Если предприятие не работает, то почему нет? Сделайте приказ, что "в связи с карантином я - директор такой-то, ухожу в отпуск без содержания на период с ..... по ......"
«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Согласна, риск есть. Но я не вижу другого выхода из этой ситуации. Если вызвать его на 1-2 дня, то придется доплачивать ЕСВ до минималки. Думаю, что налоговая "закроет глаза" на все эти нестыковки, ведь если так придираться к мелочам, то можно в любом случае что-то нарыть.
Это как с регистрацией НН бухгалтером в нерабочее время: бывают случае, что особо "усердные" налоговики определяют по времени, что налоговая накладная была отправлена на регистрацию, например, в 19.00. И тогда получается, что бухгалтер работал сверхурочно, а это, между прочим, дополнительная оплата в размере не меньше 20 % от оклада и, как следствие, рост ЕСВ и всех сопутствующих налогов. так что, было бы желание, а возможности всегда найдутся.
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18767
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10329 разів
Не оштрафовали, а только составили протоколы о нарушении. Шо ещё суд скажет...
Добрый день, подскажите, если работник инвалид, отработал 15 дней, а потом ушел в отпуск по собственному желанию. Ему надо дочислять ЕСВ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Не надо. ЕСВ начисляете только на фактически начисленную з/плату
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 194
- З нами з: 23 березня 2015, 15:16
- Дякував (ла): 70 разів
- Подякували: 55 разів
Добрый день.
Никогда не сталкивалась с дотягиванием зп до минималки.
Сотрудник в марте из 31 дня 14 был в отпуске за свой счет.
гр. 14 = 14
гр. 15 = 31
гр. 17 = фактически начисленная зп (не полная)
а дальше графы 18-19-20-21, как их заполнять?
Заранее спасибо ответившему)
Никогда не сталкивалась с дотягиванием зп до минималки.
Сотрудник в марте из 31 дня 14 был в отпуске за свой счет.
гр. 14 = 14
гр. 15 = 31
гр. 17 = фактически начисленная зп (не полная)
а дальше графы 18-19-20-21, как их заполнять?
Заранее спасибо ответившему)