стр.1.4 допомога тимчасовоъ непрацездатносты -мне вписывать вручную ?
Помогите . В чем ошибка ? Впервые имею дело с больничными....

графы 4-5 табл.1 заполняются вручную

Добрый день. Подскажите. Отпускные переходящие (сентябрь-октябрь) в отчете показала одной суммой. Обязательно исправлять? Каким образом? Какой штраф?

Исправлять обязательно, иначе доход по месяцам ляжет неправильно. Сентябрьский пока можно просто пересдать. Верным будет последний сданный отчет.

Оказывается, произошли изменения в Класификаторе профессий, в частности по медицине уже не проходит "сестра медична", а появилась более гендерная строчка "сестра медична (брат медичний)". Всё бы пустяком, но при старом наименовании отчет не проходит. Спасибо коллеге, которая тоже трудится в медсфере, а так бы мучался и метался в последний день подачи отчета

Сотрудник прогуливает второй месяц. Уволим только в ноябре за прогулы. В табеле проставили прогулы весь октябрь. Доход не начисляли. В отчете по ЕСВ мне его показывать в таблице 6, колонка количество дней в трудовых отношениях? Увольнять будем последним рабочим днем: приказ - ноябрь, дата увольнения - сентябрь.

Показывать в т 6 и трудовые отношения есть, ведь не уволен. Но дохода и налога не будет. Он в трудовых отношениях,
но в стаж ему этот месяц не войдет. Посмотрите есть ли у него дни неотгуляного отпуска. При увольнении за дни такого отпуска полагается компенсация. А значит будут за ноябрь начисления дохода = будет и ЕСВ. Если уволите последнии днем то ЕСВ не меньше чем с минималки. А если хоть на день раньше , то только с начисленного дохода. Приказ ноябрь. Дата увольнения ноябрь. Отправте письмо с уведомлением. Что бы сообщил причину отсутствия. Вдруг у него окажется,, поважна причина,, и будете восстанавливать и компенсировать,,, составьте акты об отсуьствти

Да. Я тоже придерживалась мнения, что нужно показать прогульщика в трудовых отношениях. но вот вырезка из статьи:
"На практике не редки случаи, когда работник-прогульщик вообще отказывается являться на работу. В этом случае его обычно увольняют последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. «А как быть в такой ситуации с трудовой книжкой?» — спросите вы. Ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ о выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения в данном случае невозможно! Ничего страшного. Просто для того, чтобы предприятию обезопасить себя в дальнейшем от финансовых претензий работника, необходимо в день издания приказа об увольнении направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении (в соответствии со ст. 47 КЗоТ) и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой. Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника нельзя (п. 4.2 Инструкции № 58)".
Выходит, что если мы воспользуемся правом и уволим его последним отработанным днем, т.е. сентябрем, то что делать со строкой в отчете за октябрь? Или не рисковать, а показать в октябре и уволить ноябрем? Тогда в октябре заполняю только колонку 14?

Lar4ik писав: ↑

11 листопада 2020, 22:31

Если уволите последним днем, то ЕСВ не меньше чем с минималки.

Дополню:
Если сотрудник уволен последним днём (или даже последним рабочим днём) месяца, и ему начислен доход (например, компенсация за неиспользованный отпуск), то — да, начисляем ЕСВ не меньше, чем с минималки.
Если сотрудник уволен последним днём (или даже последним рабочим днём) месяца, и ему НЕ начислен доход (т.е. нет начислений и выплат), то — выполнять требование о начислении ЕСВ не меньше, чем с минималки, НЕ нужно: нет базы начисления ЕСВ.