В не полном месяце приема и увольнения не надо.
Про компен-ию за отпуск не забудьте
В не полном месяце приема и увольнения не надо.
Так. Усе вірно.Юлия11 писав: ↑07 грудня 2020, 09:37Подскажите, пожалуйста, оклад работника 5002,00 грн.: часть ноября работник работал, а часть был в ежегодном отпуске. По итогу начисленный доход за ноябрь составил 4900 грн. Получается, нужно доплатить ЕСВ (5000-4900)*22%=22 грн.
Т.е., я работнику за месяц выплачиваю, исходя из начисленного дохода 4900 грн (на руки ничего не доплачиваю), а ЕСВ плачу на 22 грн. больше в момент выплаты ему дохода? Затем показываю в отчете ЕСВ доначисление ЕСВ. Так правильно? Больше ничего не нужно показывать? Спасибо
и не забудьте Табл.6 - 10. Код типу нарахувань*** - 13marina11 писав: ↑07 грудня 2020, 09:45Так. Усе вірно.Юлия11 писав: ↑07 грудня 2020, 09:37Подскажите, пожалуйста, оклад работника 5002,00 грн.: часть ноября работник работал, а часть был в ежегодном отпуске. По итогу начисленный доход за ноябрь составил 4900 грн. Получается, нужно доплатить ЕСВ (5000-4900)*22%=22 грн.
Т.е., я работнику за месяц выплачиваю, исходя из начисленного дохода 4900 грн (на руки ничего не доплачиваю), а ЕСВ плачу на 22 грн. больше в момент выплаты ему дохода? Затем показываю в отчете ЕСВ доначисление ЕСВ. Так правильно? Больше ничего не нужно показывать? Спасибо
О какой переплате Вы говорите? Начисленный ЕСВ закрывается уплатой ЕСВ через банк. Или у Вас программа при начислении зарплаты не выполняет проводку доначисления ЕСВ на разницу между фактической и минимальной зарплатой?
Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”